L'Évolution Des Comptables Britanniques

La comptabilité britannique a toujours mis l 'accent sur l' objectivité et l 'impartialité, et la prudence et la conservance de la tradition britannique lui ont permis de faire preuve d' une certaine prudence dans sa conception comptable, caractéristique qui est pleinement reflétée dans la comptabilité des pensions.

Le coût des pensions a été l 'un des plus prévisibles de la comptabilité d' entreprise pour de nombreuses entreprises britanniques au cours d 'une longue période.

Quelle que soit la volatilité des cours des actions sur le marché des valeurs mobilières, le coût de la prise en charge par les entreprises des retraites des salariés est resté relativement stable.

Toutefois, ces dernières années, de nouvelles théories et de nouvelles méthodes de comptabilité des retraites sont apparues dans le domaine de la comptabilité internationale, en particulier l 'introduction de la théorie de la juste valeur.

Tout cela signifie que: en raison de la volatilité du marché de la valeur, le mode de comptabilisation sera de nouveau soumis à de nombreux facteurs d'incertitude, à déterminer les coûts des pensions d'entreprise a été d'une grande variabilité.

Cette tendance à l'autorité comptable au Royaume - Uni et des experts - comptables plus d'attention à la question des pensions, et cela continue de recherche pour rechercher un peut non seulement répondre aux tendances internationales et à stabiliser le modèle britannique.

1. Pension de comptabilité des directives SSAP24 ASB - Royaume - Uni (IASB) a demandé SSAP24 par les entreprises (note de la pratique des normes comptables no 24 pensions de retraite des employés après l'annonce sur les directives de comptabilité des coûts), sur la base de ce critère principal de ce qui est sur la théorie, c'est - à - dire: paiements de pensions de retraite des employés de l'entreprise à paiement différé de l'essence est de rémunération du travail et, par conséquent, les entreprises devraient appliquer le principe de la comptabilité d'exercice

Exigences essentielles de directives: l'entreprise devrait tenir les objectifs à long terme pour établir des régimes de retraite, et au cours de ses employés pour créer des avantages économiques de base raisonnable, le système lors de la méthode de confirmation, le coût estimé des pensions.

Le régime de retraite de l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\

La comptabilité des retraites en tant qu 'entité comptable de l' entreprise est essentiellement axée sur la manière d 'estimer raisonnablement les obligations futures de l' entreprise en matière de prestations et de calculer le coût actuel de l 'activité de l' entreprise en fonction des gains générés par les salariés.

En ce qui concerne l 'obligation de verser une pension, c' est - à - dire la détermination du montant du financement, il est plus courant de prendre en considération les facteurs qui influent sur l 'évolution future des pensions, en utilisant des hypothèses à long terme qui permettent d' estimer raisonnablement la valeur actuelle des obligations futures de l 'entreprise en tant que coût de la pension pendant la période actuelle de l' entreprise, et de répartir les gains et pertes résultant de la fluctuation de la valeur marchande des actifs de pension sur une période plus longue de 10 à 15 ans.

Le problème posé par l 'application de ce modèle pour déterminer le coût des pensions tient au fait que les résultats sont largement tributaires des hypothèses retenues, telles que les taux de rendement attendus des placements des actifs de la Caisse, et qu' en remplaçant les hypothèses prudentes par des hypothèses plus optimistes, on obtient des résultats totalement différents, ce qui nuit à la comptabilisation des charges à payer par l 'entreprise et au coût des pensions, ce qui entraîne un manque d' exactitude des résultats d 'exploitation et de la situation financière.

Ce défaut de sorte que les actionnaires et les analystes financiers est très difficile au Royaume - Uni par un moyen adapté pour comprendre le coût exact de pension d'entreprise et de l'état de changement à l'avenir.

en outre, les 24 SSAP il y a encore des lacunes parfait, principalement dans deux domaines: (1 peut être autorisée dans le critère plus) de méthodes alternatives dans et entre les entreprises qui ne sont pas conformes à la pratique, l'effet des états comptables

(2) la divulgation des informations comptables suffisamment.

A cet effet, l'intention de réviser le règlement 24 SSAP ASB strictement dans l'espace, de façon à avoir moins de provoquer une instabilité dans le coût de la pension de l'entreprise.

En juin 1995, l 'ASB a publié un projet de discussion sur la publication d' informations sur la comptabilité des pensions dans les états financiers de l 'entreprise, qui constitue un pas important vers l' amélioration du sasap24.

Les principaux éléments de cette proposition sont les suivants: 1) La méthode de calcul du coût de la pension (c 'est - à - dire la valeur actuelle des prestations de retraite payables à une date donnée en fonction du niveau futur des salaires) devrait être utilisée pour déterminer le coût de la pension (c' est - à - dire la valeur actuelle des prestations payables à une date donnée) et la méthode de calcul de l 'obligation de paiement anticipée devrait être abandonnée.

2) Si l 'instabilité des coûts des pensions persiste dans les périodes à venir, les options devraient être limitées.

3) Les états financiers devraient contenir des informations comptables plus détaillées, y compris une description des hypothèses et des sources utilisées pour déterminer le coût des pensions, ainsi que des méthodes de comptabilisation des excédents ou des déficits des pensions.

ce débat de propositions d'un certain degré de remédier à la pénurie de 24 SSAP, principalement comme suit: (1) Les avantages de l'obligation de droit de mieux refléter les

En raison de la valeur monétaire de temps, les prestations de pension de l'entreprise de fournir aux employés avec près de retraite des employés et d'augmenter et devrait donc être calculée peut refléter la date de clôture jusqu'ici par la valeur actuelle de pensions des salariés de leur création.

