信用はあなたの職場のステルス競争力です。

＜p＞求人シーズンに突入して、多くの大学生が企業の募集条件に悩んでいます。

彼らは比較的完全な職場経験がないので、「非常」な手段を使って、自分の経歴を一定の包装にして、気になるofferを手に入れることができるかどうかを考え始めました。もちろん、「a href=「http:/www.sjfzxm.com」に入って、自分の不足を徐々に補う人もいます。

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＜p＞実は、すべての職場の人がクレジットカードを持っていて、その人の職場信用が記載されています。

カードは無形ですが、実際に職場の大環境の中に存在しています。あなたの個人計画や職場生活に影響を与えています。

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＜p＞＜strong＞勝つと勝つということは、自分をリアルにアピールできる＜strong＞＜p＞

＜p＞小錦さんはある大学の国際貿易学科を卒業しました。

貿易会社のマーケティング部で実習したことがあるので、ある電子会社で国際貿易の開発にも携わったことがあります。

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＜p＞この新興会社は従業員が少なく、小錦さんは一人でいくつかの職を兼務して、人事、行政及び会社の財務に関する仕事をしたことがあります。

一年間を経て、小錦は個人の好み、性格、職業能力及び価値観によって、自分の職業方向を確定しました。

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＜p＞財務出身ではないですが、中小企業の財務管理の仕事をしたいです。

このために、小錦は会計の就職資格を取得し、転職の準備をしています。

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＜p＞家具の設計と販売をしている会社は出納を募集しています。HRは小錦の履歴書を検索しました。

面接の過程で、HRは自然に錦さんに「財務管理の仕事はどれぐらいですか？具体的な仕事内容は何ですか？」

＜p＞このような問題に対して、小錦さんは用意があります。

もちろん、面接の準備をしている間に、彼女はいろいろな可能性を考えました。

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＜p＞「財務管理の仕事をしている時間を長く話したら、自分にとって有利になるのではないでしょうか？」「しかし、私の財務経験は確かに限られています。誇張しすぎた結果、面接に合格しても、真の刀で実際に戦ったらどうすればいいですか？」

＜p＞小錦は最終的に正直な話を決めた。「財務の仕事は真面目さと細かいところを重視し、専門化の程度は社長の信頼度を決めました。」

だから面接の時、小錦さんは自分の仕事の実際状況に基づいて紹介しました。自分は何が得意ですか？何を経験しましたか？

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＜p＞面接後の錦戸さんはとてもドキドキしています。求人側からの要求はまだまだだと思います。

思いがけず、锦さんはとうとう采用通知を受け取った。

採用側はこのように小錦を評価します。

確かに、小錦さんの勝ちは実際に立脚して、自分を客観的に評価できるからです。

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＜p＞小錦の職場信用は彼女をキャリア発展の別のプラットフォームに足を踏み入れさせました。

新しい会社では、小錦は依然として自分の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の職業＜a＞イメージと職業道徳を守り、指導者と同僚の一致承認を得ています。

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＜p＞＜strong＞現場展示で馬脚＜strong＞＜p＞があらわれました。

＜p＞魯さんは広告の勉強をしています。ある省級ポータルサイトのニュース版でウェブサイトの企画を担当していました。

プラットフォームはいいですが、魯さんは自分の考えを持っています。彼は設計の仕事をしたいです。

自分の目標企業や目標職にどうやって入れるべきですか？

＜p＞彼は履歴書で頭を働かせました。

アートデザインは多少分かります。それに、ウェブサイトの企画経験もあります。

そこで鲁さんは仕事の経験と能力について「包装」をしました。

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＜p＞しばらくして、鲁さんはあるアパレル会社がネット広告を募集している編集者を見ました。

聞いたところ、この会社は待遇も発展空間もいいですが、会社の美編の仕事は平面設計だけではなく、服装デザインの基本理念も分かります。

鲁さんは心を动かして、自分の用意した履歴书を投げました。

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＜p＞面接の知らせを受けた時、魯さんはとても興奮しました。

面接の過程はとても簡単で、いくつかの基本的な問題を聞いた後で、ウェブサイトの採用担当者は現場の設計のテーマを出して、鲁にその場でヒョウ柄の図案を設計するように求めます。

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＜p＞これは鲁さんの目が抜けています。ウェブデザインとグラフィックデザインのソフトは熟練していますが、デッサンやスタイリングトレーニングなどの授業を習ったことがありません。しかも自分は仕事の経験がありません。このような試験問題に直面すると、すぐにデッサンされたことになります。

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＜p＞魯さんは履歴書に「芸術設計に関する経験がある」という文章を書いたことを後悔しています。

求人側も鲁さんの窮屈さを見抜いているだろう。「こんな経験がない以上、履歴書に書くべきではない」と厳しい。

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＜p＞魯さんは顔を真っ赤にして求人現場を後にしました。

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＜p＞＜strong＞信用はあなたのステルス競争力＜/strong＞＜p＞です。

＜p＞この競争が激しい社会において、確かに一部のビジネスマンはより良い仕事機会を得るために、手近な利益を得るために、職場の信用に反することをしています。

わが国の職業発展システムの中で、ほとんどの職業人はまだ完全な職業記録を持っていません。

情報が非対称な場合、使用者に損失を与えやすい。

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＜p＞＜strong＞では、職場での信用はどうやって作りますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞個人的には、職場の人が職場に入ってから、見えないクレジットカードを持っています。

このカードは職業人の職場イメージと職業節操を記録しています。

前に述べたように、小錦さんは自分の仕事経験が足りない以上、応募したのは技術の含有量が比較的高いポストです。

表向きは小錦さんのやり方はテクニックに欠けていますが、正直なところ企業から信頼されています。

したがって、職業信用の観点から見れば、包装価値より信用が高いです。

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＜p＞現実の就職活動では、魯さんのやり方がよく見られます。

気になる仕事を得るためには、できるだけ自分の能力を述べておくのが無難ですが、説明と包装の度は控えめにしましょう。

どのように「適度」であっても「過度」ではなく、職業信用を守ることができ、また自分を効果的に売り込むことができるかがポイントです。

求職者として一番いいのは、着実に自分の核心競争力を高めていくことです。

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＜p＞企業の従業員募集の観点から、どのように企業管理において社員の職場信用規範の確立、調査、管理を実現し、従業員の不良行為記録をどのように実行し、さらにどのように人材リスク回避を効果的に行うかということは、人材戦略管理において注目すべき問題である。

また、求職者の企業選択の観点から、職場信用を担う主体の一つとして、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞企業＜a＞の利用者記録も良好であることが保証されます。

不良採用者の記録を持っている企業は、人材募集に手抜かりがあるかもしれません。

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