'고용 난' 에서 나 온 주 삼각형: 사장 이 길거리 에서 기업 을 모집 하 는 '생방송 근무'

손 에 '판 의' 를 들 고 구인 카드 를 들 고 일자 로 서서 소 리 를 지 른 다. 모 르 는 사람들 은 이것 이 옷 판매 시장 이 라 고 생각 할 것 이다. 사실은 광저우 하 이주 구 성 중 촌 에 나타 난 '직원 모집 장 룡' 이다.춘 삼월 이면 매년 공 사 를 모집 하 는 홍 봉 이 약속대로 온다.

"우 리 는 매일 아침 7 시 에 건강 대로 에 도착 해서 이곳 에서 직원 을 모집 하기 시 작 했 습 니 다. 아직 은 고용 부족 이 매우 큽 니 다."채용 대상 에 서 는 리 화 (가명) 의 의 류 업 체 임 원 모집 이 경쟁 적 인 부담 을 느끼 고 있 으 며, 현장에서 스트레스 를 받 는 채용 인원 이 구직 자 보다 많다.사실 리 화 만 부 담 스 러 운 게 아니다.

설 이후 증권 타 임 스 기자 팀 은 연속 적 으로 주 삼각형 여 지 를 돌 며 현장 을 방문 한 결과 주 삼각형 지역 의 구조 적 인 '인력 난', '인력 난' 문제 가 예전 과 같이 많은 공장 사장 을 괴 롭 히 고 심지어 더욱 심각 해 졌 다 는 것 을 알 게 되 었 다.'사장 님 이 길거리 에서 모집 하고 줄 을 서서 뽑 힌 다', '젊은이 들 이 공장 에 들 어 가 는 것 을 거들 떠 보지 도 않 는 다' 는 등 사회 적 으로 뜨 거 운 토론 을 불 러 일 으 켰 다.주 삼각형 의 각 도시 와 기업 들 이 인력 모집 에 대응 하기 위해 '혼신 의 힘 을 다 했다' 고 밝 혔 다. 다시 근무 할 때 '온라인 + 오프라인' 직원 모집 회 를 병행 하고 기업 도 머리 를 써 서 '생방송 으로 물건 을 가 져 가 는' 방식 으로 '생방송 으로 근무 하 는' 것 이다.

사장 님 이 '노동자' 보다 많다.

광저우 하 이주 구 캉 러 촌 에서 '악수 건물' 이 숲 을 이 루 고 옷 을 만 드 는 공장 이 널리 분포 되 어 있 으 며 주변 방직 관련 산업 이 집중 되 어 인건비 에 매우 민감 합 니 다.리 화 는 기자 들 에 게 매년 1 분기 말 2 분기 초 에 주문 이 많아 서 노동력 수요 도 비교적 크다 고 소개 했다."오늘 은 10 여 명 을 모집 하 자. 어제 보다 좀 나 아 졌 지만, 부족 한 점 이 많다."이화 설.이 화 를 더욱 난처 하 게 만 든 것 은 지원자 들 이 월급 에 대한 요구 가 높 아 지면 서 하루 에 500 위안 이상 을 받 지 못 하 는 것 이다.또 다른 봉제 공장 의 책임자 도 어 쩔 수 없 이 말 했다. "예전 에는 사장 이 노동 자 를 뽑 았 는데 지금 은 노동자 가 사장 을 뽑 고 있다."기 자 는 고용 절정 기 를 앞 두 고 근로자 들 의 임금 에 대한 요구 가 평소 보다 높 기 때문에 수공 이 복잡 한 평 차 공 · 뜨 거 운 작업 이 라면 더욱 어렵 고 임금 이 더 높다 는 것 을 알 게 되 었 다.

실제 예전 의 관례 에 따 르 면, 정월 대 보름 전후 에 노동자 들 이 대거 돌 아 왔 다.하지만 올 해 는 의외로 경쟁 이 빨 라 졌 다.중 산 에서 취 형 신 구 에 위치 한 로봇 과학기술 기업 의 직원 모집 담당 자 는 기자 에 게 정월 초하루 에 회사 가 관련 자 를 조직 하여 거리 로 나 가 직원 을 모집 하기 시작 했다 고 밝 혔 다. 행정 을 제외 하고 회사 구 매부 서 직원 들 도 행동 하기 시작 했다."올 해 는 많은 사람들 이 이곳 에 남아 설 을 쇠 기 때문에, 우리 도 일찍 일 을 모집 합 니 다."각 지역 인사 부서 의 감 측 통계 에 따 르 면 올해 광 둥 에서 명절 을 보 낼 예정 인 다른 성의 노동자 들 은 6 할 을 넘 을 것 으로 예상 된다.

