어떻게 직업 생애 5칸을 넘나들까

직업 관리 컨설턴트 장 회장은 한 사람의 직업 생애 발전이 5단계로 나뉘어 각 단계마다 발생할 수 있는 문제를 파악하고 앞당겨 계획을 세워야 자신이 주도권을 장악하게 할 수 있다.

　　第一坎：“青黄不接”阶段

장 회장은 직장 1 ~3년은 직업 생활 최다 ‘청황불접 ’의 단계인 것으로 보고 있다. 졸업생처럼 단순하지 않다. 45년 경력만큼 ‘독점적이지 않다 ’고 생각하며 ‘불만 한 병, 반병 흔들림 ’의 상태에 처해 있다. 이럴 때 당신이 직업을 찾는다면, 쉽게 알 수 있다.

이 단계의 주요 의문은 "내가 누구냐?"

'나 뭐 할 수 있어?'

막막한 주요 원인은 자신감과 사회 경험이 결핍된 것이다.

장회정의 충고는 그동안 쉽게 빠져나가지 않는 것이 좋다. 반대로 그동안 네가 ‘조용 ’을 하면 평생에 쌓여 일생 중 처음 ‘공부로 일할 수 있다는 것 ’의 시간대 내 귀중한 업무 기능과 태연한 취업 심리, 많은 사람들의 ‘사랑의 발달 ’이라는 버릇은 왕왕 이 단계에서 ‘안정되지 않는다 ’부터 길러야 한다.

　　第二坎：“职业塑造”阶段

장 회장은 3 ~5년 근무 후 점차 ‘직업 소조 ’ 단계에 들어서면서 조직 문화에 익숙해지고, 조직 내정을 파악하고, 초보적인 인간관계망을 세우고 한때 ‘직업적 성격 특징 ’이 드러났다. 어떤 게 장점인지, 어떤 것들이 부족한 점이 무엇인지 ‘직업 소조 ’ 단계에 들어서면서 직업 방향에 합리적 조정과 교정을 시작했다.

그렇다면 어떻게 ‘합리적인 조정과 교정 ’을 진행할 것인가?

장회정 건의, 당신이 일하는 관련 분야에서 먼저 근무 방식을 바꾸는 것은, 예를 들어 같은 회사 내부의 다른 부서에서 적당히 직장을 바꾸는 것은 물론 시야를 개척할 뿐만 아니라 신선함을 더할 수 있으며, 무엇을 하기에 가장 적합한지 테스트할 수 있다.

만약 당신의 성격과 특기는 기존 업무의 편차가 너무 크다는 것을 발견한다면 반드시 즉각 개업해야 한다. 이럴 때는 기존 직장 급료가 얼마나 높은지, 환경이 얼마나 좋을까.

　　第三坎：“职业锁定”阶段

5 -10년 근무, 자신의 우열, 성격 특성에 대한 당신이 점점 또렷하고 끊임없는 실천 단련, 당신은 점점'직업 플라스틱 단계'로'직업 잠금 단계'로 향했다.'너는 어느 행이냐'를 인정하기 시작했다.

이 단계에서 어떤 사람들은 비교적 풍부한 경험을 쌓고, 일을 책임지고 자신의 능력을 발휘하고, 다른 직업 분야에 진입하기 위해 기초를 닦고, 어떤 사람들은 새로운 의문을 가지고 있다. “왜 이렇게 여러 해 동안 나는 아무것도 이루지 못했을까?”

"이상과 현실이 맞지 않아요. 다시 선택해야 되는 거 아니에요?"

막막한 주요 원인과 개인의 발전 목표는 조직이 제공하는 기회와 직업 통로가 일치하지 않는다.

이때 또 어떡하지?

만약 당신이 여전히 이 일을 시도해 보고 싶다면, 우선 태도를 바로잡아야 한다. 하루 종일 시속, 원망, 미인, 전투에 몰입해야 하며, 전투에서 빠른 시련과 적극적인 탐색, 계속해서 다음 단계의 작업 흐름과 발전 방향을 수정해야 한다.

이미 잠시 잠정되었는데도, 너의 직업 종류는 하루하루 하루하루 살아가지 마라.

반면 더 부지런하게 자기 돌파를 추구하며 새로운 높이를 뛰어넘도록 강요해야 한다.

