L'Idée De Patron Propriétaire & Nbsp; Veuillez Ne Pas Intervenir

Ne vous mêlez pas des idées du patron.

Les valeurs de base des supérieurs, de voir les réactions émotionnelles de leurs supérieurs, de maîtriser les modes de communication de leurs supérieurs, les formes visuelles, auditives, sensorielles,

Dans une banque d 'affaires, une stagiaire s' est arrêtée et m' a demandé à voix basse: "qu 'est - ce qu' on fait quand on rencontre un patron difficile à comprendre, toujours incertain, je pense que le travail est tordu, même si on ne veut pas le faire?".

Je me souviens de avant de faire des consultants en Amérique, en raison de demander à l'employé de l'entretien de départ à la cessation de service, de répondre à de nombreuses personnes qui sont "J'aime mon boulot, mais détestait mon patron!"

En effet, face à la position de son amour, si vous ne peut gérer le travail, mais n'a pas réussi patron, pas avec le patron adapté et agréable de travailler ensemble, je crains que le rêve devient un cauchemar de la cessation de service, mec.

Comment faire pour comprendre le patron, créer un gagnant - gagnant en interaction? Peut être de trois aspects:

Valeurs de base

Chaque supérieur a ses valeurs les plus importantes, qui constituent la base de la pensée intrinsèque de chacun d 'entre nous.

Ces valeurs fondamentales ne sont pas trop conciliables pour être facilement changées et sont donc souvent la cause la plus susceptible de faire éclater nos émotions.

Par exemple, certains supérieurs s' inquiètent de la ponctualité, et s' ils sont en retard, ils commencent à se mettre à sauter les pieds et à s' énerver; d 'autres se concentrent sur la "franchise", de sorte qu' une fois que les mots scintillent, il s' engueule tout de suite.

En outre, si l 'on s' intéresse beaucoup à l' efficacité et à l 'efficience, si l' on demande à ses collègues et si l 'on fait preuve d' une grande sensibilité, on trouve les valeurs fondamentales de son supérieur et on adapte son attitude de travail pour l 'accompagner, sans qu' il y ait un scénario tragique où l 'on ne sait même pas comment mourir.

Aperçu de la réponse émotionnelle supérieurs

Regarde un peu supérieurs à avancer et reculer, quelque chose va lui faire plaisir? Qu'est - ce que vous lui déplaire? Quelque chose lui anxiété? Quelque chose va générer une pression sur lui? Et quand il est apparu ces réactions sensation anormale, le mode de traitement il souvent?

Chacun d 'entre nous a un mode de gestion émotionnelle fixe, à chaque fois que le processus est presque le même, une fois que vous pouvez maîtriser la réaction émotionnelle de votre supérieur, vous saurez la prochaine fois comment éviter la tempête et mieux communiquer pour éviter que les émotions de l' autre ne s' aggravent involontairement.

Par exemple, si vous trouvez que le patron est un chat de nuit, souvent le matin, le cerveau n 'a pas assez de chauffage, à ce moment - là, il est facile de lui signaler les goulets d' étranglement du travail, il faut bien sûr vous tenir, jusqu 'à ce qu' il ait déjeuné mieux.

Maître de mode de communication supérieur

Les experts ont trouvé des moyens de communication pour communiquer, chacun de nous le plus l'habitude de différents, donc beaucoup de temps avec un sillon pas? - en un, en fait, n'est pas en mesure de saisir le meilleur canal de communiquer avec l'autre.

À cet égard, la différence de point mais beaucoup de pauvres, de nombreux conflits est ainsi causés.

Et le mode de communication peut être divisée en trois catégories:

Type visuel

Ce type de locuteur parle vite, respire vite et utilise souvent des mots visuels comme "Je ne vois pas" -.

Si le supérieur est visuel, il aime lire les données écrites, donc il ne communique pas avec lui sur les questions de travail que par des déclarations orales, n 'oublions pas qu' il faut aussi préparer un rapport écrit pour que le supérieur puisse voir avec soin.

En outre, l 'accélération de votre vitesse de parole pour l' autre, améliorera votre efficacité de communication.