Comment Faire De L'Équipe De Direction De L'Interprétation De L'Amélioration De L'Efficacité

< p > < strong > < a href = ", faire < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de gestion de communication < / strong > < / p >

< p > chef d'équipe de la paix devraient prêter attention et les communiquer, et à tout moment de la communication, à la recherche de la vérité de la communication.

Seulement une bonne communication, l'équipe va bien, l'efficacité de travail va haut! Les compétences de communication est l'un des plus importants de compétences de chef d'équipe.

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< p > < strong > second, professionnel parfaite < / strong > < / p >

< p > Si le chef s'il n'y a pas d'expertise en matière de gestion peut facilement être méprisé.

Seulement avec une excellente qualité professionnelle, peut - il y avoir une forte intuition sur le développement de l'industrie, de pouvoir dire que le développement futur de la direction, de dirigeants et de la pratique, est très convaincu.

Ce qui est la clé de la cohésion de l'équipe.

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< p > < strong > 3 < a href = ", la culture http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > l'esprit d'équipe.

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< p > pour cultiver l'esprit d'équipe, en outre, de dépenser de l'argent pour passer du temps avec les membres de l'équipe "ensemble de l'amour", il n'y a pas d'alternative.

Par exemple, vient d'être promu, immédiatement un dîner, montrer aujourd'hui tout le monde mérite, ci - après avoir l'avantage de partager avec tout le monde, une fois que la faute est dirigée par un homme qui eux - mêmes.

Des activités de formation à plusieurs organisations, groupes d'entraînement extérieur, et d'autres activités de la sortie.

Avec ce type de communication informelle, facile à résoudre des conflits de travail, à la réparation des relations comme colle à toute l'équipe étroitement collées ensemble.

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< p > < strong > < a href = "quatre, http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > d'autorisation, la responsabilité de la réserve.

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< p > l'autorisation est membre de la meilleure chance de grandir à aiguiser, l'autorisation peut alors que les dirigeants d'alléger le travail, mais également pour des stations membres compétentes du point de vue de penser.

Comme les dirigeants de l'équipe, doit croire que son chef est le meilleur.

Compétente dans la performance de l'équipe, doit prendre tout le crédit pour membres; au contraire, elle doit en assumer la responsabilité.

En tant que chef de l'équipe, il convient de confiance, de respect, de soins, de reconnaissance, l'affirmation de leur propre État.

Il faut toujours que tu sais sur quel membre de confiance, de respect et de soins, et par un comportement spécifique.

De cette manière, tu peux avoir une excellente équipe.

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< p > < strong > 5, plan, à disposer du temps.

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Une bonne gestion < p > a la capacité reflète souvent sur le plan ci - dessus.

Un plan sans d'abord, l'efficacité de l'Organisation dépend de vous.

Le plan n'est pas raisonnable, la pleine participation; plan n'est pas bien, les goulets d'étranglement; en vain le plan il y a une erreur.

Les gestionnaires de nombreux médiocre, de ne pas reconnaître l'importance du plan, souvent à l'extrême, c'est pas le plan, aujourd'hui et demain, avec un peu de prospective des arrangements n'ont pas souvent passif et inefficace.

L'autre extrême est le plan dépasse la capacité, ne pas atteindre l'objectif du plan cible, pour que tout le monde sur le plan de la perte de confiance, le programme n'en décoration.

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< p > < strong > 6, la construction de la vision commune.

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< p > des dirigeants n'est pas assis dans le grand bureau, simple, de l'ordre de commandement.

Mais selon les caractéristiques des membres de l'équipe de l'Organisation, selon le stade de développement de l'industrie et de la vision commune pour la construction de l'équipe merveilleuse.

Les dirigeants doivent comme membres représentant une vision de l'avenir, que les membres de cette organisation que dans l'avenir, peut avoir une belle vie, que les membres de l'Organisation et de gagnant - gagnant devient possible, le travail va essayer de membres.

Si l'Organisation est dans la prospérité ou dans l'adversité, les dirigeants doivent créer une atmosphère positive et active.

- les membres pensent que le futur de rêve, c'est bien.

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< p > professeur dit que du point de vue des succès de l'entreprise, une entreprise puissante force vigoureuse, il y a souvent de ces caractéristiques: la cohésion de force provenant de l'intérieur de l'entreprise, plutôt que de la source à la pression externe; la tendance dans de petits groupes opposés l'un à l'autre de la couche de base est supprimée; unité comporte le traitement des conflits internes et de capacité d'adaptation changements externes; entre collègues ayant un sens de forte identité; tous les membres du personnel sont la compréhension générale de l'entreprise cible; la décision de couche et une couche d'exécution au travail ont une attitude de soutien sincère; de reconnaître la valeur de l'entreprise du personnel externe et un désir de continuer à consolider et sauvegarder le développement.

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< p > les valeurs fondamentales de l'entreprise est similaire à un adhésif rationnelle, le personnel de l'entreprise est fixé sur le même objectif de croyances, de communication personnel de pensée à la manière d'un grand nombre de subtil, le contexte de la création d'une collaboration à l'intérieur de l'entreprise, les différentes forces de converger vers une direction commune.

Une équipe de travail de la passion ne sera jamais qu'une équipe de travailleurs n'est mieux.

Les entreprises doivent réellement autorisé et de décentralisation.

Les entreprises seront devient de plus en plus "humain", parce que pour s'adapter à l'environnement et survivre, ils ont besoin d'une contribution créative de tout le monde.

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