職場の「亀」哲学は縮むことができます。

部下として、叱られたり、警告されたり、非難されたりすると、心の中がすっきりしません。

部下が上司に叱られるのは当然のことですが、抵抗や不満が生じて、あなたと上司の関係に影響を与えます。

すべての鍵は心の問題です。

強い人でも弱い人でも、自分の気持ちを人に叱られてはいけません。弾力を保つべきです。常に冷静で、叱られた時は頭を下げて謝ればいいです。

からには

叱られることに対しては、カメの自衛方法を悟りましょう。

ご存知のように、亀は外力の妨害や攻撃を受けた時に、頭と足を甲羅の中に引っ込めて、反撃しないで、外力が消えるまで、安全だと思って、やっと頭の足を伸ばしました。

怒っている上司に対しても、自分を亀のように見なして、自分の不満や衝動を縮めて、上司の批判や非難に任爾します。

これはちょっと気が弱くて可笑しいかもしれませんが、心を正そうとするところから理解すると賢いです。

　　区别对待，灵活相处

兵が来れば防げます。水が来ると土が覆います。異なるタイプの上司に対して、あなたは区別して対応しなければなりません。柔軟に付き合ってこそ、不敗に立つことができます。

事務室で、あなたはこのような経験がありますか？精いっぱいの計画を詳細に上司に報告する時、上司は冷ややかなことに嫌気がさして、これらの細かいことを軽視しています。簡単に、概要的に仕事の事務を報告する時、上司はあなたの説明が足りないことを責めて、些細な問題を追及します。

実は、あなたはミスを犯しました。あなたの上司は大局を把握したいだけの人なのか、それとも何事も細かいところまでリラックスしない人なのかは分かりません。

大局を把握したいだけの指導者は、あなたがすべての基礎仕事をしっかりと行うべきだと考えています。彼が求めているのは結果だけです。細部を重視する上司はあなたの仕事の細部を気にします。

上司のこれらの自分の個性に関する情報を早く理解すれば、二人の協力はもっと楽しくなります。

覚えておきなさい

　　办公室的上司个性无外乎分为七种类型，每一种类型都需要员工去区别对待：

　　（1）优柔寡断型的上司

このような上司は

このような上司に会ったら、彼があなたに意見を求めたり計画を相談したりする時、彼の個性に沿って、可能な方法をいくつか話したり、複数の方面の意見を言ったりしてもいいです。

例えば、彼があなたにある仕事の草案が適切かどうかを聞いた時、個性的で、草案に対する疑問が心の中に存在しています。

多く批判的な意見を探して、彼の参考にしてください。どうせ彼の全部を決めるなら、そのために気を使う必要はありません。

このような上司にも常に頭を悩ませたり、迷ったりすることがあります。この場合は、自分の正確な判断に基づいて、彼のために決断して、目の前の焦慮や難題を解決してあげてもいいです。

しかし、このような問題はどうでもいいということでなければいけません。仕事と大きな関係がなく、上司があなたに感謝することを確認してくれます。そうでなければ、このような勝手な主張はあなたの将来に致命的です。

もちろん、彼の朝令暮改のやり方に対しては、賢明なやり方は何よりも彼の意図に従って行動します。ただ「いつでも変わる」という覚悟がある以上、すべてのことは最後の期限にならないなら、確実に実行する必要はありません。

あなたが上司が計画をすぐに完成することができないと保証できないからです。突然に変化が起こり、あなたの計画を全面的に否定したり、大幅に削除したりします。

　　（2）暴躁型的上司

オフィスでは、上司が生まれつき気性が激しく、情緒がコントロールを失いやすいです。

このような上司はよく些細なことでかんしゃくを起こし、公然と部下を叱る。

あなたもこのようなボスに会ったことがあるかもしれません。彼らはわけのわからない叱責をして、時々困ります。

心理学の推察によると、部下を驚かせることが多い上司は、権力欲が働いているだけで、心理医に診てもらうこともできないし、できることは自己保護です。

このような上司の前で、彼を怒らせないほうがいいです。できるだけ簡単で、誠意があるように話してください。

私たちは逆らえないので、避けられますよね。

上司が怒ったときは、責任を逃さないようにしたり、説明しようとしないで、冷静に「この状況に注意します」とか「すぐ調べます。」

そして事務室を出ます。

目的物が目の前に消えた以上、彼は咆哮の対象がない。

すぐに逃げられないなら、就任して批判してもいいですよね。言葉があまりにも悪くない限り、職場の人間として信じています。この忍耐力と楽観心は、多くの部下にあるはずです。

彼の怒りが消えたら、落ち着いてから、自分の気持ちをコントロールできなくてすみませんでした。

短気な上司の感情の激しい表現は、往々にして一種の本性によるものであり、ある社員に対する故意の打撃ではないことが分かります。

彼の一回の激しい気性のためではなくて、深く打撃を受けたと感じて、立ち往生して、実は彼はすべての部下に対してすべてこのようにするかもしれません。

　　（3）极权型的上司

極権主義の上司は部下の仕事に対してやかましい以外に、最も嫌なのは彼らが暴君のように、あなたのプライベートなことまで聞きます。例えば他の部門の同僚と付き合うことは禁止です。仕事が終わってから英語の授業に行ってはいけません。あなたの余暇時間は同僚と一緒に遊んではいけません。

このような上司は往々にして権力欲が強い人で、コントロール心理が強いです。彼は部下がいつでも自分の話を聞いてほしいです。

このようなタイプの上司の前で、あなた一人はどうしても力が弱くて、聡明なやり方は他の同僚と連携して、みんなの力を結集して、上司に対処します。

仕事面では、細心の注意が必要です。できるだけ完璧にして、上司に難癖をつけないようにします。

時間が長くなりました。彼はあなたの身にあら探しの機会が見つけられなくなりました。もちろん面白くないと思います。もうあなたに迷惑をかけません。

個人的な私事の処理では、他の部門の同僚が昼食の誘いをしてくれたり、約束をしてくれたり、パートナーと一緒にデートしたりします。みんなは公私です。互いに交流しましょう。

上司が知っているので、あなたに聞いても、「一緒に昼ご飯を食べるのは普通の社交です。」

その他にも、勤務時間内でない限り、このような上司がプライベートに関与することになります。

担当編集：vi