심 천 바 오 안 구 석 암 가 에 있 는 논 공업 구 는 장성 컴퓨터, 신 왕 달, 쌍 익 전자 등 큰 공장 에 분포 되 어 있 고 직원 수 는 수만 명 에 달한다.공단 으로 통 하 는 도로 양쪽 에는 유동 노점상 들 로 가득 차 있 었 다. 직원 모집 직원 들 은 손 에 직원 모집 요강 을 들 고 있 었 다. 전기 자전 거 를 타고 '직원 모집' 이라는 문구 가 붙 어 있 는 용 역 중개 도 곳곳에서 볼 수 있 었 다. 그들 은 마치 매 를 사냥 하 는 것 처럼 짐 을 끌 고 망연자실 한 행인 들 을 쫓 아 다 니 며 항상 발 을 디 딜 준 비 를 하 며 '일자 리 를 찾 습 니까?' 라 고 물 었 다.그러나 현장 채용 인원 이 구직 자 보다 훨씬 많 았 고 기자 가 지나 가면 서 10 여 장의 직원 모집 요강 이 손 에 꽉 찼 다.

노점 에서 모집 하 는 인원 중 에는 공장 에서 직원 을 직접 모집 하 는 경우 도 있 고 제3자 용 역 파견 회사 도 있 으 며 공장 에서 일반 정 규 직 을 모집 하 는 경우 도 있 고 용 역 파견 회 사 는 임 시직 을 많이 모집 합 니 다.직원 모집 요강 상의 임금 기준 에 따 르 면, 많은 공장 에서 지불 하 는 월급 은 5500 ~ 6000 위안 에 달 하지만, 기본급 은 선전 에서 가장 낮은 임금 표준 인 2200 위안 / 월 이다.기자 가 대충 계산 한 것 은 기본급 + 19 위안 / 시간의 평일 잔업 수당 과 25 위안 / 시간의 주말 잔업 수당 으로 계산 한 것 이다. 직원 한 명 이 매주 6 일 출근 하 더 라 도 매일 12 시간 일 을 해도 5000 위안 대 초 반 의 수입 만 있다. 5500 ~ 6000 위안 의 수입 을 받 으 려 면 업무 강 도 는 매월 28 ~ 30 일, 매일 12 시간 씩 일 해 야 한다.취업 준 비 를 하 러 온 오 씨 는 기자 가 계산 한 바 와 같이 일부 공장 에서 내 놓 은 높 은 임금 은 사실 그다지 진실 되 지 않 았 다 고 기자 에 게 말 했다. "7 백 8 백 위안 의 월급 이 라 고 쓰 여 있 는데 사실은 오 랜 시간 야근 을 해 야 받 을 수 있다" 고 말 했다.

기자 들 은 기업 들 이 비정 규 직 을 더욱 선 호 하 는 것 으로 조사 됐다."현재 의 경제 상황 이 기업 에 가 져 온 혼란 도 매우 크다. 상황 이 하락 하거나 비수기 에 부 딪 히 면 고정 노동자 가 오히려 기업 의 부담 이 되 고 비정 규 직 은 수시로 해산 할 수 있 으 며 비정 규 직 은 사회 보장 등 을 요구 하지 않 기 때문에 기업 은 이 부분의 지출 을 절약 할 수 있다."노점상 에서 직원 을 모집 하 는 한 관계 자 는 기자 에 게 현재 많은 노동자 들 도 임시공 을 하고 싶 어 한다 고 말 했다. 자유 로 워 서 언제 든 갈 수 있 고, 한 달 동안 쉬 고 싶 지 않 은 사람 이 많다 고 말 했다.

젊은이 들 은 공장 에 들 어 가 려 하지 않 는 다.

"이런 사람 은 적어도 연말 까지 는 할 수 있다."던 씨 는 지원 하 러 온 여공 을 힐끗 쳐 다 보 며 기자 에 게 말 했다.등 씨 의 이 유 는 40 ~ 45 세 사이 의 구직 자 들 은 대부분이 위아래 가 어 리 고 무 거 운 가족 부양 의 부담 을 가지 기 때문에 힘 든 일 을 더욱 착실하게 할 수 있다 는 것 이다.

