On Peut Faire Des Heures Supplémentaires?

Conformément à l'ordonnance d'assurance accidents du travail prévoit que les éléments de noyau d'accidents du travail était de blessures par des travailleurs et des travaux connexes.

Gu opérateur technique Mengyin County, un département d'une société, l'après - midi du 30 janvier 2015 de 5 h 30 du travail, mes collègues Lee est à la disposition de l'entreprise de faire des heures supplémentaires, Li Gu une demande de rester pour m'aider avec un morceau de l'achèvement des tâches supplémentaires.

En raison de la difficulté d 'extrapoler, il a accepté de rester travailler avec Lee.

Pendant le fonctionnement de la machine, Lee a enfreint les consignes de sécurité, ce qui a entraîné une blessure à la main droite.

Le remboursement des frais médicaux et le paiement des accidents du travail ont été refusés en raison d 'une demande de remboursement.

La société affirme qu 'elle n' aurait pas dû supporter de frais, étant donné que les heures supplémentaires n 'étaient pas le fait de la société et que les blessures qu' elle a subies résultaient également d 'une violation des règles de fonctionnement de Lee.

En conséquence, il consulte le service local d 'arbitrage du travail: aider ses collègues

Les blessures peuvent - elles être réparées?

Réponse de l 'administration: prendre soin d' une blessure n 'est pas dans les heures de travail de l' intéressé mais après son travail.

Bien qu 'il s' agisse d' un travail organisé par l 'entreprise, ce n' est pas l 'entreprise qui s' occupe de son travail, mais l' entreprise qui organise les heures supplémentaires pour Li.

Gu Mu a aidé Li Mo.

, et qui cause un blessé de fonctionnement Gu Li illégalement, Lee est en faute, doit assumer la responsabilité.

Par conséquent, Gu un mal de ne pas être en mesure de traitement de traitement de lésion.

Liens:

Zhang Yuling, âgée de 40 ans, est une employée de Hubei à Beijing et, le 1er mars 2009, elle a été recrutée comme nettoyeuse par une société immobilière.

Le contrat de travail d 'un an a été signé avec elle au moment de son entrée en fonctions, puis renouvelé pour trois ans.

En février 2013, elle a signé un contrat de travail sans durée fixe.

En octobre 2014, Zhang Yuling a trouvé le Directeur de l 'entreprise immobilière, a indiqué que son salaire était inférieur au salaire minimum de la municipalité de Beijing, espérant qu' il serait compensé.

L 'autre partie a immédiatement refusé: "le salaire de l' employé de ménage de notre entreprise est fixé en fonction de sa charge de travail et n 'a rien à voir avec le salaire minimum de la ville de Beijing".

Le lendemain, Zhang Yuling a envoyé à l 'unité un avis de dissolution de la relation de travail et n' est plus allé travailler dans l 'entreprise.

Peu de temps après, la société immobilière a reçu une notification de réception de l 'affaire de la Commission d' arbitrage du travail.

À l 'origine, Zhang Yuling avait demandé un arbitrage en matière d' emploi, exigeant que l 'unité d' origine comble la différence de salaire minimum et verse une indemnité financière pour la dissolution de la relation de travail.

La Cour d'arbitrage, la propriété de la société que le salaire minimum de la différence peut être rempli, mais a refusé de payer or compensation économique de résilier le contrat de travail, car la démission est Yuling Zhang, de sa propre initiative.

La personne responsable de la société a dit: "on n'a pas unilatéralement et elle résilier le contrat de travail, n'a pas la forcer à démissionner déguisée, mais elle n'a pas de démissionner avant avec la compagnie accueillir, ça nous a pris au dépourvu, plusieurs jours sans trouver le personnel de nettoyage, de sorte que La zone de bureau à l'origine par le phénomène responsable d'elle apparaît sale, avec de graves conséquences l'environnement de travail normal de notre unité.

Regarde, elle travaille dans le passé sur le pas de sa responsabilité, et comment elle va mettre fin à la relation de travail une compensation économique? Ce n'est certainement pas.

Après l'audience de jugement, récemment de la propriété de la société à payer moins que le salaire minimum Yuling Zhang, l'écart de rémunération et de désarmer une compensation économique d'un contrat de travail, d'un montant total de 9 500 dollars.

Cette affaire concerne deux questions: le personnel de nettoyage post Yuling Zhang Si on n'effectue pas de salaire minimum de ce règlement.

Le paiement des salaires des règlements de Pékin "à l'article 10 exige clairement que" les employeurs doivent respecter les dispositions du salaire minimum de la Ville, de payer les salaires des travailleurs ne doit pas être Standard "à moins que le salaire minimum.

Selon ses dispositions, Pékin entreprise dans la région administrative de la Ville, des entreprises individuelles et des unités non des entreprises et des institutions de l'État, et cette ville, les employeurs et d'autres groupes de la société et de l'établissement de relations entre les travailleurs et les contrats de travail à cette mise en œuvre.

C'est - à - dire, peu importe sur quoi de personnel de travail, la rémunération du travail de la propriété de la société de paiement ne sont pas le salaire minimum à Pékin en dessous.

La seconde est Yuling Zhang est la démission individuelle active, si le droit de soulever l'or compensation économique du contrat de travail.

Les dispositions de la loi sur les contrats de travail, l'employeur n'a pas suffisamment le paiement de la rémunération du travail, le travailleur peut résilier le contrat de travail, l'employeur doit verser une compensation économique pour les travailleurs.

La présente affaire nettoyeur Yuling Zhang, dans la propriété de la société n'a pas suffisamment vers le paiement de la rémunération du travail est demandé à plusieurs reprises à compléter rejetée, elle à cause de cette démission, conforme à la situation juridique des unités de paiement de la compensation financière, de sorte que l'arrêt de la Cour de justice de la propriété de la société de résilier le contrat de travail lui payer une compensation économique.