Attention: Le Festival De Printemps Sélectionne "Le Nouvel An Local" Et De Nombreuses Entreprises Textiles "Garder Les Gens" Pour Réfléchir

Le Festival du printemps est le festival traditionnel le plus apprécié par les chinois. Rentrer à la maison pour le nouvel an chinois n'est pas seulement une coutume traditionnelle profondément enracinée, mais aussi le désir émotionnel des gens de se détendre après un an de travail acharné.Mais cette année, sous l'influence de la nouvelle éclosion de pneumonie coronarienne, la question de savoir s'il faut ou non rentrer à la maison pour le nouvel an est devenue une question pour beaucoup de gens.Face à la situation grave et complexe de la prévention des épidémies hivernales, le « non - retour inutile » est devenu un nouveau choix pour le Festival du printemps 2021.

0 1. Administrations locales: lancement de « grands paquets cadeaux » pour les cœurs chauds

Jusqu'à présent, de nombreuses provinces, régions et municipalités ont proposé des initiatives de « Célébration du nouvel an sur place », et certaines régions ont également lancé des coupons de consommation gratuits ou connexes et des enveloppes rouges pour le nouvel an.Selon Li Wenxin, Directeur général adjoint de China National Railway Group Co., Ltd., les ventes à l'avance de billets avant le Festival du printemps de cette année ont chuté de près de 60% par rapport à la même période l'année précédente, et on s'attend à ce que le flux de passagers du Festival du printemps soit réduit à 296 millions de personnes.

Le 1er février, le Ministère des ressources humaines et de la protection sociale a publié à nouveau la politique « paquet cadeau » et a annoncé qu'il entreprendrait un travail spécial de « formation sur le maintien d'un emploi stable et l'envoi de travailleurs au printemps » à l'échelle nationale du 1er février au 31 mars, afin d'Encourager les employés à prendre des vacances locales et à rester en poste à participer à la formation en ligne et hors ligne et à bénéficier de nombreux suppléments de formation, de frais de subsistance et de transport.

Beijing

Le 13 janvier, Beijing a publié l'avis sur la stabilisation des relations de travail des travailleurs migrants au cours de leur séjour à Beijing pour le nouvel an chinois, soulignant que les employeurs qui ont de nombreuses commandes, de lourdes tâches de production et qui ont besoin d'un travail ininterrompu seront encouragés à maintenir fermement la sécurité au travail sous quatre angles: garder les travailleurs consciencieux, garder les travailleurs en poste, garder les travailleurs rémunérés et garder les travailleurs affectueux.Sur la base du résultat final, négocier et formuler des plans tels que les vacances de pointe décalées du Festival de printemps, les vacances flexibles et les normes salariales pour les employés afin de mettre en œuvre les droits et intérêts légitimes des employés.

Beijing a également annoncé qu'elle distribuera des coupons de consommation et des coupons d'expérience de bien - être public pour le nouvel an chinois à Beijing. À compter du 3 février, les abonnés de Beijing Unicom, Telecom et mobile recevront 20 g de paquets de trafic Internet gratuits locaux par numéro.Foshan, Province du Guangdong, Yiwu, Province du Zhejiang, Kunshan, Province du Jiangsu, Wulanchabu, Mongolie intérieure, Guilin, Province du Guangxi, Changsha, Province du Hunan et d'autres endroits, les employés étrangers qui restent dans la région pour le nouvel an lunaire reçoivent divers bons de consommation tels que la restauration, le shopping et le tourisme.

Zhejiang

Hangzhou: Hangzhou distribuera des paquets rouges en espèces de 1000 yuans à chaque travailleur migrant à Hangzhou pendant le Festival du printemps et un compte bancaire personnel "One touch direct".Fournir des produits spéciaux célèbres et des services de messagerie à domicile, prolonger la période de subvention des billets de retour à Hangzhou pour les travailleurs migrants qui ne peuvent pas retourner à Hangzhou pour la réunion, fournir des points pour échanger une spécialité célèbre à Hangzhou et envoyer des services de messagerie à domicile, organiser 200 travailleurs migrants qui restent à leur poste pendant les vacances pour effectuer des activités de voyage d'une journée à la base de traitement et de récupération des travailleurs à Hangzhou (modèle de travail), etc.

