Les Nouveaux Employés Sont Payés À L 'Heure.

La communication est comme un miroir.

D'abord ouvrir la poitrine de parler, de l'autre également avec la même attitude de réponse.

Au contraire, si l 'on veut dire la moitié de ce qui ne va pas de toute façon, je pense que l' autre partie réagira de la même manière, de façon superficielle ou mensongère.

En prenant l 'Initiative de traiter avec sincérité, il est certain que certains changements peuvent être observés.

Récemment, le recrutement temporaire de personnel dans les entreprises est devenu de plus en plus fréquent, avec des âges variables et parfois avec des membres âgés et expérimentés du Ministère.

Où rencontre sur le patron, ou même directement à l'encontre de patron.

Certains le patron est souvent subordonné à son manque de respect et de colère.

Vous avez les mêmes soucis?

Pour résoudre ce problème, le meilleur moyen est de montrer leur volonté de dialogue.

"Je sais que je n'est pas parfaite, mais également très envie d'apprendre de différents types de connaissances, si vous trouvez quelque chose que je ne comprends pas, dites - le - moi, je veux le savoir.

Affronter avec modestie, c 'est croire que l' on peut améliorer.

Il y a un autre moyen, c 'est d' affirmer les mérites de l 'autre.

Par exemple, oui.

Très familier, avoir une opinion du consommateur, connaître les concurrents, etc.

Pas de rivalité avec les tribus, mais de certitude.

, d'entendre leurs points de vue.

- peut - être d'accord avec vous, mais d'un autre côté, s'il a connaissance de ce que tu ne sais pas, c'est digne de votre attention.

Quand j'y repense, seule la première impression, c'est - à - dire que les gens avec leurs idées incompatibles, certaines personnes en fait avec son très proche, à plus tard, au lieu d'établir des relations d'esprit.

Par conséquent, ne parle de préjugés pour la communication.

Mais quand tu fais un tel degré, les deux parties ne peut toujours pas bien vivre, ou même de leur résister, je pense qu'il devrait utiliser pleinement la position et le rôle de chef.

Un peu extrême, est la nécessité de sous - fifres sait que c'est l'homme qui a de l'autorité.

Si après l'effort

Si tel n 'est pas le cas, on ne pourra trouver d' autres solutions que la mobilité interne ou l 'affectation à d' autres départements.

Mais il est absolument nécessaire d 'éviter les réactions du personnel.

Le droit au personnel ne peut être exercé que si la bonne foi à l 'égard de l' intéressé ne s' améliore pas.