Le Triplement Du Salaire Des Congés Annuels Non Pris Contribue À L 'Harmonisation Du Régime Des Congés Annuels Payés.

En raison de la mise en œuvre en système de congé rémunéré n'est pas encore en place, dans la réalité des relations de travail, les travailleurs doivent prendre des congés non pris très commun, si ces travailleurs permet d'obtenir trois fois le salaire de compensation, alors ils permet non seulement d'obtenir un revenu, d'obtenir des avantages, mais dans l'esprit peut également recevoir un réconfort.

Ce triple droit au congé annuel non pris peut, dans une certaine mesure, compléter utilement le régime des congés payés.

L 'unité employée ne peut pas être réaffectée « de manière « arbitraire », le travailleur doit prendre le nombre de jours de congé annuel qu' il n 'a pas encore pris et l' unité employée doit verser une rémunération annuelle correspondant à 300% du salaire journalier de l 'employé.

Le 24 avril, le tribunal populaire supérieur de la ville de Beijing a publié, conjointement avec la Commission d 'arbitrage des litiges du personnel de la municipalité de Beijing, une réponse sur l' application de la loi dans les affaires de conflits du travail, afin d 'harmoniser davantage les critères de décision et d' application.

Le fait que les congés annuels non pris puissent être payés trois fois le nombre de jours est un grand avantage pour les travailleurs et un moyen encourageant et prometteur d 'améliorer encore le système de congés annuels payés et la sécurité du travail.

La loi sur le travail a été établi à l'article 44, le système de compensation des heures supplémentaires de droits du travail des travailleurs stipule que: « l'employeur pour allonger le temps de travail, le paiement de la rémunération n'est pas inférieure à 150% du salaire, des agencements pour le reste des arrangements de travail et de ne pas être payé, et n'est pas inférieure à 200% de la rémunération les salaires, les jours fériés légaux de travail pour payer au moins 300% du salaire salaire ".

De toute évidence, trois fois

La Haute Cour populaire de Pékin et la Commission d 'arbitrage du personnel de la municipalité de Pékin ont fixé à trois fois le montant de l' indemnité de congé annuel non pris, ce qui correspond à l 'application de la norme relative aux jours de congé légaux, plus élevée que la rémunération des heures supplémentaires et la prolongation des jours de repos du samedi.

Le niveau de la compensation, souligne l'importance des droits des travailleurs de congés payés.

De même, en raison de la mise en œuvre en système de congé rémunéré n'est pas encore en place, dans la réalité des relations de travail, les travailleurs doivent prendre des congés non pris très commun, si ces travailleurs permet d'obtenir trois fois le salaire de compensation, alors ils permet non seulement d'obtenir un revenu, d'obtenir des avantages, mais dans l'esprit peut consoler.

Ce triple droit au congé annuel non pris peut, dans une certaine mesure, compléter utilement le régime des congés payés.

Dans le même temps, le triple avantage salarial des congés annuels non pris peut être un effet multiplicateur en obligeant les employeurs, en particulier les entreprises et les travailleurs indépendants, à recalculer le coût de la mise en œuvre du système de congés annuels payés - le triple salaire compensatoire étant plus élevé que celui des congés payés.

Bien entendu, l 'avis des deux secteurs ne s' applique qu' aux cas où le travailleur a intenté une action en justice ou fait l 'objet d' un arbitrage du travail. Il ne s' agit là que d 'une garantie de base pour le droit du travailleur à un congé annuel non pris de trois fois son salaire, et il n' est pas non plus possible d 'établir des normes de paiement ou de garantie pour les congés payés quotidiens.

Le pouvoir législatif ou d'autres autorités est nécessaire afin d'améliorer la législation du travail ou de l'interprétation juridique, et non de prendre congé annuel de trois fois le salaire de compensation de critères clairs pour un comme des « normes de protection des droits du travail quotidien des jours de congé légal prend trois fois le salaire "comme l'unité nationale et ayant une rigidité, de sorte que les travailleurs n'ont pas de procédure d'arbitrage ou avoir non, trois fois en faux salaire, que l'employeur n'a pas de poursuites judiciaires ou d'arbitrage est payé trois fois le salaire des travailleurs, de cette manière, avec des droits et des intérêts des congés payés pour obtenir de meilleures garanties.

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