会計担当者の心理圧力調査解析

今の社会は人間本位だ。

研究の必要から、筆者は福建省の各種の部門を調査対象として、アンケート調査法を採用して、会計人員の圧力現状に対して深い実証分析を行った。

アンケート調査では、300人の会計従業員を調査し、有効なアンケートを268件回収し、アンケート回収率は89.3%で、以下の内容をまとめました。

（一）会計士のストレス状況

ストレスはダイナミックな状況です。

（二）会計担当者の圧力源

会計担当者は多方面の圧力に直面しています。

1.技術的ストレス。

経済の発展と知識の更新に従って、会計の具体的な計算方法は大きな変化が発生しました。

2.上司側のストレス。

多くの指導者は税金の過少を希望しているし、利益を水増ししたいし、自分の小金庫を希望しています。これらの考えは違法ではなく、財務制度の規定に違反しています。

3.職場の従業員側の圧力。

従業員は個人の私利心理から、多めに清算したい、ボーナスを多めに取りたいなどの方面から、会計係はやりにくいです。

4.税務、監査などの部門からの圧力。

会計係は指導者の機嫌を損ねたり、大衆の機嫌を損ねたりしてはいけないので、操作する時は規則に違反するやり方が避けられない。

これらの方面の圧力が存在して、会計の仕事が難しいと感じるのは当然です。

調査された会計担当者は、仕事の難しさは技術そのものの30%で、制度が守りにくいと答えた人は40%で、指導者が苦手だと答えた人は23%で、他の人は7%だけでした。

技術の把握が難しく、制度の遵守が難しく、指導者の対応が難しくなり、会計士の心の中の仕事の難点となっている主な面が、会計士の心理に大きな矛盾と圧力を与えていることが分かります。

（三）会計担当者が会計業務に従事する意欲

趣味とは、主な体力で物事を認識し、肯定的な感情や感情と結びつく心理的傾向のことです。

生活実践によると、人は彼の興味ある活動に従事する時、いつも楽しくて満足できる状態にあるということです。

実際の仕事の中で、会計の仕事に従事したいと思っているのは60%しかいません。会計の仕事は好きで、自覚していると言えます。また40%の会計士は会計の仕事に従事したくないです。彼らはあるいは仕事が必要なため、あるいは専門を学んでいるため、あるいは他の仕事が見つけにくいため、会計の仕事に従事せざるを得なくなります。

もちろん、人々の仕事に対する興味は次第に形成され、仕事の中で絶えず育成できるのです。

これから分かるように、会計士の仕事の圧力が大きすぎて、もう争わない事実になりました。

会計担当者の企業における重要な地位が会計担当者の仕事のプレッシャーの大きさを決定し、企業に与える影響も大きい。

会計担当者が重圧の下にいると、評価能力が低下し、価値判断の運用が不適切になり、会計システムが機能しなくなり、企業の運営に大きな影響を与えます。

これらの会計担当者にとって、創造力と革新精神はとっくに抜け落ちています。彼らは毎日手柄を求めないで、ただ過失を追求して、ただ自分の仕事だけに関心を持っています。これは企業の成長にとって非常に不利です。

したがって、会計士に心理的な最適化を行う必要があります。