事業所の従業員福利基金はどうやって計算しますか？

従業員福利基金とは、残余の一定の割合に基づいて引き出し、その他の規定に従って転入し、単位従業員の集団福利施設、集団福利待遇などに用いる資金をいう。

従業員福祉基金の出所は、まず残高の一定の割合で抽出した従業員福利基金と、人員の定額に応じて事業支出または経営支出から計上した従業員福利費を専用基金で計算することを含む。

しかし、両者には違いがあります。社員福祉基金は主に集団福祉の支出に用いられます。例えば、集団福祉施設への支出、後方勤務サービス部門への補助、単位食堂への補助、及び単位従業員公費医療支出の超過部分は規定により単位負担する費用によって、国の規定により従業員福利基金が支出するその他の支出ができます。

規定の基準に基づいて抽出した福利費は主に従業員個人の支出に用いられ、単位従業員の基本福利支出、例えば従業員の生活困難補助などに用いられる。

具体的な支出項目によっては、福祉基金と福利費を合わせて使うこともできます。

積立金の一定割合で計上した従業員福祉基金の会計仕訳は、借：残高分配_貸付：専用基金——従業員福祉基金_;;;;;;;;は定員に応じて抽出した従業員福利費を使用し、その会計は下記のように分類されます。13;借：専用基金——従業員福利基金借：銀行預金または現金