　　第四坎：“事业开拓”阶段

10 ∼15년 근무, 당신의 직업은 평생의 ‘사업 ’이 될 것이다. 당신은 전기 ‘직업 단계 ’의 기능과 경험 및 자금이 인생 사업으로 축적되는 과정을 의미한다.

이 단계에서는 여전히 원래의 직업 상태를 유지하고 있는 것 같다. 여전히 매일 ‘사장의 사업 ’을 위해 뛰어다녔지만, 나이와 경력은 이미 사업 발전의 출발선으로 추진하고 있다.

또한 뛰어야 한다. 뛰지 않더라도 뛰어야 한다. 네가 자신을 위해 뛰어야 한다. 너의 가정은 그들을 생각하도록 강요한다. 너의 사업심과 성취감은 네가 자신을 고려해야 한다.

이 단계에서 당신이 만날 수 있는 주요 의문은 "이어지는 세월은 무엇을 해야 하나요?"

중년까지 많은 사람들이 기회 앞에서 함부로 결정을 내리지 못하고, 심리적으로 인생의 한계를 이해하고, 자신도 사업과 가정의 가치를 재평가하기 시작했다.

약 35세에서 45세 사이에 직업 생애 위기가 발생한다.

　　第五坎：“事业平稳”阶段

15년 후 당신은 이미 ‘ 불혹의 나이 ’ 에 들어섰고, 전기 ‘ 직업 단계 ’ 와 ‘ 사업 개척 단계 ’ 는 이미 몇 차례 축적을 남겼다.

이 단계에서 당신이 필요로 하는 것은 어떻게 당신의 사업이 평온한 과정 속에서 지속적으로 상승할 수 있을까.

그동안 시장을 살피고 시장을 잘 살펴봐야 한다. 조금의 여유가 없어서는 안 된다. 그래서 힘들고 힘들 수도 있지만, 네가 많이 만났고, 스트레스를 받는 능력도 많아졌으니 너도 여유가 있을 수 있다.

당신의 모든 호언장담과 해서맹이 이 이 단계에서 현실로 바뀌고, 당신은 사업의 절정에 몰렸지만, 이 모든 미묘한 결과의 전제는 당신이 앞의 몇 단계에서 최선을 다하고 열심히 노력하고 있는 것이며, 이것이 바로 ‘세상에는 공정하고, 보답이 있다 ’는 이치이다.

(인턴 편집: 동등봉)

장 회장은 직장 1 ~3년은 직업 생활 최다 ‘청황불접 ’의 단계인 것으로 보고 있다. 졸업생처럼 단순하지 않다. 45년 경력만큼 ‘독점적이지 않다 ’고 생각하며 ‘불만 한 병, 반병 흔들림 ’의 상태에 처해 있다. 이럴 때 당신이 직업을 찾는다면, 쉽게 알 수 있다.

이 단계의 주요 의문은 "내가 누구냐?"

'나 뭐 할 수 있어?'

막막한 주요 원인은 자신감과 사회 경험이 결핍된 것이다.

장회정의 충고는 그동안 쉽게 빠져나가지 않는 것이 좋다. 반대로 그동안 네가 ‘조용 ’을 하면 평생에 쌓여 일생 중 처음 ‘공부로 일할 수 있다는 것 ’의 시간대 내 귀중한 업무 기능과 태연한 취업 심리, 많은 사람들의 ‘사랑의 발달 ’이라는 버릇은 왕왕 이 단계에서 ‘안정되지 않는다 ’부터 길러야 한다.

　　第二坎：“职业塑造”阶段

장 회장은 3 ~5년 근무 후 점차 ‘직업 소조 ’ 단계에 들어서면서 조직 문화에 익숙해지고, 조직 내정을 파악하고, 초보적인 인간관계망을 세우고 한때 ‘직업적 성격 특징 ’이 드러났다. 어떤 게 장점인지, 어떤 것들이 부족한 점이 무엇인지 ‘직업 소조 ’ 단계에 들어서면서 직업 방향에 합리적 조정과 교정을 시작했다.

그렇다면 어떻게 ‘합리적인 조정과 교정 ’을 진행할 것인가?

장회정 건의, 당신이 일하는 관련 분야에서 먼저 근무 방식을 바꾸는 것은, 예를 들어 같은 회사 내부의 다른 부서에서 적당히 직장을 바꾸는 것은 물론 시야를 개척할 뿐만 아니라 신선함을 더할 수 있으며, 무엇을 하기에 가장 적합한지 테스트할 수 있다.

