Séminaire Sur L 'Amélioration De La Marque

Adaptation de la mise à jour de Foshan Ville de Foshan Childrenswear économique, il est impératif d'améliorer la pformation de l'entreprise à la gestion de marque, est le choix de vêtements pour enfants, les entreprises Foshan chaque en hausse doit faire face.

Avec le soutien du Bureau de la rue, Chancheng District, Foshan City, Temple, le 18 avril 2008, le Centre de l'anneau de la main dans la main pour l'innovation Foshan vêtements professionnels de l'industrie, avec le grand nombre de vêtements entreprises Foshan, d'étendre la valorisation de marque de l'expérience de séminaires.

Les invités au séminaire, y compris le Conseiller de Guangzhou jours 昉 Enterprise Management Consulting Ltd, M. Chen Xiang professeur spécial zbm Président de classe de l'Université de Tongji, conseiller en chef Guangzhou Rui jué de marque de combat la stratégie de commercialisation des institutions, de la gestion d'entreprise Zhuo Conseiller, M. Yong Jun.

M. Chen Xiang et M. 曾勇军 comme invités par mise à jour de ce symposium de marque, et respectivement à partir de Foshan 婴姿坊 bébé Products Co., Ltd, de vêtements Co., Ltd, Dong - hyun Foshan Co., Ltd Karlfeldt, vêtements de Foshan, Foshan City, Pegasus vêtements Co., Ltd de représentants des entreprises et de Guangdong Institut de technologie textile, Hong Kong Fiat Conseiller d'établissements de formation et d'autres industries de l'organisation représentant ensemble commun sur la marque de l'entreprise de mise à jour de divers problèmes rencontrés dans le cadre des échanges et de la discussion.

Le style et le style de nombreux produits de l 'entreprise traditionnelle sont contrôlés par le patron ou la patronne.

Chen Xiang: en tant que chef d 'entreprise ou de patronne, pour être également Directeur de la conception, il faut comprendre la gestion, la conception et d' autres connaissances pour que l 'entreprise puisse fonctionner durablement.

Zeng Yong - jun: patron, le Directeur de la conception a une condition sine qua non, c 'est que vous sachiez utiliser le Directeur de la conception pour contrôler.

M. Lin Mu Pei, consultant agréable de Hong Kong: il est nécessaire de faire appel à un directeur de la conception qui soit compatible avec le style de la marque de son entreprise, faute de quoi il sera difficile de l 'adapter.

Directeur général: chaque marque a une culture d 'entreprise différente; je suis moi - même le patron et Directeur de la conception à l' usine.

En tant que Directeur de la conception, il est important de connaître la demande du marché et les tendances du marché.

2, le Directeur de la conception vient d 'une célèbre marque d' entreprise, a de nombreuses années d 'expérience dans la conception de la marque, pourquoi est - ce que l' ancien concepteur s' oppose à lui (elle)?

Chen Xiang: il n 'y a pas beaucoup de professionnels qualifiés pour le Directeur général de la conception, le Directeur de la conception lui - même doit possédles qualifications suivantes: 1) avoir d' abord des capacités de communication, les compétences sont souvent bizarres et la communication est inadaptée; 2) avoir des idées, mais la plupart des créateurs créatifs sont trop égocentr; 3) avoir une capacité de gestion, mais les professionnels manquent généralement de capacités de gestion et de gestion de la manière dont ils gèreles autres, ce n 'est pas possible; 4) La mauvaise réaction de l' Armée de l 'air, quelle que soit la qualité de l' ancien concept, l 'arrivée dans une nouvelle société, la nouvelle société, la réaction de l' air - air - air - air - air - sol, de l 'Armée de l' Armée de l 'Armée de l' Armée de l 'Armée de l' Armée de l 'air - son aptitude ne s' est pas encore manifestée, les anciens employés ne le seront pas; 5) les designers de marques connues ne peuvent pas être simplement des talents.

Sylviculture: les différentes entreprises ont une culture d 'entreprise différente, en tant que Directeur de la conception, il faut d' abord connaître la culture de l 'entreprise, ne peut pas toujours travailler avec ses propres habitudes.

Comme Directeur de conception dans une entreprise, le Secrétariat doit comprendre les exigences des entreprises, le vrai directeur derrière la compréhension de la conception de fond.

婴姿坊 Luo total: sur la base de l'industrie de la mobilité du personnel, très instable, après avoir connu des expériences similaires, les concepteurs de ne pas engager des salaires de base de la société, mais plutôt comme une technique de base les diplômés de son Directeur de conception; simultanément, en outre dans le secteur de la Nécessité de concevoir le développement d'un processus de gestion intégrée, peut, par agencement de logement de travail.

3, comment décentralisées à dessin directeur?

Chen Xiang: Au cours du premier mois, le Directeur de la conception doit se familiariser avec l 'environnement de l' entreprise, l 'environnement de travail, certains membres du personnel et leur travail.

Grâce à ce plan, le patron découvre un décalage entre les idées de travail du Directeur de la conception et la situation actuelle de l 'entreprise, et réfléchit à l' échelle de la prochaine décentralisation.

Le second mois, le patron peut essayer d 'organiser une réunion sectorielle présidée par le Directeur général de la conception, participer à l' Organisation du plan de travail sectoriel, établir un rapport de synthèse sur le travail du Département...

Le patron peut envisager de déléguer des pouvoirs différents au Directeur de la conception et de déléguer progressivement des pouvoirs.

Comment choisir un bon Directeur de conception?

Comment le patron peut - il à la fois ménager un espace de travail au Directeur de la conception et bien vérifier que le Directeur de la conception est compétent?

婴姿坊 Luo total: pour sa conception Directeur de l'entreprise, de la meilleure façon ou de culture.

Chen Xiang: Directeur de conception bien, conditions comprenant 1) lycée il y a des beaux - arts de base; 2) de saut de fréquence ne peut pas être trop élevée, de la conception des gens bien, le cycle de travail de chaque mois en moyenne 27 est idéal; 3. La communication, principalement avec le patron, avec les clients, et de la communication subordonné; 4) la responsabilité; 5) Le coût de la conscience.

Pour résumer: communication de deux points d'un point technique, un tiers de la mise en œuvre de la force.

Les arbres de la culture: la capacité de la personne doit être clairement le patron, s'il vous plaît, le Groupe de travail directeur patron et conçu pour être avec le bon.

5, pourquoi c'est Directeur de la marque célèbre entreprises de faire sortir tout le monde pense que c'est bien, mais les ordres quand pas d'agents d'identité?

Vend pas?

曾勇军: conception et de vente est associé à deux liaisons, les entreprises doivent comprendre que le langage de conception de ventes converties de langue, de saisir chaque fois des ordres, des installations de la mise en œuvre du terminal.

Il faut l'interaction bout à bout des secteurs de l'entreprise de conception et de commercialisation.

Bien que les entreprises, les concepteurs de trois mois de la vitrine de vente à un terminal, de sorte que la conception du contact direct avec le consommateur, de comprendre les besoins du marché.

En outre, avant de commander, l 'entreprise a formé tous les commerçants, les distributeurs et ainsi de suite, les designers à leur propre conception, la conception de produits de vente, l' application de tissu et la distribution de contenu.

Beaucoup d 'agents sont encore en position de commander par le patron de l' agent, mais c 'est le directeur qui connaît le mieux les besoins du marché terminal, donc? Script = src = >