Le Nouveau Code Du Travail Perturbe Le Changement De Direction Des Entreprises Privées De Chaussures.

« récemment, beaucoup d 'entreprises m' ont demandé de parler des problèmes juridiques des employés, et des employés ont également téléphoné pour consulter le salaire des heures supplémentaires.

C'est un phénomène n'avait pas ".

Fujian - cabinet d'avocats Tianheng 刘宗伟 dit aux journalistes.

Devient populaire de la République populaire de Chine, de droit des contrats de travail a été le 1er janvier de cette année de mise en œuvre, les journalistes récemment dans de nombreuses entreprises privées de Quanzhou, Fujian, Xiamen, etc. l'interview que l'impact de cette nouvelle loi emploi d'un mécanisme pour les entreprises privées traditionnel qui commence à apparaître.

Selon les praticiens, la nouvelle loi a entraîné une augmentation considérable des coûts de main - d 'œuvre dans les entreprises industrielles, un modèle de développement dans lequel les entreprises privées sont trop dépendantes d' une main - d 'œuvre bon marché et un nouveau cycle de victoire et d' échec dans les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre.

Liu zongwei est situé dans la ville de Quanzhou, la province du Fujian est la région la plus développée de l 'économie privée, la ville a plus de 130.000 acteurs du marché, dont plus de 5000 entreprises.

La prospérité de l 'industrie traditionnelle, comme les chaussures textiles, les matériaux de construction et les boissons alimentaires, a permis à Quanzhou d' absorber près de 3 millions de travailleurs étrangers et de devenir la plus grande concentration de travailleurs étrangers dans la province du Fujian.

Le 22 février, journaliste à la base de la production de chaussures de sport le plus grand - Jinjiang Chen Zhen, montre l'embauche partout une publicité et le bord de la route, la situation de pénurie de l'entreprise est toujours.

Au centre de la Ville, le Service de la main - d'œuvre nouvelle de la deuxième et de la troisième disposition un total de près de 300 de recrutement de cabine, c'est peut - être pour les migrants de retour de la ville de crête n'est pas encore venu, pas beaucoup de travailleurs migrants à la recherche d'un emploi.

Le recrutement d'un responsable de l'usine de chaussures pour parler de "Liu Jing, trouver du travail n'embauche plus".

Les heures supplémentaires de longue durée, qui ne sont pas rémunérées, sont courantes dans les entreprises privées, mais, en vertu de la loi sur les contrats de travail, l 'entreprise doit payer les heures supplémentaires aux travailleurs.

Les interviews de journalistes ont révélé que les entreprises industrielles avaient trouvé des solutions qui n 'augmentaient pas les coûts de main - d' œuvre et n 'étaient pas illégales.

« Nous avons réduit le prix unitaire et payé les heures supplémentaires conformément à la législation nationale, mais le salaire brut n 'a pas augmenté. »

Le chef du Département des ressources humaines d 'une entreprise a facturé à un journaliste six dollars par heure, 60 dollars par jour et 10 dollars par jour.

Étant donné que le salaire minimum local est sensiblement inférieur au salaire universel, le problème de son incompatibilité ne se pose pas.

Bien que les informations dans un centre de services de main - d'œuvre Jinjiang journaliste publié sur l'écran, les sociétés de recrutement de l'engagement universel de mois de salaire à 1000 et 2500 yuan, le tour de l'opérateur même atteindre 3000 Yuan, âge aussi détendu à 20 à 45 ans.

Mais, selon les dernières statistiques de Quanzhou, cette année, la ville manque de technologie de 18,2 millions de personnes, la concurrence entre les entreprises de recrutement sera très intense.

"Nous en décembre de l'année dernière a augmenté une fois le salaire, ont augmenté de plus de 10%, c'est pour attirer le festival de retour" vieux travailleurs, situé à Peng, Directeur des ressources humaines mousson Technology Co., Ltd dans le parc industriel de - xiamen.

En plus de la hausse des salaires rigide, le droit des contrats de travail a également contraint les entreprises à l'assurance, etc. pour les travailleurs de prendre davantage de dépenses.

Selon le règlement, l'entreprise doit traiter des accidents du travail, les soins de santé, l'âge de la retraite, cinq de l'assurance chômage, dans la province de Fujian, la prime d'assurance de ces cinq environ 39% du total des salaires des travailleurs, dont le paiement par l'employeur est de 29% environ.

Cela dit, si un travailleur un salaire mensuel est de 1000 $, les entreprises doivent payer les primes d'assurance de près de 300 $.

Mais le journaliste a appris que, outre une proportion relativement élevée de personnes dans la gestion, le Bureau de l'assurance pour tous les types de rapport avec les travailleurs à très faible.

« les dispositions de la nouvelle loi mais pas tout d'un coup, strictement appliquées, mais la tendance générale est de plus en plus compact, ces cheveux fois un salaire pas maintenant, les entreprises de bonnes conditions d'amélioration du bien - être des travailleurs à un grand nombre d'entrées, d'assurance des travailleurs salariés, un coup d'attirer dans le passé, il n'y a pas de petites entreprises a été éliminée ".

Chen Dai, le patron d 'une entreprise, dit le paysan forestier.

Les journalistes ont appris qu 'avant la fête du printemps, plusieurs chefs d' entreprise de Quanzhou avaient fui en raison de difficultés financières et que le fait que les autorités locales soient les premières à payer ne posait pas de problème plus grave.

Certaines entreprises considèrent également que l 'augmentation considérable des coûts d' exploitation découlant du droit des contrats de travail constitue une crise.

Xiao Qingjiang, Directeur de la compagnie de technologie et d 'éolienne saisonnière, a déclaré que les ouvriers étaient des créateurs de bénéfices d' entreprise, que l 'application de la loi à l' amélioration du traitement des travailleurs pouvait avoir un impact immédiat sur de nombreuses entreprises, mais qu 'il s' agissait d' une bonne chose à long terme.

à éliminer, à avoir davantage de possibilités de développement, le marché sera également plus de spécification. "

Comme une nouvelle loi la promotion de l'harmonie de la relation de travail, le droit du contrat de travail pour les travailleurs ont non seulement apporté il y a de bonnes et de contrainte.

Les paysans du district de Dazu de Chongqing ont dit que beaucoup de travailleurs du secteur privé n 'ont pas une bonne conscience de leur contrat, si vous voulez partir, les entreprises ont très mal à la tête.

« les entreprises doivent respecter la loi et les travailleurs doivent se conformer à celle - ci, ce qui n 'est pas moins important pour les particuliers, même s' ils estiment qu' il est difficile de l 'appliquer pleinement. »