退職者からの再雇用労働契約の手本

再雇用は定年退職者の再雇用であり、退職社員は労働部門の管理に属さず、正式な労働契約を締結することができないため、退職者を雇用する場合は「中華人民共和国労働法」第28条に基づき執行することができない。

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一、雇用後の福祉待遇:

1.雇用期間において、招聘者の退職金（元賃金の_u u u_%で、金額は_u_u u u_u u元）を______________u_u__u___u__u_u_u u___u

2.雇用期間において、雇用者が退職した場合の「差額を補う」給与（元の賃金の_u u_u_u u_u%が、金額__u_u_u u_u u_u u元）は雇用単位で支給され、その勤務成績に応じて適宜ボーナスが支給されます。

3.多労多企業で働く定年退職者を採用し、「補欠」賃金とボーナスを享受しない。______u uによると、その費用は雇用単位で支払われます。

4.採用時間雇用者が享受すべき労働保険福利待遇は雇用単位が責任を持って解決します。例えば、労働者が負傷し、労働者が死亡した場合、その保険待遇は全部雇用単位が負担します。

二、契約期間中に、雇用者は雇用単位の指導に従い、各規則制度を遵守し、職責を全うして仕事の任務を完成しなければならない。

三、本契約の有効期限は_________月_u u__日から________________u___u___u____月期までで、期間満了後は無効とする。引き続き雇用する場合は、事前に協議し、契約を新たに締結しなければならない。

四、本契約書の一式四部を選択します。労働サービス会社の検証を経て発効する。

雇用単位：（署名印）雇用者：（署名印）

ひゅうひゅう年

雇用された人の元の勤務先：（記章）

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雇用単位の主管部門の意見：

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審査機関の意見：

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