Le Transfert Des Entreprises De Confection Vers L 'Asie Du Sud - Est A Encore Augmenté.

Depuis les années 90, pour trouver une main - d 'œuvre faiblement rémunérée,Entreprise de vêtements à capitaux étrangersEt de commencer à construire une base de production en Chine continentale.Toutefois, dans les grandes villes de Chine, le salaire minimum a augmenté de 1,5 à 1,6 fois au cours des quatre à cinq dernières années.Les entreprises d 'habillement étrangères soumises à la pression de la hausse des coûts ont commencé à appliquer la stratégie « China plus une (Chine + 1) » en vue de créer de nouvelles usines en dehors de la Chine et de transférer la production vers l' Asie du Sud - Est.

Les salaires des travailleurs des pays d 'Asie du Sud - est augmentent rapidement.En Indonésie, au Viet Nam et au Cambodge, le salaire mensuel minimum légal a augmenté de 20 à 30% en 2015 par rapport à 2014.Dans certains pays, le salaire minimum atteindra entre 80 et 90% dans les grandes villes chinoises.

Le transfert de la Chine vers les entreprises de confection d 'Asie du Sud - Est afin d' acquérir une main - d 'œuvre faiblement rémunérée a contribué à l' augmentation des coûts.Les entreprises sont obligées de réagir.

Toutefois, récemment, les salaires ont augmenté plus rapidement dans certains pays d 'Asie du Sud - est que dans la Chine.Le Cambodge a enregistré une augmentation des salaires de 28% en 2015, la plus forte ayant été observée dans le pays.En Indonésie, le salaire minimum dans les grandes villes a augmenté de plus de 20% en 2015 pour atteindre environ 27 000 yen (environ 1 406 yuan renminbi).Près de Beijing, Guangzhou et d 'autres grandes villes chinoises à 90%.Dans le même temps, le salaire minimum en Indonésie a été multiplié par 2,6 en 2010.

En Indonésie, la hausse des salaires s' est également étendue au - delà de la capitale, Jakarta.En 2015, le salaire minimum de Surabaya, la deuxième plus grande ville, a dépassé pour la première fois la capitale, Jakarta.SutureLes industries à forte intensité de main - d 'œuvre, comme l' industrie, ont tendance à se retirer.

Dans d 'autres pays, les salaires ont également augmenté très rapidement.Le salaire minimum vietnamien a été multiplié par 2,3 en 2010.Le Cambodge, quant à lui, a plus que triplé en deux ans.Au Viet Nam et au Cambodge, les salaires représentent environ la moitié de ceux de la Chine.Si le taux d 'augmentation du salaire minimum dans les trois pays du Cambodge et de la Chine ne change pas, au rythme actuel des salaires, la Chine sera à peu près au bout de cinq ans.

Cela s' explique par la pression croissante exercée sur le Gouvernement par les secteurs à faible revenu qui réclament une augmentation des salaires à mesure que l 'économie croît.Au Viet Nam, les salaires ont augmenté d 'environ 15% en 2015, dépassant sensiblement la hausse des prix (environ 4%).

L 'industrie japonaise avait demandé au premier ministre Nguyen Thanh Jin Yong de limiter l' augmentation des salaires à moins de 10%, mais elle n 'a pas obtenu son accord.Au Cambodge, les partis politiques qui se sont engagés à relever le salaire minimum dans le cadre de leur programme électoral ont remporté une grande victoire électorale, et l 'augmentation des salaires a été fixée à environ 30%.L 'industrie de l' habillement à forte intensité de main - d 'œuvre représente 60% des exportations, et des usines coopératives d' habillement sont en place.

L 'accélération de la hausse des salaires aura des répercussions.VêtementLa gestion des coûts et le plan d 'activité de l' entreprise obligeront celle - ci à adapter sa stratégie.

D 'autre part, si l' augmentation des salaires se traduit par une amélioration du niveau de vie et par un accroissement continu de la classe moyenne, les entreprises de confection bénéficieront de l 'expansion du marché.