만약 당신의 성격과 특기는 기존 업무의 편차가 너무 크다는 것을 발견한다면 반드시 즉각 개업해야 한다. 이럴 때는 기존 직장 급료가 얼마나 높은지, 환경이 얼마나 좋을까.

　　第三坎：“职业锁定”阶段

5 -10년 근무, 자신의 우열, 성격 특성에 대한 당신이 점점 또렷하고 끊임없는 실천 단련, 당신은 점점'직업 플라스틱 단계'로'직업 잠금 단계'로 향했다.'너는 어느 행이냐'를 인정하기 시작했다.

이 단계에서 어떤 사람들은 비교적 풍부한 경험을 쌓고, 일을 책임지고 자신의 능력을 발휘하고, 다른 직업 분야에 진입하기 위해 기초를 닦고, 어떤 사람들은 새로운 의문을 가지고 있다. “왜 이렇게 여러 해 동안 나는 아무것도 이루지 못했을까?”

"이상과 현실이 맞지 않아요. 다시 선택해야 되는 거 아니에요?"

막막한 주요 원인과 개인의 발전 목표는 조직이 제공하는 기회와 직업 통로가 일치하지 않는다.

이때 또 어떡하지?

만약 당신이 여전히 이 일을 시도해 보고 싶다면, 우선 태도를 바로잡아야 한다. 하루 종일 시속, 원망, 미인, 전투에 몰입해야 하며, 전투에서 빠른 시련과 적극적인 탐색, 계속해서 다음 단계의 작업 흐름과 발전 방향을 수정해야 한다.

이미 잠시 잠정되었는데도, 너의 직업 종류는 하루하루 하루하루 살아가지 마라.

반면 더 부지런하게 자기 돌파를 추구하며 새로운 높이를 뛰어넘도록 강요해야 한다.

제4칸 사업 개척 단계

10 ∼15년 근무, 당신의 직업은 평생의 ‘사업 ’이 될 것이다. 당신은 전기 ‘직업 단계 ’의 기능과 경험 및 자금이 인생 사업으로 축적되는 과정을 의미한다.

이 단계에서는 여전히 원래의 직업 상태를 유지하고 있는 것 같다. 여전히 매일 ‘사장의 사업 ’을 위해 뛰어다녔지만, 나이와 경력은 이미 사업 발전의 출발선으로 추진하고 있다.

또한 뛰어야 한다. 뛰지 않더라도 뛰어야 한다. 네가 자신을 위해 뛰어야 한다. 너의 가정은 그들을 생각하도록 강요한다. 너의 사업심과 성취감은 네가 자신을 고려해야 한다.

이 단계에서 당신이 만날 수 있는 주요 의문은 "이어지는 세월은 무엇을 해야 하나요?"

중년까지 많은 사람들이 기회 앞에서 함부로 결정을 내리지 못하고, 심리적으로 인생의 한계를 이해하고, 자신도 사업과 가정의 가치를 재평가하기 시작했다.

약 35세에서 45세 사이에 직업 생애 위기가 발생한다.

　　第五坎：“事业平稳”阶段

15년 후 당신은 이미 ‘ 불혹의 나이 ’ 에 들어섰고, 전기 ‘ 직업 단계 ’ 와 ‘ 사업 개척 단계 ’ 는 이미 몇 차례 축적을 남겼다.

이 단계에서 당신이 필요로 하는 것은 어떻게 당신의 사업이 평온한 과정 속에서 지속적으로 상승할 수 있을까.

그동안 시장을 살피고 시장을 잘 살펴봐야 한다. 조금의 여유가 없어서는 안 된다. 그래서 힘들고 힘들 수도 있지만, 네가 많이 만났고, 스트레스를 받는 능력도 많아졌으니 너도 여유가 있을 수 있다.

당신의 모든 호언장담과 해서맹이 이 이 단계에서 현실로 바뀌고, 당신은 사업의 절정에 몰렸지만, 이 모든 미묘한 결과의 전제는 당신이 앞의 몇 단계에서 최선을 다하고 열심히 노력하고 있는 것이며, 이것이 바로'세상에는 공정하고, 보답'이라는 이치이다.