"Qu 'Est - Ce Qui Te Retient?"

Fin d 'année

Les salaires sont encore recrutement difficile

Hier matin, le journaliste professionnel Niu Shan Bei Lu un guide d'introduction situé dans le Centre de la scène de recrutement que l'original lui - même, dans la foule, laissant des dizaines de personnes errant dans la porte.

"Depuis le début du mois de novembre, l'avortement est progressivement réduite dans le marché, aujourd'hui il pleut, moins de gens".

Un centre de travail personnel, à proximité de la Section de temps le flux de personnes chaque jour, mais des milliers de personnes, et au cours de la première moitié de presque tous les jours, il y a cinq ou six mille personnes.

À l 'heure actuelle, les recrutements sont à leur plus faible niveau de l' année.

Dans le cas du Centre, par exemple, il y avait 2 338 agences de recrutement ce jour - là, pour un effectif total de 10 688 personnes, 2 719 recrutées et près de 8 postes non pourvus.

Pour recruter du personnel, notre entreprise a augmenté de 50% le salaire des employés au cours des deux dernières années, mais beaucoup d 'employés ne semble pas acheter.

D 'après les statistiques du Centre, le salaire moyen pour toutes les catégories d' emplois s' élevait à 2 174 dollars en septembre de cette année, soit une augmentation de 50% par rapport à 2009 (1 449 dollars), dont des emplois à forte intensité technologique tels que les travaux péritonéaux, les travaux de offset, etc., avaient déjà dépassé 3 000 dollars et le salaire minimum pour l 'emploi général était d' environ 2 000 dollars.

"Salaire chaque année, en hausse, selon les différents secteurs, ans augmentera de 10% à 20%.

Xiang Wang ou vice - Secrétaire de ce centre, même si ces "salaires", mais par rapport à la consommation élevée de Wenzhou, aujourd'hui les travailleurs migrants n'avait pas beaucoup d'attrait.

Vient de quitter son travail au cours de l'année à venir, l'intention de tenter sa chance sur le marché de 23 ans, Anhui garçon petit Yu a dit: "Wenzhou le coût de la vie est si haut, salaire mensuel dans plus de quelques centaines de dollars, ont été rapidement les dépenses

85 ans plus tard.

Il n 'est pas contesté que le jeune groupe de travailleurs étrangers, qui est connu sous le nom de travailleurs agricoles « profitables », est jeune.

Un aliment pour animaux de compagnie du personnel des entreprises de ma ville de 90 à 20%.

"Un jour seulement 8 heures de travail, pas d'heures supplémentaires, mais le week - end, est la norme de jeunes travailleurs maintenant."

La personne responsable de l'entreprise, les travailleurs migrants 85, après plus de Wenzhou, juste pour voir le marché, si le travail comme prévu, il est de retour à la maison.

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"Avant que je travaille dans une usine de chaussures, 1800 yuan de salaire, trop peu de".

Yunnan 85 jeunes 倪来 de température après seulement un an, prévu avant le nouvel an chinois pour moi de changer de boulot: "courses cherche un garde de sécurité, les salaires en 2000".

Il est déjà en centres erré autour de 6 jours.

Les journalistes ont également découvert, le salaire de déconnexion dans des informations de version de recrutement, de base en 2000 yuan, "petite ni bouche peut également" de niveau atteint.

Mais pourquoi petite ni s'est plaint de ne pas trouver de boulot? "De la jeune génération, généralement plus instruites, auto - élevé, un simple travail intensif ne voit pas souvent un travail à faire, combien de temps va sauter, haute n'est pas un faible pas."

Ou Xiang Wang.

En outre, l'affichage de cette statistique central, le Centre d'enregistrement de la proportion d'hommes et de femmes travailleurs migrants 9 contre 1.

De réduire les travailleurs migrants, mais aussi, dans une certaine mesure affectant la stabilité de travailleurs migrants.

"Dans les années 90, ici pour chercher du travail, les travailleurs migrants, les femmes et les hommes de chaque moitié de base, sont mari et femme venir des travailleurs, une forte stabilité".

Ou Xiang Wang pense que c'est l'homme un homme sort de travailleurs, avant de venir, il n'y a pas de plan de Wenzhou longs.

Les entreprises de rétention "chaleur" carte de fréquence

Pour faire face aux "difficultés d 'embauche", outre l' augmentation des salaires, les entreprises lancent souvent des "cartes douces": organiser gratuitement des voyages collectifs, construire des bibliothèques et des cybercafés, organiser des maisons conjugales...

De telles mesures sont devenues la configuration de base des "cartes de la chaleur".

Au début de l 'année, Wenzhou Jindi chaussures co., Ltd a mis au point une excellente idée pour les travailleurs étrangers qui rentrent tous les jours à la gare pour la fête du printemps en apportant leur petit - déjeuner, la station de livraison de paquets, afin de permettre aux employés de sentir les soins et la chaleur de l' entreprise.

Ces "cartes de gentillesse" ont rapproché de nombreux employés.

Mais dans quelle mesure l 'augmentation des salaires, la tendresse, peut - elle changer les difficultés d' emploi?

La baisse du nombre d 'inscriptions dans les centres d' emploi au fil des ans peut donner à penser qu 'il ne s' agit là que d' une mesure de détente.

Maintenant, peut - être en train de plus en plus de gens, si nous voulons résoudre "recrutement difficile", "ville ouverte d'esprit" est fondamentale.

"Tu veux casser" recrutement difficile ', Wenzhou il doit donner le sentiment d'appartenance des travailleurs migrants de plus. "

Ou Xiang Wang que, le titre de cette ville, non seulement pour leur donner "résident", il faut qu'ils jouissent de la sécurité et de la protection de base, et les membres de leur comme indispensable, de plaisir et de Wenzhou citoyen "égalité de traitement".