덩 씨 는 심 천의 한 완구 공장 에 주둔 하 는 용 역 파견 회사 의 책임자 로 서 이 완구 공장 을 위해 노동 자 를 모집 하 는데 더욱 빨리 사람 을 모집 하기 위해 덩 씨 는 직원 모집 연령 범 위 를 55 세로 확대 했다."95 년 이후 의 젊은이 들 은 모두 공장 에 들 어 가 는 것 을 원 하지 않 는 다. 나 도 그들 을 쓰 는 것 을 좋아 하지 않 는 다. 그들 은 말 을 잘 듣 지 않 는 다."이 완구 공장 과 8 년 동안 합작 을 했 는데 등 씨 는 구직 자의 연령 구조 에 큰 변화 가 생 겼 다 는 것 을 알 게 되 었 다. '예전 에 젊은이 들 이 많이 나 왔 는데 지금 은 여기 와 서 신청 하 는 사람 이 대부분이 중년 이다.'

"월급 이 좀 많 고 안정 적 인 직업 을 찾 고 싶 어 요."95 년 의 자작나무 (가명) 는 광 시 에서 왔 다. 올해 에는 류 공장 에 가서 설 을 쇠 라 는 요청 에 응 해 2000 위안 의 추가 보 조 를 받 고 회 사 를 그만 두 었 다. 명절 이 끝 난 후에 각 큰 공장 에서 모집 하여 좋 은 일자 리 를 찾 아 오래 하려 고 한다.자작나무 와 그의 고향 사람들 은 3 일 동안 이 공장 에서 자전 거 를 타고 다 녔 지만 아직 어느 곳 으로 갈 지 정 해 지지 않 았 다. "느낌 이 비슷 하고 별로 재미 가 없 었 다."

취업 준 비 를 하 러 온 92 년 생 오 군 은 기자 와 의 인터뷰 에서 일자 리 를 찾기 어렵 지 않 지만 만족 할 만 한 것 을 찾기 가 어렵다 고 말 했다."월급 은 적어도 5000 원 은 받 아야 해 요. 그 밖 에 재 미 있 고 조금 힘 들 어도 괜찮아 요. 심심 할 까 봐 여자 들 이 많 고 일 을 하면 지루 하지 않 아 요."오 군 이 말 했다.

등 씨 는 기자 에 게 현재 그 가 서 비 스 를 하 는 공장 의 노동력 부족 이 300 명 정도 된다 고 말 했다. 그러나 그 는 4 월 말 에 자신 감 을 가지 고 있다. '전염병 상황 으로 인해 많은 사람들 이 집에 1 년 동안 머 물 렀 는데 수입 이 없어 서 지금 은 일자 리 를 찾 으 러 나 올 수 밖 에 없다. 특히 후 베 이 사람들'덩 씨 는 2 월 22 일부 터 지금까지 200 명 을 모집 했다 고 말 했다. 사람들 이 계속 들 어 올 것 이다. 마침 4 - 5 월 에 주문 이 많 을 때 를 만 났 다.

그러나 사람 을 불 러 와 도 번복 할 확률 이 높다."너 어제 나한 테 10 명 보 내 줬 더 니 오늘 두 명 밖 에 안 남 았 다. 이 두 사람 도 가 야 될 것 같은 데 좋 은 사람 좀 불 러 주면 안 돼?"심 천 용화 의 한 대형 공장 입구 에서 기 자 는 공장 인적자원 담당 관 이 중개 기구 에 불평 하고 있 는 것 을 보 았 다.투 덜 거 리 는 중개업 소 관계 자 는 "이 제 는 이 사람들 도 어찌 된 일 인지 골 라 내 는 것 은 진정 성 이 없다" 고 비 웃 었 다.

기자 가 현장 에 있 는 것 을 보 았 다. 검은색 비 즈 니스 카 한 대가 또 한 차 의 임 시직 을 끌 고 공장 입구 에 와 서 이름 을 확인 한 후에 공장 으로 끌 려 갔다.이 공장 의 인적 자원 담당 관 은 "몇 개 더 남 을 수 있 을 까?" 라 고 중 얼 거 렸 다."지난주 에 50, 60 개 를 보 내 왔 는데 지금 은 10 개 밖 에 안 되 어서 매일 수속 을 하 느 라 바 빠 요."

