90後は意見が合わないと退職しますが、給料は致命的な要素ではありません。

各世代の新入社員は苦しみを経験したことがありますが、「90後」は物質的なストレスがそんなに大きくなく、公平、自己、わがままを追求することがより明らかになりました。新卒は退職が好きです。彼らは90年代生まれのためではなく、新卒です。

しかし、清流として、多くの90後労働者は80後の先輩に志気を与えました。彼らが獲得したい権利は社会的評価、家庭的条件に縛られています。しかし、90後はあなたたちの命を遊びたくないです。

「実習期間が不満なら退職します。

今のこれらの90年代の人たちは、意見が合わないとすぐに辞めてしまいます。ある企業のHR張さんは90後の社員をこう評価しています。

最近、マコ思研究院が発表したデータによると、40%の2015年の大卒者が、半年以内に退職し、9割近くの退職者が自発的に退職し、2011年の本科生が卒業して3年間の平均雇用者数は2人で、8%の本科生が卒業した後、4人と以上の雇用者がいます。38%の人は卒業して3年間で1人の雇用者だけで働いたことがあり、40%未満の人は1人の職場で2年間も変わらないです。

1990年に生まれた麗々は貴州のある大学の資源と環境工学科の新卒で、まだ卒業していないのに環境検査機関に気に入られて、環境測定の仕事に従事しています。

しかし、仕事の時間が経ってから、麗々は自分の選択を疑い始めました。

一番彼女に受け入れられないのは、上司が時には彼女に嘘をついていると暗示することです。

上司は40代の中年男性で、仕事に対する情熱はあまりなく、彼が率いるチームはだらけています。

「みんなは毎日出勤しますが、ネタ以外はタオバオで遊びますか？」チームの雰囲気は最悪です。

上司と何回かの交際をしたことがありますが、彼はお客さんに対して不正行為をしていると感じました。

麗々はこっそりとネット上で履歴書を投稿し始めた。間もなく他の家庭単位から招待状が届いた。

リーさんはまず考察に行きます。もしまた「坑」があると心配しています。

個人企業の問題が多いのに、従業員に責任を押し付けないでください。採用プラットフォームのある調査データによると、給料が低いため、待遇が悪いために退職する人は最大30.53%に達しています。学ぶことができず、自分の能力を高められずに辞めてしまう人は22.57%に達しています。

現実的な仕事の中で話の権は指導(者)の手の中にあって、ちょうど卒業した学生は辞職する以外、その他の話の権がなくて、いくつかの時には90後のつむじ曲がりではありませんて、企業があまりにも作ります。

技術職はまだいいです。コード農のように、同僚は比較的単純です。みんなは能力で食事をしています。各仕事をしています。しかし、一部の販売職は、気を使って闘ったり、応援したりしています。

北京のある大学法学院を卒業した貴州の娘婷さんも似たような経験があります。

本科の卒業の前夜、彼女は貴陽の私営企業に入って、事務室で秘書をしています。

入社して間もないころ、直属の上司と「雰囲気が合わない」ことに気づいた。

入社して5ヶ月もたたないうちに、彼女は思い切って会社を辞めることにした。

ティンティンは、給料が高くないのは自分の退職の主な原因ではないと言っています。卒業したばかりなので、高給をもらえるとは期待していませんが、上司のやることに慣れていないので、自分を変えさせたくないです。