Ningbo Fenghua: a publié un certain nombre d'avis sur la façon de bien préparer les travailleurs migrants en poste dans les entreprises privées du district de Fenghua à rester pour le Festival du printemps, et a encouragé les travailleurs migrants à rester pour le Festival du printemps au moyen de quatre avantages tels que la subvention des paquets rouges, la jouissance du tourisme, la consommation spéciale et la subvention en ligne.

Yunlong Town, Yinzhou District, Ningbo: la Fédération locale des syndicats et la Chambre de commerce de la ville ont lancé une initiative conjointe pour que les entreprises distribuent 666 yuans de paquets rouges pour les travailleurs à l'extérieur de la province qui restent à l'aise. À l'heure actuelle, près de 200 entreprises ont répondu et 500 000 yuans de paquets rouges ont été distribués.

Huzhou Changxing: loyer gratuit pour les locataires.Les étrangers de la ville ne peuvent pas rentrer à la maison pour le Festival du printemps, en plus du mal du pays émotionnel, les dépenses réelles pour le Festival du printemps sont également susceptibles d'augmenter.À Changxing, dans la province du Zhejiang, afin d'encourager le personnel local à rester pour le nouvel an chinois, le gouvernement local a lancé l'initiative « les locataires ne rentrent pas à la maison, les propriétaires réduisent le loyer ».

Tongxiang: des coupons de consommation pour les vacances de Tongxiang seront délivrés aux employés admissibles à l'extérieur de la province, avec un montant maximal de 500 yuans; un lot de ressources touristiques publiques dans la ville sera ouvert gratuitement au monde extérieur. Les employés à l'extérieur de la province qui restent dans Tongxiang peuvent entrer sur le site avec un permis de travail, un permis de séjour, une carte de résident, etc., et voyager gratuitement dans le village de Tongxiang; si les employés étrangers de l'entreprise restent dans Tongxiang pour le nouvel an chinois, leur permis de séjour pour 2021 sera basé sur les résultats des points originaux.Sexe plus 10 points.Les nouveaux et les anciens employés peuvent obtenir une subvention de 300 à 1000 yuans pour retourner à Tong.

Taizhou: les entreprises sont encouragées à distribuer des enveloppes rouges de printemps aux employés, en particulier aux employés étrangers qui restent à Taizhou pour le nouvel an chinois. Le Gouvernement accordera des subventions aux entreprises qui distribuent des enveloppes rouges de printemps aux employés étrangers qui restent à Taizhou pour le nouvel an chinois.

Shaoxing Keqiao District to all New Keqiao people to Launch "10 New Year Welfare", including happy to see film, Hall a family, good play for the New Spring, the Language of the country, etc.En plus des activités d'émission de coupons de consommation de films, avant et après le festival de printemps, les services compétents du district de Keqiao organiseront également des équipes de projection de films pour mener des activités de projection spéciales dans les entreprises, les villages et les attractions touristiques où se concentrent les Néo - Keqiao.Le Gouvernement a uni ses efforts pour créer un sentiment amical de « deuxième ville natale » pour les habitants du nouveau pont Keqiao.

Jiangsu

Suzhou, Ningbo et d'autres endroits ont précisé que les employés de l'extérieur de l'entreprise laissés entre le 5 et le 26 février peuvent demander des points supplémentaires pour l'établissement et l'inscription des points en 2021.

L'avis du district de Xiangcheng de Suzhou sur la prévention et le contrôle de la pneumonie de la nouvelle Couronne au cours du nouvel an et du Festival du printemps 2021 prévoit que les entreprises recevront des subventions pour la mise en œuvre de la phase de réserve.Pendant le festival de printemps, l'entreprise accorde une subvention de 500 yuans par personne aux employés étrangers qui prennent des dispositions pour garder des photos; l'entreprise accorde une subvention de 100 yuans par personne et par jour aux employés étrangers qui prennent des dispositions pour garder des photos pour travailler.Une subvention supplémentaire de 100 000 RMB sera accordée pour les projets de plus de 100 personnes pendant le festival de printemps.

Guangdong

Le Bureau municipal de la protection sociale de Foshan, la Fédération générale des syndicats et la Fédération de l'industrie et du commerce ont lancé conjointement huit grands paquets - cadeaux et lancé des activités gratuites de voyage à Foshan avec des billets d'entrée.En outre, la ville de Foshan a également proposé de distribuer des paquets rouges de consommation d'un million de yuans pour encourager les résidents à célébrer le nouvel an chinois sur place pendant le Festival du printemps.

