香港の「メーデー」実施最低賃金当局は陣痛が避けられないと語った。

報道によると、香港の法定最低賃金は5月1日に実施される。

特区政府労働者と福祉局の張建宗局長は、「新たな制度は誕生の過程で陣痛を免れない。時間の試練も必要だ。みんなが一歩でも多く歩こうとすれば、最終的には社会全体が必ず利益を得る」と述べました。

張建宗は今日（4月30日）の新聞で、従業員が最善の福利厚生を望んでいるのはいいことだと指摘しました。主力を雇って経営者のコストを抑えるのも合理的です。

一部の企業にとって、優れた利益を提供できるかどうかは、「良心」の問題ではなく、「能力」の問題です。

当局の指摘によると、法定最低賃金は

事実に基づいて共通認識を求める。

彼は、労資双方が唇と歯を合わせて、事実に基づいて真実を求めるべきで、合法的、合理的な方式で、実際の状況によって、意思疎通と協議を通じて、共通認識を求めて、問題を解決しますと思っています。

必要があれば、労働局は積極的に調整します。

張建宗氏は、法定最低賃金の実施には、3つのポイントがあると指摘した。つまり、従業員の収入は前より少ないべきではない。雇用主は可能な状況で、従業員の利益を削減しない。雇用主は一方的に雇用契約を変更してはいけない。

食事の時間と休日に給料があるかどうかについては、雇用サービスの条件であり、従来労使双方で協議してきたが、労使法の規定は受けていない。現在はイギリス、アイルランド、日本及び内陸を含む最低賃金を推進するところが少なくない。

実際には、個々の業界や企業の状況はそれぞれ違っています。

最低賃金立法の目的は、賃金の下限を設定することであり、労使双方の契約の段取りを規制または変更することではない」と述べた。

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全面的な協力を強める

法定最低賃金の実施に協力するため、労働部はすでに人手を強化しており、多管斉の策略をとって、全方位のサービスを提供しています。

雇用主または従業員が最低賃金に疑問がある場合、全港各区10間の労資関係課事務所に照会してもいいです。労働事務主任は30分以内に彼らと面会し、関連条例を説明し、労資双方に疑問を明らかにするよう協力します。

もし紛争があったら、労働局は彼らが救援申請を提出してから5週間以内に調停サービスを提供します。

また、当局は人員を増やして、各業種の仕事場を視察し、雇用主と従業員に説明します。

執行業務に緩衝期がない

張建宗氏は、法律執行の仕事には猶予期間がないと強調し、雇用主が故意に工数を計算していない場合、労働局は雇い主に短い給料を補うよう求めます。

労働部の就業サービスセンターもサービスを強化し、最低賃金の実施によって就業が影響される人を支援します。

労働部は、より詳細な一般的な参照ガイドと複数の業界ガイドを作成しており、できるだけ代表的な状況と個人的なケースを羅列し、皆様の理解を支援し、さまざまなニーズに対して、簡明な案内を提供し、市民の参考にしてください。