泉州政府は農民工のために幸せの礎石を作り、靴企業は農民工のために配慮を送ります。

　泉州市委員会、市政府対農民工農民就労者のための幸せの礎を築くために、農民就労者の仕事やサービスを提供する企業として、企業の一連の配慮も農民工の心を引きとめ、泉州農民工を「最も幸せな人」にするために重要な貢献をしました。体面労働から従業員の物質面と精神面の需要を満たすために、泉企業は「愛」を農民工のために家を建てています。

社員が病気になり、全社が心配しています。

はい、貴人鳥株式会社には、従業員がいつまでも忘れられないことがあります。ある夜、貴人鳥従業員の徐金忠さんは脳溢血を起こして、深く昏睡して、生命は極度の危険に陥っています。会社の管理層と普通の従業員は知らせた後、すぐに彼を病院に運び、手術費の一部を下敷きしました。

巨額の後期治療費が農村から来た徐金忠一家を困り果てさせた。この時、心のこもった募金活動が会社で静かに行われています。同社のリーダーは従業員全員に愛の呼びかけをし、まず8000元の愛のお金を寄付した。短い二日間で、会社の上下は愛と励ましの雰囲気に満ち溢れています。全部で3000元の募金を募集します。

　　年末の宴会で、いつもお辞儀をして従業員にお礼を言います。

毎年春節になると、ピケグループ本社の食堂はいつもイルミネーションが高くて、にぎやかで、「全工場の社員が新春を楽しく過ごすようお祈りします。」ピケ会長の許景南率ピケ管理高層は900人の従業員とその家族と一緒にグループ「年夜飯」の晩餐会活動をします。席の間に、ピケCEOの許志華などの会社の指導者は90テーブルの従業員と家族にそれぞれお酒を捧げて新年の祝福を送り、300名以上の従業員の子供にお年玉を配っています。

十年以上にわたって、毎年クリスマスには盛大なクリスマスパーティーが開催されます。会社の指導者、従業員及び外部協商機構は数千人を代表して一緒に盛大な宴会を享受しています。夕食会では、会社の指導者は貴人鳥のために黙々と貢献してきた管理職と一般従業員、そして各戦線の多くの協力者に心から感謝しています。

宝峰靴業の社員の夕食で、会社の社長の鄭六さんと、残りの2500人以上の従業員に深くお辞儀をしました。

特歩、九牧王、七匹狼、グリーン…泉の企業が次々と特別な「おせち」を催しています。楽しい雰囲気が従業員の心を温めてくれます。

毎年「尾歯」、春節、クリスマスには、企業が年末の宴会を開いて社員に感謝することは泉州民企業の独特な風景となっています。{pageubreak}

　　従業員の子女、企業の福利を共に享受します。

福建グリーングループの「従業員子女夏休みキャンプ」は8年間開催されました。学齢前のクラスに参加する各地の従業員の子女は全部で30余りあって、学齢後のクラスの参加人数は40余りに達します。

年齢前のクラスでは、子供たちは主にゲームをメインにしています。例えば、積み木をしたり、音楽を聴いたりします。先生は年齢のちょっと上の子供に絵を描いて童話の話をします。行列の訓練は、学齢後の子供たちを訓練します。子供は夏休みの宿題があります。従業員はどうすればいいですか？心配しないでください。

夏キャンプが終わったら、グリーンさんは子供たちの卒業式を開催して、開元寺や東湖公園などの泉州の観光スポットに遊びに行きます。

　　愛の基金、生活は帰属感があります。

晋工機械は、従業員の労災入院、結婚、子供の学校への入学など、従業員の仕事、生活、学習に直面する困難を解決するための「暖かい家」慰問互助基金を持っています。この基金は前期起動資金が20万元で、毎年少なくとも5万元を拠出している。

会社の総経理の柯金_さんによると、これはただ晋工機械が従業員の生活品質を改善するために大きな一歩を踏み出しただけで、今後はもっと多くの形で従業員と家族に実際の困難を解決するように手伝います。「企業は相互援助基金を設立し、社員が生活上、感情的により帰属感を持たせ、企業の大家族の温かさを肌で感じさせ、社員の企業に対する自信を強める」

　由緒

全方位一条竜の思いやりは至れり尽くせりです。

　　外面的な労働

従業員全員が社会保障を購入し、多種多様な文化娯楽活動を組織し、企業内部の従業員の娯楽・レジャー施設を完備し、従業員の終身就業能力を保障し、従業員のキャリア計画を実施する。泉企業の一つの従業員を保障する措置は、社員の体面をよくして、自分をよりよく発展させるためです。

「社員は企業で働いて保障され、正当な需要が満たされ、後顧の憂いがなく、安心感と帰属感があり、楽しく働き、幸せに暮らし、できるだけ研修勉強の機会と才能を発揮できる空間を提供し、企業発展を促進する過程で社員の自己価値を実現させる」貴人鳥株式会社の初代創業者、林海茶氏は言う。

　需要を満たす

安踏の費用は千万元近くかかります。社員寮と食堂を全面的に改造して、大量のタンスやハイビジョンテレビなどの設備を追加しました。特歩は100万元以上を投資して、20台以上の大型バスの車を包んで、千人近い従業員を送り迎えして故郷に帰ります。九牧王は毎年百万円近くを費やしています。特別列車やチャーター便をまとめて4000人以上の従業員を外地に旅行に送ります。

特歩会社の関係者によると、専用車で送り返す労働者はみな「活きた口コミ」であり、これは労働者の正月の帰省需要を満足させると同時に、彼らを引き留めることができ、企業により多くの新人材をもたらすことができるという。

安踏会長の丁和木さんによると、いい生活環境を持っているからこそ、社員は会社を第二の家と見なし、いつまでも見捨てずに、企業と共に成長していくという。{pageubreak}

　感情が人を引き留める

社員の誕生日には社長のサイン入りのお祝いカードと誕生日プレゼントが届きます。企業では社員集団誕生パーティーも開催します。社員の結婚は結婚休暇のほかに、会社の結婚祝金ももらえます。正月には、社員に家族を迎えて企業の年越しをさせます。企業のリーダーと一緒に「年夜飯」を食べます。子供二人を愛護する部屋を設けて、2～7歳の企業の従業員の子供を対象に啓蒙教育を行います。泉企の社員愛は後を絶たず、「愛」の表現も絶えない。

未来

多面的に幸福感を高め、「三番」を解決します。

記者は泉州市の総工会から、市総工会は複数の面から努力し、農民工が泉に来て就職し、生活することの幸福感を高めることに役立っていると分かりました。

今後、小微企業や建築、飲食、採掘、マーケティング、サービスなどの出稼ぎ労働者の流動性が大きい分野で努力し、農民工を最大限に労働組合組織に吸収してきます。