Foshan Shunde: un million de yuans de paquets rouges de consommation sont distribués, et les attractions touristiques de classe a sont gratuites.

Fujian

La ville de Quanzhou a également publié 8 Mesures pour encourager le Festival du printemps local: les employés des entreprises d'emploi de Quan à l'extérieur de la ville peuvent prendre le bus gratuitement avec leur carte d'identité personnelle et ne pas recevoir de billets d'entrée pour les attractions touristiques de classe a appartenant à l'État pendant le Festival du printemps; pour les membres du Syndicat des entreprises non - Quanzhou qui ont séjourné à Quan du 11 au 17 février, ils peuvent utiliser leur carte d'identité personnelle, leur carte de service pour les employés de Quan gonghui et leur carte de voyage de communication Big Data de Fujian Zhengtong", après vérification et confirmation, les enveloppes rouges du nouvel an peuvent être demandées en ligne selon la norme de 200 yuans par personne.

2. Textile Enterprise: Real Gold and Silver Benefit Employees

"Ne rentrez pas à la maison pour les vacances de cette année, restez dans l'entreprise pour gagner de l'argent" "au lieu de retourner à la maison pour 14 jours d'isolement, il vaut mieux rester pour gagner plus de 45 000" "face à la situation grave et complexe de prévention et de contrôle de l'épidémie, en particulier dans certaines régions où l'apport de main - d'œuvre est concentré," le nouvel an sur place "a sans aucun doute réduit le grand flux de personnes, non seulement pour assurer leur santé et leur sécurité, mais aussi pour permettre à la famille et à la sociétéLa santé et la sécurité seront mieux protégées.

Hangzhou, Zhejiang

Afin de garder les employés à Xiaoshan pour le nouvel an, Hangzhou yixuan Chemical Fiber Co., Ltd., une filiale du Groupe hengyi, a lancé une série de mesures: en plus de la livraison annuelle, les employés les plus attrayants sont les subventions de maintien en poste et les subventions d'heures supplémentaires: les employés à temps plein qui restent en poste en janvier et février reçoivent des subventions de prévention des épidémies de 1 000 yuans, et les heures supplémentaires du réveillon du nouvel an au septième jour du nouvel an sont de 1 500 yuans à 2 000 yuans.En tant qu'entreprise Fortune 500 avec de nombreuses bases de production au pays et à l'étranger, hengyi Group a intensifié ses efforts pour fournir des avantages sociaux et a conduit plus d'employés à prendre des vacances sur le lieu de travail. À l'heure actuelle, le Groupe a plus de 20 000 employés qui restent pour le nouvel an.

Huzhou, Zhejiang

Yuan shoufu, Directeur de la production de Lvmeng Textile Technology Co., Ltd., a déclaré que cette année est principalement des commandes de commerce extérieur, les commandes de janvier ont été remplies, si les employés reviennent, après le début du Festival de printemps, il est possible d'être affecté par la situation épidémique, temporairement ne pas sortir, ce côté affecte également la production.Pendant le festival de printemps, en plus du double salaire et des avantages sociaux, Lvmeng textile a préparé des enveloppes rouges de 2000 yuans pour chaque employé, ainsi que des repas du soir et des activités récréatives.En particulier, à l'heure actuelle, Changxing textile a pleinement mis en œuvre la transformation numérique, Green Mongolia Textile prévoit également d'utiliser les vacances du Festival de printemps, la formation pertinente.

Shaoxing, Zhejiang

Qi Jianjun, Président de Zhejiang kesili Science and Technology Co., Ltd., a lancé des mesures d'incitation aux employés de première ligne sous la forme d'une « lettre d'initiative », a préconisé que les employés passent le nouvel an sur place, et a offert aux employés restants un avantage d'enveloppes rouges du nouvel an de 2 000 yuans chacun, et n'a pas organisé de travail pendant les longues vacances du Festival de printemps. Les frais de repas, de boissons et d'hébergement sont entièrement à la charge de l'entreprise.

Wenzhou, Zhejiang

Les entreprises « embauchent » les unes après les autres pour encourager les employés à rester au chaud pendant le nouvel an, à offrir des récompenses en espèces, à manger gratuitement pendant le festival de printemps, etc.Wenzhou Zhejiang Crown shoes Industry permet aux employés des régions à haut risque de rester à Wenzhou pour le nouvel an chinois, et organise un hébergement délicieux et des enveloppes rouges de 3000 yuans.

