Les Experts Disent Qu'Il Faut Améliorer La Législation Du Travail.

Pourquoi la mort laborieuse augmente - t - elle dans le progrès de la civilisation moderne? Pourquoi le nombre de personnes qui, à des degrés divers, ressentent la tension, le stress et la dépression dans la vie professionnelle augmente - t - il? Pourquoi la « vie » est - elle meilleure qu 'auparavant, alors que le sentiment de bonheur a disparu ou diminué?

　Le système juridique du travail manque de protection pour un travail décent

Quels sont les conditions de travail qui permettent au travailleur d'être le plus efficace possible?

Wang quanxing, professeur à la faculté de droit de l 'université de Finance et d' economie de ShanghaiTravail décentL 'idée.Selon lui, un travail décent est un travail sain et sans danger au sens du droit du travail.

Selon Wang quanxing, dans le système de référence du travail établi par le Code du travail, les critères axés sur le revenu du travailleur, notamment la rémunération du travail, les prestations personnelles, l'assurance vieillesse, l'assurance chômage, l'assurance maternité, etc.; les critères centrés sur la santé des travailleurs, y compris la sécurité et l'hygiène du travail (c'est - à - dire la santé physique et mentale du travailleur); et les critères relatifs à la durée du travail (repos), à la rémunération du travail, à l'assurance accident du travail, à l'assurance maladie et à la protection sociale collective, sont les deux types de référence.Le « degré » d'un travail décent signifie que la législation du travail définit des critères qui mettent l'accent sur la santé et la vie des travailleurs.

À ce stade, le problème est qu'une attention insuffisante est accordée au travail décent dans le système actuel de droit du travail et dans son application.Les principales manifestations sont l'importance accordée au revenu du travail au détriment de la santé des travailleurs; l'importance accordée à la sécurité du travail plutôt qu'à la santé mentale des travailleurs; l'importance accordée à la santé physique des travailleurs au détriment de la santé mentale des travailleurs; l'importance accordée à la santé des travailleurs au détriment de la santé mentale des travailleurs; l'importance accordée à la protection négative de la sécurité du travail, c'est - à - dire à la gestion des accidents du travail, au détriment de la prévention des accidents du travail; l'assurance contre les accidents du travail et l'adaptation sociale.

Dans une interview avec des journalistes, le professeur Jiang Ying, de la faculté de droit de l 'Institut chinois des relations du travail, a déclaré que le droit du travail prévoyait des horaires de travail clairement définis, mais que leur application n' était pas satisfaisante dans la pratique.Les relations de travail sont déséquilibrées et n'osent pas demander.Par exemple, la façon dont les heures supplémentaires sont calculées varie d'une région à l'autre et la confusion règne; il existe un système de consultation syndicale, mais les syndicats d'entreprise sont peu nombreux à parler réellement au nom des travailleurs.Le système des congés payés, qui a été promulgué en 2008, n'a pas donné les résultats escomptés.Elle a indiqué que de nombreux conflits du travail étaient en cours, dont beaucoup concernaient la rémunération des heures supplémentaires.

D'après les auteurs, bien que la législation du travail prévoie la responsabilité juridique correspondante en cas de violation de la loi sur le lieu de travail, dans les conditions actuelles de difficultés d'emploi des travailleurs, il est rare, dans la pratique, qu'une telle responsabilité soit engagée s'il n'y a pas eu d'accident extrêmement grave.

Selon Jiang Ying, un autre problème qui se pose dans le système juridique actuel du travail est que les garanties du droit du travail sont trop limitées.Les fonctionnaires et les enseignants des universités ne sont pas couverts par le droit du travail.Elle a déclaré que la sécurité du travail était un problème pour tous les travailleurs.Il y a aussi le problème des heures supplémentaires dans la fonction publique; les enseignants des établissements d'enseignement supérieur, bien qu'ils ne soient pas en mesure de travailler en permanence, travaillent souvent sous la pression de l'enseignement et de la recherche, et certains s'évanouissent même en raison d'une surcharge de travail.

　　Travail décent au centre de la perfectionDroit du travail

Li Guangyi dit que la Chine actuelle, non seulement a connu la mort laborieuse, le stress, la tension et la dépression parmi les travailleurs, mais aussi que les élèves des écoles primaires et secondaires subissent des tortures physiques et psychologiques disproportionnées en raison de l 'importance accordée à l' école et à la famille pour les scores et Les taux de réussite.Tout cela cache un problème commun: l 'absence de normes de travail décentes!

Mon pays a beaucoup d 'inspiration pour l' oubli de mon travail: servir le peuple de tout son coeur; S' inquiéter du monde d 'abord, puis s' amuser le monde d' abord; servir le bien - être de l 'ensemble de la population, se dévouer et mourir.