중개 직원 모집 "입 소문"

수요 가 많 고 인력 난 사이 에 커 다란 인적자원 중개 서비스 시장 이 형성 되 었 다. 현재 의 사회 환경 과 경제 상황 에서 인터넷 을 많이 사용 하 는 중개 기구 라 도 좋 은 사람 을 100% 확보 하지 못 한다.중개 기구 에서 십 여 년 동안 일 한 등 씨 는 최근 몇 년 동안 공장 장사 가 쉽 지 않다 는 것 을 느 꼈 다. 특히 심 천 에 서 는 많은 공장 들 이 이주 하면 서 그들 이 서 비 스 를 하 는 공장 도 줄 어 들 었 다. 그리고 '영수증 을 받 는 것' 도 점점 신중 해 졌 다. 왜냐하면 기업 이 월급 을 체 불 하 는 행위 가 가끔 발생 하기 때문이다.

"우 리 는 지금 큰 공장 과 합작 할 것 입 니 다. 안전 하 세 요. 작은 공장 은 월급 을 체 불 하기 쉽 고 우리 의 입 소문 에 영향 을 줄 것 입 니 다."등 씨 는 입 소문 이 그들 이 각지 에 가서 직원 을 모집 하 는 데 특히 중요 하 다 고 말 했다.등 씨 가 기자 에 게 그들 이 직원 을 모집 하 는 방식 은 입 소문 에 의 해 전파 되 고 다른 곳 에서 추천 하 는 것 이 라 고 소개 했다."우리 가 공장 에서 잘 하 는 사람들 을 통 해 고향 사람들 을 끌 어 올 것 이다. 이렇게 해서 우 리 를 도와 직원 을 모집 할 것 이다. 우 리 는 먼 산 간 지역 에 가서 직접 모집 할 것 이다. 그러나 반드시 좋 은 명성 을 가 져 야 한다. 나 와 서 일 하 는 사람들 은 시간 에 맞 춰 돈 을 줄 수 있 는 지 를 가장 중요 하 게 생각한다."

기자 가 인터뷰 한 결과 에 따 르 면 인재 중개 의 임금 은 '기본급 + 공제금' 으로 구성 되 고 기본급 은 3500 위안 / 월 이 며 공제금 은 모집 한 사람의 수 에 따라 매 시간 0.5 위안 으로 계산 된다. 다시 말 하면 모든 직원 이 매일 12 시간 일 을 근무 하면 인재 중 개 는 6 위안 / 일 을 할 수 있 고 한 달 에 26 일 을 근무 하면 156 위안 이다. 만약 에 인재 중 개 는 한 달 에 50 명 을 공장 에 추천 할 수 있다 고 가정 한 것 이다.기본급 의 월수입 이 만 위안 이상 에 달 할 수 있다.

그러나 직원 이 입사 하기 두 달 전에 만 공제금 이 있 고 두 달 후에 임 시직 이 공장 에서 계속 일 을 하 더 라 도 중개인 은 공제금 을 받 지 않 는 다.그래서 모든 인재 중개인 은 직원 들 의 위 챗 을 더 해서 수시로 연락 을 한다. 상대방 이 일자 리 를 바 꾸 고 싶다 고 하면 바로 그 다음 업무 의 공제금 을 받 을 수 있다.

"일반적으로 설 이후 에 이렇게 많은 업 무량 이 있 는데, 우 리 는 이 두 달 동안 만 수입 이 많 고, 평소 에는 매우 적다."왕 씨 는 인재 중개 업 무 를 한 지 여러 해 가 되 었 고 직원 모집 이 비수기 에 들 어 갈 때 도 공장 에 들 어가 임시공 으로 일 했 습 니 다. 설 이후 에 그들 은 일년 중 장사 가 가장 잘 되 는 시기 입 니 다.

각지 에서 공 사 를 모집 하 러 나 와 홍 봉 을 영접 하 다.

