奥康など温州の靴企業は再び「雇用難」に出会う。

10月11日付のニュースによると、中国の沿海地区は半数を超えています。

「雇用難」は毎年ありますが、今年はこの傾向がさらに深刻です。

奥康温州北製造センターの郭勇総経理の見方は代表的で、目下多くの企業が注文を受けて、設備を更新する同時に人を募集できない、三つの必然的な理由があります。一つは産業が西に移動するにつれて、国家は中西部政策の登場を支持して、現地経済の発展と雇用環境の最適化を大いに促進しました。多くの成熟した労働者は家に帰って就職或いは創業を選んでいます。。

“雇用難”現象は市場の自己調整方式である。

それは直接に企業に構造のアップグレードと技術改造を加速させてコストを消化させます。遅ければ遅いほど、転換は調整のタイミングを失います。」

郭勇氏によると、初期にはすでにこのような状況が予想されており、唯一の道は設備の更新である。

「コンピュータの種類のマシンは一日の作業効率も十数人の労働者に相当します。

しかも、ちょっと難しいです。人工ではできない仕事は、機械が簡単に完成できます。

今年の中で、彼は江西、四川などの省に行って実地調査して、1種の新しい生産方式がちょうど盛んなことを発見します。

多くの沿海地区から帰郷した熟練労働者は、一定の資金と技術を蓄積した後、針車生産ライン、車包生産ラインなどの専門化した単一化工場を設立しました。

「これは専門的な協力の生産方式です。将来は生産の一環を分割して、一部または全部外注するかもしれません。」

オーコンはまた、一連の「ソフト管理」措置を打ち出しました。

今年の夏、従業員の子女が温州に来て両親と一緒に集まることを考慮して、日常の配慮の情況に不足して、オーシャンは30万元を出資して期限の45日間の“オーシャンの従業員の子女のサマーキャンプ”を用意しました。