使用者は自分で職場を調整して給料を下げることができますか？

劉さんは聞きました。会社は私にくれます。

すみません、給料が10%下がりました。どうすればいいですか？

このような状況に遭遇した場合、労働者は3つの方法で解決することができる。

1、労働者は自ら使用者と協議して解決する。

労働者は、使用者が元の職位を回復する権利を有する。使用者の違法なリストラ行為によって労働者に損失を与えた場合、労働者も労働人事紛争仲裁委員会を通じて使用者に違法な勤務調整期間を主張することができる。

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2、労働監察部門にクレームを入れる。

労働監察部門の職責の一つは、使用者に規律を遵守させ、法により違法行為を是正または処罰するよう促すことである。

使用者は労働者と協議していないし、正当な理由もなく労働者に対して賃金引き下げ、すなわち違法行為である。

労働監察部門は、使用者の違法行為を行う権利がある。

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3、組合にお願いします。

労働組合に加入した労働者は、使用者と争議が発生した場合、労働組合に自己と使用者との協議の手伝いを要請することができる。

労働組合の職責の一つは会員と雇用単位の協議を助けることであり、会員が必要なときは会員を助けて仲裁を申請したり、雇用単位を起訴したりすることである。

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5月20日、ある家具工場の従業員の劉さんから電話で問い合わせがありました。今年の4月に、工場はいくつかの注文契約を獲得しました。この契約書の要求量が多くて、納品時間がきついです。そのため、家具工場は全工場の従業員が土曜日に残業することになりました。

一部の従業員は子供の面倒を見たいので、土曜日の残業は無理です。

何回も協議しましたが、双方は合意に達しませんでした。

そこで、これらの従業員は時間までに仕事を終えて家に帰って、工場内の残業規定を実行しません。

工場の担当者によると、残業しない人の給料は差し引かれます。

すみません、工場のこのやり方は合法ですか？

このため、記者は四川蜀輝弁護士事務所の程积に聞きましたが、彼はこの案件の中で、家具工場のやり方は「労働契約法」の第三十一条の規定に違反しています。

残業を手配する必要があるなら、従業員と相談し、残業代を支払うべきです。

本件の家具工場は従業員と協議した結果、賃金を差し引く手段で従業員に残業を強要してはならない。

一方、程弁護士は、「労働法」第44条の規定に基づき、標準勤務日内に残業を手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に残業を手配した場合、代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払う。法定休暇日に労働者を手配した場合、300%を下回らない賃金報酬を支払う。

会社が残業代の支払いを拒否した場合、労働監査部門に通報することができます。

「現地の労働部門に労働仲裁を申請したり、裁判所に訴えたりして、法に基づいて請求してもいいです。」

程弁護士は言った。