大学生の半数近くが就職活動に2ヶ月以上かかります。

湖北工業大学と湖北省総工会が共同で実施した「労働難、就職難」に関する調査によると、鄂88.2%の単位で労働不足があり、42.1%の大学生は就職に対して楽観的ではない、または楽観的ではないと答えています。

紹介によると、調査員は3ヶ月にわたって武漢、黄石などの29の人力資源市場を訪れ、236の家庭単位と省内の5つの専門学校と355人の求職者に対してテーマ調査を行った。

調査された236の単位の中で、

これに対して、求職者は依然として職を求められない。

無作為に抽出した267人の求職者のうち、27.0%が管理職に就きたいと考え、25.5%が普通職を選ぶ。

44.2%求職者の就職活動には2ヶ月以上の時間がかかりました。14.2%の求職者が仕事を探すには5ヶ月以上の時間がかかります。

高校の88人の大学生に対してのアンケートでは、70.4%の学生は本省での発展を望まず、北京、上海または東部の発達地区に行きたいと答えています。

人力資源市場に対する調査を通じて、労働者募集難と就職難の「両難」状況が縦断的に広がっていることがわかった。

紡績、服装、飲食などの労働集約型企業だけでなく、生物、医薬、エネルギーなどの技術や

湖北省の企業の数と規模は絶えず拡大して、雇用は絶えず増加して、しかしこれらの企業は大量に熟練している技能の技術者あるいは高級な技術工を掌握することを必要として、“これはまさに大学の卒業生達が備えていないので、大学生の自身の能力の発展は不足して、企業の発展の要求に適応しにくいです。

調査によると、28%の企業は職場の技術要求が高く、人員の素質が適応しにくいことが企業の欠員の重要な原因だと考えています。

湖北省で最も人力資源を吸収できる中小企業は、イノベーション能力が不足しており、56.8%の職位需要が普工である。

これらの職位は業界の下端にあり、重複性労働が多く、大学生の発展に残された空間は限られている。

農村から大量に来た貧しい大学生の就職は質が低く、就職状況が不安定で、向上流のルートがますます狭くなっています。

調査によると、35%の従業員は家族や友人を通じて就職を助け、26%の従業員が公共就業人材サービス機構を通じて就業を紹介しています。

報告書は、この地域の違いの原因と

また、企業の需給が遅れていることも、「求人難、就職難」の問題を引き起こしている重要な原因です。

近年では、大学の専門的な同質化が深刻で、市場の需要は飽和状態に近くなりましたが、新しい専門構造の調整が適時にフォローできませんでした。