履歴書の特色はどうやって作りますか？

疑惑一：素敵な表紙が必要ですか？

履歴書は表紙が必要ですか？広州のある大学を卒業した徐さんは今でもこの問題の正確な答えを分かりません。

当初、彼が作った最初の履歴書も他の学生と同じです。学校のロゴをダウンロードして、履歴書の表紙を作りました。カラー印刷の後、とても綺麗でした。

しかし、応募の過程で、徐さんは履歴書の表紙があまり効果がないことを発見しました。

その後、彼はあっさりと表紙を諦めました。

コメント：履歴書の表紙を付けると、ますますHRに認められなくなります。

このような求職者から見れば「苦心」の製作は、人事担当者にとっては余計であり、人事担当者にとっては時間の無駄であり、紙の無駄でもある。

しかし、絶対的なことではありません。デザインを学ぶなら、デザインの良い表紙が履歴書の「奥の手」になりがちです。

疑問二：「一ページの履歴書」で十分ですか？

亮さんは新聞学院を卒業しました。彼の就職の目的はマスコミです。

他の人と違って、彼の履歴書は永遠に一ページではなく、一冊です。

個人の基本状況、実践経験、名誉獲得などの通常項目以外にも、新聞社の実習期間に発表した作品を添付します。

作品は百編以上あるので、彼の履歴書が一番厚い時は本のようです。

厚履歴書は自分の成果や仕事の態度を反映するものだと亮さんは考えています。

コメント：あるHRの意見は代表的かもしれません。簡潔な「One page」（1ページ）の履歴書が好きです。これも多くの有名企業の採用担当者の一般的な見方です。

しかし、いくつかの実際の経験と創造性を重視する業界についても、自分の作品を多く添付することができます。

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疑惑三：給料はいくらですか？

今年9月のある日、記者は南方人材市場でこのような場面を見ました。武漢のある建築学院の本科生が肇慶の小型不動産会社に応募しています。

私達の会社に来てほしい給料はいくらですか？

最後に、HRは「また来てください」と言って、その大学生を送ってしまいました。

コメント：給料は大学生の求職者にとって、2つの問題です。

もし回答が高すぎると、HRはあなたの要求が高すぎると思うかもしれません。回答が低すぎると、HRはあなたが「取るに足らない」と思って、仕事ができないかもしれません。

賢いやり方は事前にこの業界の給料水準を理解することです。

一つの履歴書は天下を貸し切りますか？

頼さんは薬学大学院生で、彼の職業目標は高職教師を優先して、次は高校の指導員で、最後は医薬会社の研究開発者です。

このため、彼女は三つの履歴書を設計しました。高職大学の先生の履歴書に応募して、自分の研究成果を強調しています。大学の指導員に応募する履歴書は自分の学生の職務経歴を強調しています。

三つの履歴書は違ったポストに投函します。それでこそ確実に的中すると思います。

コメント：人材専門家は、同じ履歴書ですべての職位を投函してはいけないと指摘しています。

履歴書では、申請した会社や職位に関する情報を重点的に列挙し、相手が重視していない内容を弱体化させてから、選出しやすくなります。