Quelques Signes D'Une Chute.

En effet, dans les mois qui précèdent le départ d 'une personne (dans le cas d' un directeur, il peut arriver jusqu 'à six mois), il y a forcément une différence entre les paroles ou les actes passés, et si vous regardez attentivement, vous pouvez découvrir des mouvements inhabituels et prendre des mesures de stabilisation et de rétention à l' avance.

   L'enthousiasme et l'initiative se sont brusquement détériorés.

C 'est un signe très dangereux qu' un homme qui a toujours été actif, subitement passif, peu importe ce qui se passe.Lorsque quelqu 'un décide de partir, c' est déjà "l 'homme dans le coeur de Cao Ying est en Han", et par conséquent, pour des raisons éthiques, il peut continuer à faire le travail qui a déjà commencé, mais ne fait rien qui exige un engagement à long terme.

    Les attitudes à l'égard des entreprises ont changé.

A l 'origine, la société a beaucoup de griefs et d' opinions, soudain est devenu silencieux, d 'autres parlent de la société non plus.Lorsqu 'une personne se plaint de l' entreprise, elle ne partira pas pour le moment car elle espère aussi que l 'entreprise s' améliorera.Mais quand il a décidé de partir, il n 'a pas d' espoir pour l 'amélioration de la société, ou peu importe.

    Résultats médiocres.

À diverses occasions, il s'est montré plus discret que par le passé, en se réunissant sans prendre la parole, en discutant sans parler, en s'acquittant d'un mandat sans prendre l'initiative de demander et en évitant les contradictions.Afin d 'éclaircir la société, il ne prendra plus l' initiative d 'engager de nouveaux projets et ne lancera pas de projets de travail à long terme.

    La discipline est très répandue.

Tout le monde ne le fait pas.Mais je le vois dans les postes subalternes.Un homme qui a toujours respecté la discipline du travail a soudainement eu des problèmes de retard, de départ, de conversation au travail, d 'accès à Internet, etc.Maintenant qu 'il faut partir, les performances dans cette société sont moins importantes.Toutefois, les gestionnaires professionnalisés sont souvent en mesure de mener à bien leurs activités en raison de leurs qualités professionnelles et du fait qu'ils peuvent avoir des antécédents qui pourraient l'empêcher d'obtenir le contrat de la société suivante (offer).

  Congé de longue durée.

Demander un congé de plus d 'une semaine ou deux.Les entreprises étrangères sont rarement en mesure de se reposer pendant 10 jours et demi en raison de la difficulté de travailler.Si un poste peut être vacant aussi longtemps, le patron se demande si la société a besoin de ce poste.Toutefois, dans le cas des personnes qui partent, des périodes de repos prolongées sont prévues pour des raisons personnelles, telles que les voyages d'étude, la préparation et la participation à des entretiens, et par crainte que les congés payés ne soient pas remboursés par l'entreprise au moment de leur départ.

    Quitter régulièrement le Bureau pour répondre aux appels téléphoniques.

Le Département du personnel ou le chef de chasse de l 'entreprise adverse est en général contacté par téléphone portable, ce qui permet à l' employé de quitter son Bureau de manière mystérieuse et rapide et de se rendre dans un lieu éloigné pour y répondre.Il s'agit généralement d'organiser des entretiens, de visiter des entreprises, etc.

    Demande à HR quelle est la politique en matière de primes de fin d'année et de congés.

Les entreprises ont des règles différentes pour les prix de fin d'année et les congés payés.Dans certaines sociétés, par exemple, les personnes qui avaient quitté l'Organisation au moment du versement de la prime n'avaient pas droit à une prime; dans d'autres, les congés payés non utilisés étaient compensés par des salaires; dans d'autres, les personnes qui avaient travaillé jusqu'au 31 décembre de l'année précédente avaient droit à une prime de fin d'année au moment de la remise du prix en février - mars de l'année suivante.

  Préparation du retrait.

Afin d'atténuer les effets néfastes de leur départ sur les employeurs actuels, les personnes qui ont une éthique professionnelle commencent à conseiller leurs subordonnés, à transférer leur travail à des ministères compétents et à se détacher de divers thèmes et projets à long terme afin de pouvoir partir sans être impliquées.Faute de quoi, la société actuelle pourrait retarder son départ en invoquant la non - achèvement du projet.Si l'on s'échappe, on risque de porter préjudice à la société actuelle et de nuire à sa réputation dans l'industrie.