Gestion D 'Indicateurs De Vente D' Entreprise De Vêtements

La vente est l'une des activités humaines grand, il joue de la distance de réglage, la réduction de l'inflation et autres, la réduction de la perte de la fonction sociale, d'augmentation de bonheur et de prospérité.

Sa carrière qui s'engagent, connu sous le nom de

Ces vendeurs qui se rendent dans le nord du pays pmettent de bonnes choses pour l 'humanité.

La particularité de ces vendeurs est que les résultats de leurs ventes dépendent davantage de l 'utilisation de leur cerveau et que leurs bureaux ne se trouvent pas dans l' entreprise de confection mais chez les clients.

Le monde du travail est connu comme le groupe le plus difficile à gérer.

La première: indice de distribution est fouetté rapide de bovins ou de conseiller Niu fouetté?

Le problème de ce dilemme, c'est difficile de répondre.

Le choix de fouetter vite le bétail, en théorie, est justifiée, bonne ou mauvaise, plus de travail.

Quand le jour, il doit assumer la responsabilité et de l'obligation de plus.

Fouetter vite le bétail, facile à réaliser, des indicateurs de la vente du Superviseur facile de trouver le temps de faire plus, les choses à l'avenir de vêtements entreprises plus favorable.

Les vaches et rapide des bovins, va faire "non Swagger auto - fen tellure".

Dans la pratique, il y a de nombreuses entreprises de prendre "fouetté conseiller Niu", l'attribution de quotas de ventes.

Ils ont réussi.

Deuxièmement, la distribution de l'indice de déviation de distribution ou de distribution est égal?

Dans beaucoup de gestionnaires de vente, on choisit l 'écart de distribution.

Les écarts de répartition comprennent une répartition excessive et insuffisante.

De nombreuses entreprises ont délibérément procédé à une répartition excessive ou insuffisante des indicateurs de vente.

Si la somme des indicateurs de ventes individuels est supérieure à

Donner à la direction des ventes des indicateurs de ventes, c 'est - à - dire un excédent de distribution.

Les ventes de gestion en faveur de cette opération ont dit, c'est le meilleur de pratiques anti - tremblement de terre dans le travail, parce que il y a toujours quelque chose d'inattendu, par exemple, des clients de changement, la question de la cessation de service ou produit des ventes, et ainsi de suite.

Troisièmement, pour des ventes d'objectifs de vente est plus élevé ou faible de quelque chose?

Le choix des indicateurs élevés de ventes aux vendeurs, genre à haut indice appartient à indice de distribution, de leur point de vue est un indicateur de niveau de vente pour le personnel de vente afin de régler plus pratique la plupart des ventes peut atteindre.

Parce que la nature est paresseux, et capable de stimuler les ventes de haut indice de travailler plus dur.

Ils pensent également que: une équipe de vente est une équipe comme un défi de pression, et de donner leur indice faible, est une insulte à la leur.

Pour la vendeuse parlant, il y a une pression dynamique, si des concurrents a indice élevé, s'ils ne peuvent pas être achevé, mais leur part de marché peut être augmentée.

Quatrièmement, les indicateurs des ventes ont - ils été ajustés au milieu de l 'année?

De nombreux participants ont estimé que le plan n 'avait pas évolué rapidement sur le marché et que les indicateurs des ventes devaient être actualisés et ajustés en fonction des conditions du marché, de manière globale ou partielle.

Les responsables des ventes peuvent également chercher à obtenir une répartition équitable en ajustant les indicateurs de vente au milieu de l 'année pour corriger les erreurs constatées au début de l' année.

Toutefois, cela pourrait avoir pour effet d 'accroître l' autorité des indicateurs de ventes au début de l 'année.

Et de canaliser l 'équipe de vente pour résoudre les problèmes, au lieu de consacrer du temps et de l' énergie à trouver une grande raison objective de chercher à réduire les objectifs.

Gestion des indicateurs de vente

L 'élaboration, la décomposition, l' évaluation et l 'ajustement, il aide la direction des ventes à diriger efficacement la vente de l' équipe pour atteindre les objectifs et la stratégie de l 'entreprise de vêtements.

La méthode de décomposition des indicateurs de vente n 'est pas assez scientifique et s' écarte de l' humanité.

Un indicateur de vente hors de l'humanité, il est difficile d'incitation à la plupart des équipes de vente, durable et d'améliorer le moral.

Un indicateur de vente hors de la science, il est difficile de guider une équipe de vente de vêtements de la réalisation de la stratégie de l'entreprise.