浙江靴帽子工場の14人の労働者は約束の最低賃金をもらえません。

＜p＞劉懐勝さんと13人の古里さんは10時間以上バスに乗り、故郷の河南省柘県の土地を再び踏んだ。

8月から実家に帰っていません。

記者と通話する時、劉懐勝さんは少し涙が出ました。

19日午後、記者と路橋区靴業協会の共同参画により、彼と農民と労働者企業の賃金紛争は円満に解決された。

＜/p＞

＜p＞今年8月、劉懐勝一行は、路橋螺洋街道の倪村にある靴帽子工場と「最低限の賃金」を約束した労働契約を二回に分けて締結しました。

しかし、市場の不景気のため、靴帽子工場は一ヶ月前に休業しました。彼らの実際の給料は「最低限の賃金」との差が大きいです。

＜/p＞

＜p＞10日間近く協議しましたが、結果が出ませんでした。劉懐勝さんは本紙の「民情365」ホットライン88516110に電話しました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞イベント＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞早期休業＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞社長が全額「最低限の賃金」＜strong＞＜p＞を支払わない

＜p＞今年8月、劉懐勝は6人の農民と一緒に上倪村で仕事を探しに来ました。

上倪村は遠くで有名な靴製造専門村です。村には100軒以上の靴工場があります。大通りいっぱいの求人広告に対して、上倪村で10年近く働いている農民がアイデアを出しました。給料をもらうためには、より保障されている「最低限の賃金」がある工場を選ばなければなりません。

＜/p＞

＜p＞一番選んだ後、台州市路橋雄健靴帽子工場で働くことにしました。

この工場の規模はとても大きいです。100人以上の労働者がいます。一方、工場では手厚い「最低限の賃金保証」を出しています。もし超過達成すれば、超過部分は部品ごとに価格を計算できます。

＜/p＞

＜p＞8月10日、合計した後、劉懐勝一行7人は路橋雄健靴帽子工場と労働契約を締結しました。

手伝いをする今年の下半期の“最低賃金を保証します”は3万元で、上と下の型をするのは2.8万元です。

一人10日ごとに500元の生活費を引き出すことができます。寮に住んでいないなら、毎月70元の住宅手当も提供します。

＜/p＞

＜p＞8月19日、劉懐勝のほかの7人の農民も上海に来て、紹介の下で路橋雄健靴帽子工場と契約を結びました。手伝いと上下型の「最低限賃金」はそれぞれ2.8万元と2.6万元です。

＜/p＞

＜p＞苦労しましたが、お金を稼いで家に帰ってお正月を過ごしたいと思っています。劉懐勝さんと彼の農民たちもやる気があります。

＜/p＞

＜p＞12月10日、靴工場は休業します。

この時間は契約書に明記されている「必ずこの工場が終わるようにしてください。旧暦の12月15日ごろには、具体的にはビジネスを基準にしています。」

＜/p＞

＜p＞14日、劉懐勝と農民たちが社長に給料を清算する時、問題が発生しました。

早期休業のため、労働者たちの実際の賃金はすべて「最低限の賃金」とだいぶ違っています。

社長の計算方法によって、劉懐勝は2.45万元しかもらえません。契約より5500元少ないです。

＜/p＞

＜p＞「どうしてこんなにお金をなくしてくれたのですか？」劉懐勝さんと農民たちは焦ったり怒ったりして、社長に契約書を履行してもらい、全額の「最低限の給料」を支払うように要求しました。

＜/p＞

＜p＞靴の生産を規範化させ、業界の発展を促進するため、今年の中秋に、路橋区品質監督などの部門の支持のもと、路橋区靴業協会を設立しました。

靴工場と従業員の間の賃金紛争について、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞靴業協会＜a＞は調停案を検討し、制定した。

＜/p＞

＜p＞雄健靴帽子工場の従業員と社長の間に給料のトラブルがあったことを知った後、路橋区靴業協会も積極的に調停しました。

しかし、双方は自分の意見に固執しています。何度も協議しても共通認識が得られません。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞協議＜strong＞＜／p＞

＜p＞＜strong＞それぞれ一歩下がる＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞賃金トラブル＜a＞円満解決＜strong＞＜p＞

＜p＞12月19日午後1時半、「民情365」の記者が上倪村に来ました。

村の道の両側には、靴工場や小売店がいくつかあります。

＜/p＞

＜p＞記者は劉懐勝に従って雄健靴帽子工場に来ました。

この工場の社長は劉といいます。倪村人です。工場はもう10年以上開いています。規模はまだ大きいです。

ある労働者は記者に言いました。社長は先ほど外出しました。電話で劉社長に連絡した後、彼は用事があって、路橋城区に行きました。午後4時以降に帰ってきます。

＜/p＞

＜p＞劉懐勝氏らが出した労働契約には、記者が「賃金は工場が終わった後に精算し、一括で支払う」と明記してあることが分かりました。

＜/p＞

＜p＞20歳の張さんはちょっと悔しいです。10月に故郷の父が病気になりました。

張さんは家に帰ってみたいと思いますが、協議の中では、一回のクラスを停めるごとに1000元を引かなければなりません。劉さんは思いきって帰っていません。

張さんは、彼らが契約書に書いてあることを厳格に守ることができるなら、なぜ社長は契約書に書いてあるとおりにすることができないと言いました。

＜p class=“p 15”style=“magin-top:0 pt；magin-bottom：0 pt”＞＜span stye=“font-famimily：“宋体”font-size：9 pt；mso-spacerun：“yes”＞｛pageubreak｝＜span＞＞＞＞“spspspand mmmmmyyyymmmmmmmzzzzzzyymmmmmmmmmmmmmmmmmmyyyyyyyyymmmmmmmmyyyyyyyyyyymmmmzzzzzzzzzzzzzzz」＞＜o：p＞＜o：p＞＜/span＞＜/p＞