Yancheng, Jiangsu

Yueda textile a publié une lettre d'initiative sur l'encouragement des employés à rester sur le lieu de travail pour le nouvel an lunaire, a encouragé les entreprises à organiser rationnellement la production en ajustant le plan de production, a organisé une formation à petite échelle, a distribué des paquets rouges pour rester en poste, des paquets - cadeaux de vacances, des repas supplémentaires pour le festival de printemps, des repas du soir du Département et d'autres mesures d'incitation à la chaleur pour réduire le flux de personnel, et a assuré la prévention et le contrôle des épidémies ainsi que la production et l'Si la production continue d'être effectuée en heures supplémentaires pendant les vacances, toutes les mesures de sauvegarde et de consolation doivent être prises et signalées au Groupe pour enregistrement.

Huizhou, Guangdong

Certaines entreprises de Huizhou, dans la province de Guangdong, ont lancé une série de mesures d'incitation en réponse à l'appel « non essentiel, pas de voyage et le nouvel an chinois sur place », telles que l'augmentation de l'intérêt de départ, l'amélioration des normes alimentaires, l'ouverture d'installations récréatives et sportives, L'organisation d'activités de jardin et de jeux interactifs, et si vous persistez dans l'examen en février 2021, chaque personne recevra une récompense supplémentaire de 3000 yuans.

Zhongshan, Guangdong

Dans la lettre d'initiative d'une entreprise, en plus de l'allocation de voiture pour le travail à temps après le festival, il ya les avantages suivants: 30 ans, l'entreprise tiendra un dîner de réunion pour le personnel restant à l'usine; pendant les vacances du Festival de printemps, l'entreprise fournira gratuitement des repas; Après l'occasion, l'entreprise organisera le retour des employés en fonction de la situation réelle de la commande.

Shantou, Guangdong

Shantou, Guangdong, a également lancé l'initiative « pas de retour inutile ».« cette année, en raison de l'épidémie, je ne pourrai peut - être pas rentrer à la maison, alors restez à l'usine pour le nouvel an, la sécurité et la santé sont les plus importantes.Jiang Xiong, un employé de Shantou Longfeng Printing and Dyeing Co., Ltd., a déclaré au Textile Printing and Dyeing Environmental Protection Comprehensive Treatment Center, Chaonan District, Shantou City, Guangdong Province.Jiang Xiong est originaire de Zhaotong, Province du Yunnan. En avril dernier, Longfeng Printing and Dyeing Company a été officiellement mis en production, et il est allé travailler à Shantou Chaonan.

Selon Zheng Linglong, Directeur exécutif de Longfeng Printing and Dyeing Co., Ltd., l'entreprise compte plus de 500 employés, dont près de 85% proviennent de Hunan, Hubei, Jiangxi, Sichuan, Jiangxi et d'autres endroits. Au début de cette année, l'entreprise a tenu une réunion spéciale en réponse à la situation grave de La prévention et du contrôle de l'épidémie récente, et a pris des dispositions spéciales pour le personnel restant à l'usine pour le festival de printemps.Le 8 janvier, l'entreprise a également publié un avis dans lequel, en plus d'exiger une prévention et un contrôle stricts de l'épidémie, elle a également demandé aux employés étrangers de ne pas rentrer chez eux pour le Festival du printemps. Les employés locaux du nouvel an peuvent non seulement continuer à profiter de l'hébergement gratuit fourni par l'entreprise, mais aussi recevoir des subventions supplémentaires.« Notre entreprise a répondu positivement à l'appel de nos supérieurs et a proposé que les employés étrangers restent à Chaonan et restent dans l'entreprise pour le nouvel an chinois. Ce n'est qu'avec la commodité des gens et de nous - mêmes que nous ne courons pas aveuglément et n'ajoutons pas de désordre.»Dit Zheng Linglong.