(2) Si la méthode de calcul des pensions moins il y a de la place de choix, et les informations peuvent la divulgation complète, des états financiers des sociétés comparables et objectivité augmentera considérablement.

toutefois discuter de certains communiqués de encore modifier ce problème non résolu: (1) parce que les avantages de l'obligation future loi lors de l'établissement des niveaux de salaire de base est que, sur les salaires de demain avec beaucoup d'incertitude de l'entreprise, qui est directement les flux de trésorerie futurs, ce qui entraîne des bénéfices de l'entreprise serait plus

2) Le coût de l 'amélioration des régimes de retraite par les entreprises risque d' être capitalisé, ce qui décourage les entreprises de s' efforcer d 'améliorer les régimes de retraite.

En conséquence, l 'ASB a entrepris une nouvelle étude exploratoire dans l' espoir d 'affiner encore les normes comptables, mais avant l' adoption de ces nouvelles normes, l 'activité de l' ASB avait été dépassée par l 'évolution internationale des pensions.

La base de base du modèle international, à savoir la valeur marchande \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

La SFAS - 87 est principalement axée sur les directives relatives à la comptabilité des pensions dans les entreprises, qui soulignent: 1) que la comptabilité des pensions doit être fondée sur la juste valeur; 2) que le coût net des pensions doit être pris en compte dans la comptabilisation différée de certains éléments; et 3) que l 'actif et le passif des pensions doivent être compensés et que leur excédent ou leur sous - utilisation apparaissent dans l' état de l 'actif et du passif de l' exercice en cours.

Le Royaume - Uni pension prévu dans la comptabilité de l'autorité 54 e sur la comptabilité et procédé

Ils pensent: (1) un procédé e 54 probablement en raison de la volatilité de la valeur du marché des pensions et le coût de l'entreprise devient plus instable; 2) La plupart des fonds de pension en Grande - Bretagne, le principal est d'investir dans le marché des valeurs mobilières, et imprévisible, le prix du marché des valeurs mobilières, ainsi, la rémunération des engagements de retraite de l'entreprise doit utiliser. Estimation de la dette.

Par conséquent, une fois adopté la loi de la valeur du marché signifie: actifs et passifs pensions dans les prix du marché non synchrone de volatilité, de sorte que les actifs de la dette de pension et de fonds de produire la proportion raisonnable, de sorte que l'incertitude des pensions de l'augmentation des coûts, tandis que l'excédent de fonds de pension supplémentaire (contribution) ou insuffisante (contribution insuffisante) Il a été immédiatement identifié et inscrit au bilan actuel.

Ce sera évidemment l'authenticité de la divulgation d'informations sur les états financiers.

4.ASB détermine une pition en douceur de base cible - comme IASC membres, le Royaume - Uni souhaite que le Royaume - Uni comptables internationales entreprises pour garantir le maximum de fournir les états comptables conformément aux normes

Par conséquent, sur recommandation du IASC a publié par la valeur de marché des pensions selon un modèle de comptabilité, le Royaume - Uni ASB a décidé de suivre l'évolution internationale, abandonner l'intention initiale simplement strictement plan révisé SSAP 24, a commencé à élaborer ses propres critères.

De nouvelles normes seront de plus en plus de cohérence et de proposer des programmes de l'IASC.

En ce qui concerne l'ASB, choisit d'autres méthodes, peut - être plus attrayante pour faciliter la mise en oeuvre, mais en tenant compte de l'évolution internationale, ils ont accepté la valeur de marché de la loi proposée n'a pas auparavant.

Mais ils ont toujours exprimé au moyen d'un procédé de liaison de retour pour la pension de retraite de la dette actualisée des réserves, en outre, ils ne partagent pas proposé 54 e sur les pensions excédentaire ou insuffisante de méthodes comptables.

A cet effet, la valeur de marché de ASB a décidé à comme base pour établir de nouvelles normes, par leur pension, et espère que les actifs de la proportion de rémunération raisonnable de titres similaires mais devrait

La question est: Comment trouver une méthode objective pour le calcul de la rémunération des titres devraient à l'avenir.

Envisager d'utiliser des titres ASB a Phnom Penh peuvent être payés pour définir un plan de retraite.

Titres de Phnom Penh "est émis par un Gouvernement britannique une assurance de titres à taux fixe, ces titres sont généralement les investisseurs qu'est sans aucun risque financier les meilleurs titres à long terme, une rémunération élevée.

Telles que l'utilisation de ce procédé permet d'éviter la manipulation de la marge de manœuvre dans la comptabilité, mais encore présente une variabilité des ASB essaie d'éviter et qui n'ont pas été adoptées.

L 'idée maîtresse de la proposition de l' ASB est de faire en sorte que les régimes de retraite des entreprises soient représentatifs de façon objective et équitable, de réduire la variabilité des coûts des pensions et de les faire passer sans heurt à la valeur marchande.

Afin de mieux comprendre les objectifs fondamentaux de l 'ASB, certains experts ont utilisé la modélisation informatique pour concevoir les propositions de e - 54 et d' ASB en même temps que le régime de retraite d 'une société.

Pour donner une image plus intéressante de la question, on a supposé que le temps avait régressé et qu 'il était répété tout au long des années 70.

A Relative Stability.

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Le fonctionnement des pensions d 'entreprise, comme d' autres aspects de l 'économie, finira par être sur la voie de la valeur marchande.