＜p＞＜！--EntdFragment--＞「5回協議しても解決できず、いつもここで消耗しているのは何ですか？」14人の労働者の気持ちはとても興奮しています。彼らは早く給料の問題を解決して、早く故郷に帰りたいです。

＜/p＞

＜p＞「例年は徹夜残業もよくありますが、今年はほとんどありません。」

靴工場の現状は、労働者たちも目にしています。彼らの最大の譲歩は、一人当たり2000元ずつ減らしています。

＜/p＞

＜p＞2時ごろ、道橋区靴業協会のスタッフが現場に駆けつけました。もう一度調整してほしいです。

協会の解決案によると、「最低限の賃金」と実際の賃金格差部分は、工場と労働者がそれぞれ一歩退くという原則で、一部の工場と従業員が五対五で開きます。

＜/p＞

＜p＞「労働者の実際の勤務時間が契約上予想した時間より少ないことを考慮して、『最低限の賃金』と実際の賃金との差は少なからずある」

靴業協会会長の葉林福さんは言う。

＜/p＞

＜p＞このような計算方法によって、劉懐勝の実際の給料は1.9万元で、「最低賃金」と1.1万元の違いがあります。彼は2.45万元の給料しかもらえません。

＜/p＞

＜p＞このアルゴリズムに対して、劉懐勝らは同意しない。

＜/p＞

＜p＞記者が中央に位置し、両者の数字が徐々に接近している。

二時間以上後、劉懐勝らは靴業協会と合意しました。

五対五で計算してから、雄健靴帽子工場は労働者一人に2000元の補助金を与えます。

この計算方法によって、劉懐勝は2.65万元をもらえます。

＜/p＞

＜p＞翌日、14人の労働者は先に達成した計算方法によって、自分の給料をもらいました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞考え＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞「最低限の賃金」は労働者募集難を緩和しました＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞給料のトラブルに爆弾＜strong＞＜p＞を埋める

＜p＞上倪村では、ほとんどの家々が靴の製造、靴の販売をしています。

現地の経済、産業の発展を促進する以外に、大量の外来の労働者をも引きつけて、多い時甚だしきに至っては7000数人に達します。

＜/p＞

＜p＞靴工場は多いですが、規模の差が大きいので、家庭の工房式や効率の悪い靴工場では、労働者募集難を解決するために、労働者募集問題を解決し、労働者の給料を保障する「最低限の賃金」を採用して労働者を引き付けます。

＜/p＞

＜p＞ここ数年、「最低限の賃金」制度は上倪村では比較的に人気のある給与決済モデルになっています。

しかし、この冬、気候や経済環境の影響で、上倪村の靴市場はかつてない「寒波」に見舞われ、大量注文が減少しました。

往年の師走の末にまだ仕事をしている人気のあるシーンに比べて、今年は多くの靴工場が一ヶ月前に工期を終了しなければなりません。

＜/p＞

＜p＞このようにすれば、労働者の実際の賃金と「最低限の賃金」には大きな差があり、どれぐらいの給料を支払うべきかということで、従業員と靴工場のオーナーの意見が一致しない。

＜/p＞

＜p＞「来年の労働者の還流問題を考慮し、処理過程において、できるだけ従業員の利益を確保しながら企業の利益を損なわないという原則に基づいて処理します。

処理結果については、社員と企業の双方が満足しています。

葉林福さんは言います。

＜/p＞

＜p＞靴業協会のデータによると、今年はすでに7件の「最低限賃金」によるトラブルが発生しており、靴工場の操業が徐々に停止するにつれて、このようなトラブルの数が増えています。

葉林福氏は、業界の発展を規範化するため、来年は法律関係者を招いて関連指導を行い、正規の方案を発表するという。

従業員と企業の契約内容についても、専門家に聞いて統一規範を教えてもらいます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞弁護士の言い方＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞「最低限の賃金」に一定のリスクがある企業は慎重に選ぶべきです。

＜p＞＜strong＞企業が不況になると、「最低限の賃金」は全額支給されますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞これに対し、浙江華頂弁護士事務所の林興弁護士は、「＜a href=”http:/www.sjfzxm.com/news/indexup/indexup.asp”は、企業が例年の状況で制定しているもので、不確実性と一定のリスクが満ちている。

「契約通りに厳格に履行するのは、企業がやるべきことです。

もし靴工場が市場の原因で一ヶ月前に休業したら、時間の比例或いは実際の仕事量によって、給料の一部を適当に差し引くことができます。

林興さんは、具体的な状況に遭遇する時、最も重要なのは企業と社員の間で共通認識を持つことです。

＜/p＞

＜p＞労働契約を締結する時、何に注意しますか？浙江法進弁護士事務所弁護士梅法進は、労働契約を締結する前に、まず契約が有効かどうかを確認します。

有効であれば、労働契約に規定された給料を支払うべきです。

梅法進さんは「身分証の差し引きや一ヶ月の給料の差し引きなどは、いずれも合法的ではない」と話しています。

＜/p＞