Hua Lian Zhuang Zhuang Zhuang Jian Gong Si: Building Human Usage Environment

Dans le développement des entreprises, l 'accent est mis sur l' amélioration de l 'environnement des affaires, depuis longtemps,

Quand de nombreuses entreprises restent dans la direction de prise de conscience décider de tout simple, lorsque le mode de gestion, accessoires de vêtements entreprises Hualian Co., Ltd déjà de la pratique, pour explorer un ensemble de nouvelles « gestion de la formule "- système + sentiments = bénéfice.

Et contrairement à avant, les salaires n'est pas attaché à la seule condition de l'intérêt des travailleurs et des entreprises.

Dans la société chinoise, les employés peuvent trouver leur place et leurs perspectives de développement dans le sentiment, au lieu de se mettre dans des emplois mécaniques.

En fait, c 'est ce que l' on appelle les sentiments entre employés et entreprises.

À l 'évidence, la société de l' Union de Chine a des différences dans sa gestion, car elle considère que les employés ne sont pas des coûts de main - d 'œuvre mais des ressources humaines.

C'est cette attitude, la société attache une grande importance à la construction d'une union

« autrefois, la plupart des entreprises étaient dirigées par des personnes et gérées par une subjectivité. »

Le responsable de l 'Association Chine - Chine a indiqué qu' aujourd 'hui, c' est un système de contrôle et de gestion émotionnelle.

La personne responsable également introduit, les dirigeants de la société de personnel a besoin de la compréhension et la confiance suffisante, afin de gagner la confiance du personnel de l'entreprise, les travailleurs ne va mieux.

Selon la rumeur, outre l'adoption et continuer à améliorer le système de gestion, l'introduction d'un système de gestion avancé, la société compte plus de comment traiter les employés.

"Notre dortoir, près de 70% sont nouveaux, et chaque dortoir de climatiseur, dans lequel la Chambre de couple plus de 400; gourde fournit un buffet, les employés ont plus de choix, la société est également équipé d'une bibliothèque électronique, salle de lecture, d'installations sportives et culturelles telles que la salle de gym."

Hualian Co., Ltd responsables, la société continue d'améliorer l'environnement de travail et de vie.

Plus de 400 ensembles de couples de Chambre signifie plus de 400 couple de travail ou de la vie dans la société, la société est devenue la maison des travailleurs.

Selon la rumeur, l'entreprise a plus de 200 enfants de travailleurs migrants.

Afin de rassurer le personnel, la Chine a également été à l 'avant - garde de la mise en place dans toute la ville d' un centre d 'orientation pédagogique extrascolaire qui a envoyé des personnes pour dispenser gratuitement une formation à ces enfants.

En outre, les entreprises organisent chaque année des voyages de leurs employés, ce qui est très séduisant.

"Chaque année, la société organisera plus de 500.000 yuan pour organiser le tourisme des employés de pointe."

Plus de 40% des employés de l 'entreprise ont la possibilité de voyager chaque année, même les employés ordinaires travaillant en première ligne, tels que les agents de nettoyage.

En Chine, la culture d 'entreprise est très forte.

Créer une équipe de basket - ball d 'entreprise

"Directeur de Foreman, chaque mois, de l'Organisation, de la gestion du personnel du chef de la Section de la formation".

La société responsable, souvent à partir de l'organe de gestion de l'Université de Nankai de Pékin, etc., de recruter des experts à l'entreprise pour la gestion du milieu d'enseignement, de responsables de la gestion du personnel sont toujours eu la possibilité d'être attribué à la formation sur le terrain.