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Plusieurs Raisons Pendant Le Festival De Printemps De L'Emploi

2009/1/3 15:05:00 41876

Pour le Corps occupe

De grande efficacité

Il est plus facile de changer de boulot que de changer de coiffure.

Mais si c 'est le mauvais choix

Chute

Le temps, la fin est souvent catastrophique!

Si vous voulez prendre le relais, ou si vous rencontrez des changements de haut niveau, nous vous recommandons pendant la fête du printemps.

Chute

, plusieurs raisons sur la base:

  1.命中率高

Généralement, toutes les entreprises d'une certaine amplitude à la fin de l'année

Licenciement

Et la seule entreprise qui recrute, c 'est dire clairement au public qu' il y a de graves pénuries de main - d 'œuvre!

  2.选择面广

Après le nouvel an chinois, presque tous les frais d'absorption de force, en ce moment,

Saut

, face de sélection est très ouverte, et la probabilité de succès en ce moment même commutateur de pfert sont plus que jamais.

C'est le recrutement du manque de personnel en ce moment!

  3.时间充裕

En ressources humaines sur le marché, le saut connu comme "le cuivre Golden 3 10 89".

C'est - à - dire,

Saut

C'est le meilleur moment de mars de chaque année environ.

A partir de la mi - février jusqu 'à la mi - avril, il y aura beaucoup d' emplois sur le marché, donc, après l 'année, vous aurez l' air d 'aller à la recherche d' un cheval à l 'âne et de bien choisir.

  4.竞争不多

Par rapport aux changements de fin d 'année de l' entreprise.

Après tout, personne ne veut renoncer à un long congé payé, une bonne partie de la fin de l 'année, un an après la promotion, même s' il y a un coeur qui saute, la majorité de la population sera en avril ou en mai de l' année prochaine, donc, avant et après la Fête du printemps, il n 'y aura pas beaucoup de concurrents.

  5.适应期长

Avant l 'année prochaine, toutes les sociétés avaient déjà tenu des réunions, fixant des plans et des objectifs de développement pour l' année à venir, et n 'attendaient que le recrutement.

Il y a donc assez de temps pour se familiariser avec l 'entreprise, le meulage et le personnel.

Édition responsable: vi

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