58. 동성 채용 연구원 에 따 르 면 주 삼각형 여러 도시 가 채용 수요 도시 10 위 권 에 올 랐 다.이 가운데 동관 은 채용 수 요 량 이 많은 TOP 10 도시 1 위 를 차 지 했 고 광저우, 심 천 두 개의 주요 도시 도 10 위 안에 들 었 으 며 6 위, 7 위 를 차지 했다.추 세 를 보면 심 천, 동관 기업 의 채용 수 요 는 중 6, 중 7 환 에서 빠 른 속도 로 증가 하 는 것 으로 나 타 났 다.

인력 을 모집 하 는 홍 봉 에 대응 하여 광 둥 성과 각 지역 의 인사 부 서 는 이미 혼신 의 힘 을 다 해 노력 하고 있다.2 월 20 일 에 윈 난 성의 노동자 610 여 명 을 태 운 D3840 호 열 차 는 쿤 밍 남 역 에서 출발 하여 당일 20 시 17 분 에 광저우 남 역 에 도착 하여 성 간 노무 협력 절 후 '점 대 점' 특별 수송 직원 들 이 질서 있 게 광 둥 으로 돌아 가 는 서막 을 열 었 다.이 는 올해 광 둥 성의 인사 청과 윈 난 성의 인사 청 이 공동으로 조직 한 첫 번 째 광 둥 특별 열차 로 승객 들 은 모두 명절 전에 광 둥 에서 취업 한 귀향 직원 들 이 었 다 고 한다.

광 둥 성 인력 자원 과 사회 보장 청 관계자 의 소개 에 따 르 면 기업 의 노동력 사용 을 전폭 적 으로 지원 하기 위해 동서 부 협력 체 제 를 바탕 으로 광 둥 은 윈 난 성, 구 이 저 우, 광 시, 쓰 촨 등 협력 성 지역 과 의 소통 을 밀접 하 게 강화 하고 기업 은 근무 지 에 돌아 가 야 하 는 인원 리스트 와 업무 수행 인원 리스트 를 작성 하여 현지 인사 부서 와 공동으로 '점 대 점' 을 조직 하여 광 둥 으로 돌아 가 야 한다.퇴직 전문 차 는 전문 적 으로 배정 되 고 노동자 들 이 광 둥 으로 돌아 가 는 데 편리 한 서 비 스 를 제공 하여 직원 들 이 복직 하고 기업 이 복직 하 는 데 사용 보장 을 제공한다.

직원 모집 시간 을 앞 당 기 는 것 을 제외 하고 직원 들 이 관련 구인 정 보 를 쉽게 얻 을 수 있 도록 '온라인 + 오프라인' 을 결합 시 킨 동태 채용 이 주류 가 되 었 다.기 자 는 광 둥 성의 인사 청 에 따 르 면, 설 이 지난 후, 전 성 은 300 회 이상 의 인터넷 구인 을 총괄 적 으로 조직 할 것 이 라 고 한다.일부 기업 들 도 생 중계 등 온라인 방식 의 채용 잠재력 을 충분히 발굴 해 '생 중계 물품' 에서 '생 중계 근무' 로 전환 하고 있다.

2021 년 3 월 1 일 에 심 천 에서 '인터넷 봄바람 행동' 생방송 모집 을 개 최 했 고 20 개 기업 은 모두 7520 개의 일자 리 를 제공 했다.생방송 기간 에 정 보 를 조회 하고 이력 서 를 보 내 는 동시에 기업 과 구직 자 는 채 팅 창 에서 온라인 상호작용 과 질의 응답 을 할 수 있 습 니 다. 기업 환경 과 기업 문 화 를 직관 적 으로 보 여 주 는 동시에 구직 자 들 이 더욱 목적 성 있 게 일자 리 를 선택 하여 더욱 정확 하고 효과 적 인 업무 수행 을 할 수 있 습 니 다.

"작년 전염병 발생 이후 생방송 은 기업 홍보 의 중요 한 방식 이 되 었 다."직원 모집 이 절정 에 이 르 렀 을 때, 우 리 는 생방송 이라는 방식 을 빌려 효과 가 있 는 지 없 는 지 를 보 려 고 한다."생 중계 모집 에 참여 한 금 형 제조 업 체 직원 모집 담당 자 는 기자 에 게 "생 중 계 를 통 해 지원자 들 이 현장에서 소통 을 할 수 있 게 되 었 다. 현 재 는 효과 가 좋 은 것 으로 보인다. 생 중계 로 우리 의 채용 정 보 를 보고 이력 서 를 남 기 는 구직 자 도 적지 않다" 고 소개 했다.