Un Employé De Guangdong Zhongshan Unité De Faux CV Par Le Requérant 36 000

Mi - mai de l'année dernière, Zhongshan City, Province de Guangdong, une compagnie électrique pour un employé de faux diplômes et l'expérience sur le terrain, il a de la Cour et d'indemnisation 366558 yuan.

Le 1er mars, le deuxième à la Cour de Zhongshan City, a informé le conflit d'un contrat de travail de l'affaire, il est regrettable que cette entreprise pour plus de limitation de l'arbitrage et rejeté la demande.

Mai 2016, dans le nord de la ville de Zhongshan Electric au deuxième tribunal Zhongshan City, a soumis une copie de l'acte d'accusation.

La société doit être poursuivi, 2014 a quitté son poste de développement compétentes Wang.

Electric Company, Ltd 2012 sur le site d'un talent Zhongshan de publier des informations d'un dispositif électrique de chauffage d'eau ingénieur, demande un diplôme universitaire, au - dessus de l'expérience professionnelle de deux ans.

Dans le temps, de Wang dans cinq mois à la société de livraison successivement deux CV.

Dans le second de CV, degré de Wang dit est célibataire, mais à partir de 2009 à 2012 avril a Zhongshan un autre Electric pour chauffe - eau Directeur de recherche et de développement, est bien engagé alors.

Cependant, Wang a été chargé de la recherche et du développement du projet de chauffe - eau d 'avril 2012 à juillet 2014, le temps de production d' un projet dans l 'industrie n' excède généralement pas un an, et en raison de son faible niveau de spécialisation, le projet n 'a pas pu être produit en série.

Un petit nombre de produits qualifiés ont été mis sur le marché à l 'issue d' essais qui ont soulevé des problèmes de qualité et le projet est dans l 'impasse. »

La Compagnie d 'électricité a déclaré qu' en juillet 2014, la société ne lui confiait plus la responsabilité du projet, Wang a démissionné de son propre chef.

"Wang a obtenu un emploi frauduleux et a causé de graves pertes économiques à la société.

Dans le cadre du projet dont il était chargé, les matériaux achetés dans le cadre de la production pilote en vrac avaient été réduits à la stagnation, pour un montant total de 127 608 dollars, et les moules moulés pour ce projet avaient été pformés en un tas de ferraille pour un montant de 223 500 dollars.

La société a intenté une action devant le Tribunal pour obtenir la restitution de USD 15 450 au titre de la résiliation du contrat de travail et de USD 351 108 au titre des pertes dues à l 'échec du projet.

À cet égard, Wang affirme que ce n 'est pas ce que dit Electrical Corporation.

« le contrat de travail signé par les deux parties ne prévoit pas que le Directeur de recherche - développement obtienne un diplôme de premier cycle, et je suis entré dans la fonction publique avec un diplôme d 'études secondaires. »

Il a également dit qu'il l'entrée lorsque l'aspect du produit de point de chauffage électrique de l'eau a été finalisé, il a vigoureusement améliorer Point 100 une pluralité de questions, ce qui pousse le produit final obtenu de 3C certification.

La Cour de justice de recenser, les deux parties ont signé

, d'un contenu de travail est le roi des postes civils.

Le tableau de la situation personnelle du personnel que Wang dans le livre à la fois d'engagement de signature et de temps, un autre contenu est vide.

La Compagnie d 'électricité affirme qu' elle n 'a découvert la vérité qu' en décembre 2014, six mois après la cessation de service de Wang, et qu 'elle a déposé une demande d' arbitrage auprès du Ministère du travail en mai 2016.

Toutefois, le Ministère du travail a rejeté la demande d 'arbitrage de la Compagnie d' électricité au motif qu 'elle dépassait le délai de prescription.

Le deuxième tribunal de la ville de Zhongshan a estimé que

L 'article 27 de la loi sur la conciliation prévoit un délai d' un an pour le dépôt d 'une demande d' arbitrage en cas de conflit du travail.

Le délai de prescription pour l 'arbitrage commence à courir à la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés.

Par conséquent, Electric dit en décembre 2014 que Wang de fraude, de ce fait, si l'arbitrage en décembre 2015 expire.

Mais la compagnie d'électricité en 2016 5 mois seulement, au Ministère du travail de la demande d'arbitrage, ni présenter de bonnes raisons.

Récemment, la Cour a rejeté la demande en conséquence la réclamation de la compagnie électrique.

Le juge mamuntsu du Tribunal Dongfeng du deuxième tribunal de la ville de Zhongshan a rappelé que les recruteurs devaient procéder à un examen minutieux de l 'authenticité de leurs qualifications et que les candidats devaient être de bonne foi et, en cas de falsification de leurs diplômes, être juridiquement responsables:

L 'achat ou l' utilisation de faux ou de faux, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les sanctions administratives en matière de sécurité

La peine encourue est de 10 à 15 jours de détention et une amende pouvant aller jusqu 'à 1 000 dollars des États - Unis.

Les contrats de travail conclus frauduleusement sont invalides en vertu des dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail.

L'employeur peut, sur la base de ce règlement, de résilier le contrat de travail signé par les deux parties, il n'est pas nécessaire de paie à l'autre une levée de l'or de la compensation financière du contrat de travail.

Comme l'utilisation de faux diplômes, et, par conséquent, à l'employeur des pertes économiques, en utilisant l'unité de base peut être des dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail par sa responsabilité.

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