Que Se Passe - T - Il Si De Nouvelles Politiques Ou De Nouveaux Processus Ne Sont Pas Mis En Œuvre?

Dans le cadre de la gestion d 'entreprise, il arrive souvent qu' une nouvelle politique ou un nouveau processus, qui exige beaucoup d 'énergie, voire de ressources financières et matérielles, ne parvienne pas à être mis en œuvre avec succès.

Dans ce cas, comment allons - nous faire?

une nouvelle politique spécifique ou de nouveaux processus dans le processus d'application ne peut pas mises en œuvre, sa raison est peut - être deux aspects: d'une part, la politique ou le processus politique lui - même; dans un autre aspect de et de

pas quand une nouvelle politique ou de nouveaux processus mis en œuvre, nous devons d'abord à partir de cette nouvelle politique ou de nouveaux processus lui - même

La première étape consiste à analyser soigneusement si vos nouvelles politiques ou procédures sont réellement adaptées à votre entreprise; la deuxième consiste à déterminer si vos nouvelles politiques ou procédures sont réellement supérieures à celles en vigueur dans l 'entreprise; et la troisième à déterminer si vos nouvelles politiques sont en contradiction avec d' autres politiques et processus en vigueur Dans l 'entreprise.

Si après une analyse sérieuse que la nouvelle politique ou votre processus existe vraiment un ou plusieurs de ces questions, tu dois la nouvelle politique pour vous et de nouveaux processus de modification, lorsque le problème a résoudre toutes quand à la mise en œuvre.

Si, après analyse, il a été constaté que la nouvelle politique ou votre processus n'est pas en conflit avec d'autres systèmes et processus à l'intérieur de l'entreprise, ni supériorité absolue de politique ou de processus d'entreprise existants, est très approprié pour votre entreprise de sa mise en œuvre.

Dans ce cas, si vos nouvelles politiques ou procédures ne peuvent pas être mises en œuvre, vous devrez chercher les raisons de ces nouvelles politiques ou procédures auprès de leurs destinataires.

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Dans ce cas, vous voulez vous en de nouvelles politiques et de nouveaux processus, il faut le public sur la nouvelle politique ou de processus de formation spécialisée, la plupart des public jusqu'à ce qu'il puisse pleinement comprendre et accepter la nouvelle politique ou de processus.

Les fonctionnaires qui ont reçu une formation et qui n 'ont pas encore pleinement compris et accepté les nouvelles politiques ou procédures doivent adapter leur poste en temps voulu afin que ceux qui ont des compétences et des aptitudes suffisantes puissent les remplacer.

est si le second niveau de connaissances nouvelles ou politique et de capacité complètement dans la nouvelle demande de flux, mais la nouvelle politique ou de processus est difficile

Cette situation est due principalement à des problèmes d 'idéologie chez les employés, dont la solution est simple: récompenser et encourager; servir d' exemple; et partager les deux premières approches.