虚偽の清算会社は契約を解除する権利があります。

2010年5月31日、李氏は成都のある商業会社と労働契約を結び、李氏が同社で販売活動に従事すると約束しました。

契約書には、従業員の「ごまかしや詐欺行為をしてはならない」などの労働規律が記載されています。また、その行為があった従業員に対しては、「労働契約の解除」という処罰規定が適用されます。

その後、同社は何度も李氏の飲食費と交通費の虚偽精算を調べた。

2014年1月22日、同社は李氏に労働契約解除の通知書を送り、「会社の費用精算規定及び会社のその他の関連政策と規定に重大な違反」として、2014年1月30日から李氏との労働関係を解除することを決定した。

2014年3月、李氏は相次いで成都市労働人事紛争仲裁委員会と錦江区人民裁判所に仲裁を申請し、訴訟を提起した。

この裁判所は審理を経て、『

」第39条の規定により、労働者が労働規律又は会社規則制度に著しく違反した場合、会社は解除することができる。

。

これは

会社の雇用の自主権を保障するために、会社の一方的な解除権を付与します。

李氏は労働契約の履行中に、何度も契約規定に違反し、虚偽で費用を清算したことがあります。この会社はこれによって李氏との労働契約を解除し、法律の規定に適合しています。

李氏に対して、労働契約の解除による賠償金訴訟の請求を同社に要求し、当該裁判所は法により支持しない。

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職業意識の中で、一番大切なのは企業に対して責任意識を持つことです。

責任意識があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。

責任意識があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業道徳を守り、企業に忠誠を尽くすことができる。

第二に、優秀な職業人は仕事のプロ化目標意識を持つべきである。

新入社員が企業でよく犯しているミスの一つは、主動性に欠けていることで、押してみて、やっと動きます。

自分から進んで上司に認められた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。

第三に、優秀な職業人はお客様に対するサービス意識を持つべきです。

新入社員はお客様のサービスの現場にいないと、お客様に対するサービス意識を無視してしまいます。さらに、自己意識が非常に強く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を与えます。

まだ多くの新入社員が内部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業にとって致命的な傷となります。

第四に、優秀な職業人は上級の職業化に対するコミュニケーション意識を持つべきである。

校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。

そのため、企業に行っても、主動的に仕事のプロセスについての意識を報告していません。あるいは、上司から彼に質問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業の効率と効率に影響を与えます。

第五に、優秀な職業人は職業化の協力意識を持たなければならない。

職業の人士は衝突に出会う時やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強調して、職場の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業の人士は討論のプログラムを導くことを重視して、主導的な結果ではありませんて、同時に少数の意見を尊重して、盲点を免れて、共通の解を求めることに努めて、多数の解ではありません。

第六に、優秀な職業人は職業化の礼儀意識を備えなければならない。

職業化の儀礼は職業化の内在する心理状態、意識と素質の外在する体現です。

職業化された礼儀意識は、職業人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人当たりの6つの面から職業人のイメージを表現することを要求し、企業の良好なイメージをさらに体現しています。

第七に、優秀な職業人は学習と発展意識を備えなければならない。

職業人士は絶えず知識と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実践に参加し、先進者に学習し、他人を指導し、自己反省などの多段階の学習を行い、知識構造の時代と共に発展し、企業の知識構造が時代の発展に追いつくことを保証します。

同時に、自分の職業の道を考えて、発展の目標と方向を確立して、実践の中で前進します。