公証公証は公証所が法定条件と手続きに従っている。

給与の引上げとは、労働者の都合により、使用者が賃金を支払うことができなくなった場合、使用者が給与を引渡部門に渡して権利、義務関係を消滅させる行為をいう。

つまり、預け入れの法律上の結果は、労働者が実際に受領したかどうかにかかわらず、賃金支払関係が終了する法的効力が生じるということです。

1年前、ある会社の従業員二人が辞さずに別れてずっと行方不明になりました。会社は一方的に労働契約を解除すると同時に、彼らが得るべき当月の給料を全部公証機関に預けました。

最近、二人の従業員は会社に帰りました。彼らは労働契約を解除することに異議はありませんが、会社が長い間彼らに給料を支払っていないという理由で、給料の再支給を要求しました。

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分析：公証の引き出しは公証所の根拠です。

と手続きを行い、債務者または

債権者の利益のために交付された債務の標的物または担保物（担保物の代替物を含む）を委託し、保管し、条件達成時に債権者に交付する活動。

「契約法」第101条第2項の規定により、債権者が行方不明になり、債務者が債務を履行しにくい場合、標的物を引き出して保管することができる。

会社は従業員2人の当然の給料を引き出して、それが辞職しないでしかもずっと行方不明なためで、預託した部門は法定の公証機関で、だから2人の従業員は公証機関に受領することしかできなくて、会社はすでに責任を支払うことが存在しなくて、更に賠償金を支払う必要がありません。

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労働紛争事件の審理の過程において、労働者が休暇を取っていないために賃金報酬の支払いを要求する訴訟が一般的に存在し、このような問題は以下の3つの大きな落とし穴が存在しやすい。

一は、労働者が休暇を支払っていない年休賃金については、一般時効を適用しなければならないと誤って判断し、労働者が仲裁を申請した日より前に推定して1年を超えた未休日賃金は一切サポートされない。

年次休暇の賃金は労働報酬に属し、「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」第27条第4項の特殊時効に関する規定を適用しなければならない。すなわち労働報酬の遅滞によって争議が発生した場合、労働関係の存続期間は時効の制限を受けず、労働関係が終了した日から1年以内に提出しなければならない。

すなわち、労働者が労働関係の解除または終了の日から1年以内に仲裁を申請する場合、労働関係の存続期間中の未休年休暇の賃金報酬はすべて支持しなければならない。

第二に、使用者が労働者の年末休暇に対応するという事実について、立証責任をすべて負うと誤って認識したことである。

既存の法律と司法解釈では、すでに休暇を取った場合の立証責任の配分について明確な規定がなされていません。

公正原則と誠実信用原則に基づき、当事者の立証能力を客観的に評価し、雇用単位は2年以内に労働者の年休休暇を手配したか、あるいはすでに労働者に休暇年休の給料を支払った場合に立証し、2年以上の場合には、労働者が立証責任を負わなければならない。

使用者及び労働者は立証または立証が不十分であり、それぞれ立証できない不利な結果を負担する。

第三に、労働者は新入社員の勤務が一年未満の場合、休暇なしの年休賃金を支払わないと誤っている。

「労働者の年次有給休暇実施弁法」に関する問題に関する返信」は、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」の第三条の「従業員の連続勤務年数が12ヶ月以上」と明確に指摘しており、従業員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合も含む。

したがって、裁判の実践では、労働者が新規雇用単位に入る前の勤務状況を確認し、労働者が前の雇用単位から退職した直後に入社した場合、連続して12ヶ月以上働いた場合、労働者は年次有給休暇を享受しなければならず、一刀両断できない。