En fait, ce n'est pas seulement le personnel de l'entreprise qui reste à Chaonan pour le nouvel an chinois.Selon Zheng guoyuan, chef de l'unit é de gestion de la construction du Centre d'impression et de teinture du district de Chaonan, le Comité de gestion du Centre d'impression et de teinture a publié l'avis de travail pertinent et l'initiative de prévention et de contrôle des épidémies pendant le festival de printemps du Nouvel An 2021 en fonction du déploiement du travail du Comité de district et du Gouvernement de district. L'entreprise devrait encourager activement les employés à choisir de rester dans le parc et de passer le nouvel an local. « les dirigeants d'entreprise et les cadres moyens devraient également prendre l'initiative deDistrict Festival, do not necessarily leave Shantou, Not Return to home, heart service, no discount. "

Hu Jiayang, Vice - Directeur général exécutif de CITIC Environment (Shantou) Printing and Dyeing Environmental Protection Comprehensive Development Co., Ltd., estime que le « Nouvel An chinois sur place » présente plus d'avantages et moins de inconvénients, ce qui est propice à la réduction de l'accumulation, à la réduction des risques d'infection et à La réduction du stress en matière de prévention et de contrôle.L'avantage du « Nouvel An local » réside également dans le fait que l'équipement de production de l'entreprise d'impression et de teinture ne sera pas défectueux sans entretien. En outre, le nouvel an est également une bonne occasion pour les employés d'améliorer pleinement leurs compétences. « les employés étrangers peuvent utiliser cette période d'écart pour « recharger » pour eux - mêmes et transformer le désir de leur famille et de leur famille en motivation de travail ».

Dongguan, Guangdong

It is reported that a well - known Enterprise in Houjie provides Special Allowances to staff who remain in in the Factory for the last year: during the Spring Festival, staff enjoy Special Allowances of RMB 4000 in February and RMB 1000 in March, with a total of RMB 5000 in two months.Une autre entreprise paiera 1500 yuans par employé pour le nouvel an chinois.Les internautes ont également indiqué qu'à Dongguan, leur propre entreprise avait des allocations correspondantes.

Jinjiang, Fujian

« l'entreprise continuera de renforcer la prévention et le contrôle des épidémies, d'assurer la santé et la sécurité des employés, tout en créant une atmosphère pour les employés qui restent à l'usine pour le nouvel an, afin qu'ils puissent sentir le goût du nouvel an Jinjiang.Il y a quelques jours, le représentant du Congrès populaire municipal de Jinjiang et le Président de Jinjiang yuanxiang Clothing Weaving Co., Ltd. Ke Yongcheng a déclaré qu'en décembre 2020, l'entreprise a lancé la promotion de rester à Jinjing pour le nouvel an lunaire. Les employés qui restent dans l'usine pour participer à la production recevront une subvention de 800 yuans, le prix du travail doublera et le salaire mensuel sera 1,5 fois.

Fujian fengzhu Textile Technology Co., Ltd. Au sein de l'atmosphère pour accueillir le nouvel an est très riche.Il est entendu que fengzhu textile a publié une série de politiques cette année pour encourager les employés à l'usine pour le nouvel an chinois. À l'heure actuelle, le nombre de personnes qui restent dans l'usine a augmenté de 2,5 fois par rapport au Festival de printemps 2020.

Wu Junxiong, Directeur adjoint de l'usine de teinture et de finition de fengzhu, a déclaré que fengzhu Textile prête une attention particulière à la situation épidémique nationale et à la politique du mécanisme conjoint de prévention et de contrôle du Gouvernement. Compte tenu de la sécurité personnelle des employés, il y a un mois, il a commencé à appeler les employés à rester dans l'usine pour le nouvel an chinois et à se préparer aux matériaux liés à la prévention des épidémies.

Fengzhu Textile prend des dispositions spéciales pour que l'usine de tissage et l'usine de teinture et de finissage n'arrêtent pas la production pendant le festival de printemps en fonction de la situation des employés qui restent dans l'usine, et pour que les employés qui restent dans l'usine occupent des postes de travail. En plus du salaire normal, chaque employé qui effectue des heures supplémentaires peut recevoir une subvention supplémentaire de 100 yuans par jour pour les heures supplémentaires afin d'augmenter les revenus des employés qui restent dans lDe plus, tous les employés ont droit à un congé payé pendant la période de congé du 5 au 18 février.« Si vous restez volontairement pour faire des heures supplémentaires, vous recevrez une allocation de subsistance de 15 yuans et une allocation supplémentaire de 100 yuans par jour en plus du double de votre salaire, et vous recevrez une enveloppe rouge de 100 yuans pour le nouvel an le jour du nouvel an.Wu Junxiong pense que c'est une vraie politique.

Source | Xinhua Daily Economic News South

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