Un certain nombre d'experts de l'Institut du travail décent ont estimé que les personnes qui pratiquent ces bonnes paroles méritaient d'être étudiées par toute la société.Cependant, la situation physique, professionnelle, familiale de chaque travailleur est différente, et nous ne pouvons exiger de tous les travailleurs qu'ils le fassent, et nous préconisons un travail décent.

Certains spécialistes du droit du travail estiment que, compte tenu de la portée limitée des garanties prévues par notre système juridique du travail, nous devons tout d'abord interpréter la législation du travail existante de manière à y inclure tous les travailleurs.En mettant l'accent sur le travail décent, en mettant l'accent sur la santé et la vie des travailleurs, en établissant des quotas raisonnables, en perfectionnant le système de normes du travail des travailleurs, en mettant en place des mécanismes permettant de poursuivre les contrevenants, en abandonnant la recherche unilatérale de méthodes de gestion des ressources humaines axées sur l'évaluation du comportement professionnel pour permettre aux travailleurs de travailler dans le bonheur, de tirer le meilleur parti de leur mobilité et de bénéficier de l'amélioration de la qualité de vie et du bien - être qui en découle.

　Santé au travailSécurité du travailÉtat de droit

Wang quanxing estime que le fait que les travailleurs sont aujourd'hui en bonne santé et en bonne santé en Asie et dans le Pacifique montre que la société dans son ensemble n'est pas suffisamment consciente de l'importance d'un travail décent et qu'elle n'est pas fondée sur l'idée que la vie et la santé des travailleurs sont essentielles.

Une autre grave lacune conceptuelle réside dans le fait que l'on ne prête pas suffisamment attention aux maladies professionnelles des travailleurs et que le système juridique est déficient, faute de quoi il n'y aura pas de problème de « chiropraction pulmonaire », et que les travailleurs ne peuvent pas prouver qu'ils sont atteints de maladies professionnelles pour leur propre compte.

Wang quanxing dit que, dans de nombreux pays et régions, les accidents du travail et les maladies professionnelles sont considérés comme des « catastrophes professionnelles ».L'emploi du terme « catastrophe » dans la législation est non seulement une indication suffisante de la fréquence, de l'ampleur et de la gravité des effets des accidents du travail et des maladies professionnelles, mais aussi de l'importance que les législateurs accordent aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

Selon les informations disponibles, les pertes économiques dues aux accidents du travail et aux maladies professionnelles dépassent 200 milliards de dollars par an, soit environ 1,5 à 2,5% du produit national brut (PNB), ce qui correspond au coût de la construction de deux barrages dans les Trois Gorges.

Selon Wang quanxing, dans un nombre croissant de pays, l 'attention accordée aux travailleurs ne se limite plus à l' assistance en cas de maladie professionnelle, mais s' étend désormais à la prévention des risques de catastrophes liées à la santé au travail.Les risques pour la santé au travail comprennent les maladies professionnelles légales et les maladies liées au travail.

Il estime que notre pays devrait passer de la protection de la santé physique et mentale des travailleurs à la protection de la santé en trois dimensions, à une « bonne adaptation physique, psychologique et sociale »; à une gestion systématique de la santé en matière de sécurité et de sécurité au travail; et à une gestion globale de l'ensemble du processus qui privilégie la prévention.

Le système actuel de protection juridique de la santé au travail, qui est au cœur de la loi sur la prévention et la prévention des maladies professionnelles, et le système de protection juridique de la sécurité au travail, qui est au cœur de la loi sur la sécurité de la production, ont créé une situation de « cohésion» mais de « dispersion multiple» autour de la supervision de la sécurité au travail, de l'administration de la santé, de l'administration du travail, etc.Il existe donc une forte tendance à la « fragmentation» de la gouvernance en ce qui concerne les mécanismes internes de protection de la santé au travail et les relations entre la santé au travail et la sécurité au travail.Il s'agit essentiellement de fragmentation institutionnelle, de fragmentation des pouvoirs de réglementation et de répartition des ressources, et de fragmentation du fonctionnement du système.

B) améliorer le modèle de surveillance intégrée de la sécurité et de l 'hygiène du travail en intégrant les personnels et les installations de santé du travail qui relevaient auparavant du secteur de la sécurité et de l' hygiène du travail;

À son avis, le mécanisme idéal de surveillance et de surveillance de la santé au travail devrait consister à gérer l'ensemble du processus, depuis la gestion de la source, jusqu'à la prise en charge des conséquences des accidents du travail jusqu'à la réadaptation en cas de maladie professionnelle.La mise en place d'un système de prévention et de contrôle des catastrophes liées à l'hygiène du travail, régi par la loi, devrait comprendre: un système d'évaluation des risques pour la santé du travail; un système d'évaluation des effets de la lutte contre les risques; un système de surveillance de la santé du travail; un système normalisé de santé du travail; un système d'éducation et de formation en matière d'hygiène du travail; un système d'assurance contre les accidents du travail; et d'autres systèmes complémentaires.