従業員と社長の間で退職後に友好的に別れを告げられますか？

どの業界でも、社員と社長の間で退職後に友好的に別れを告げることは幸運なことです。

2014年から創意監督が起こした退職ブームの中で、かなり多くの別れは恨みと恩讐に満ちています。

最新の例は今年4月に正式にYves Saint Laurentを離れました。

Hedi Slimane――6月21日、SlimaneはYves Saint Laurentの親会社のクラウドグループ、つまり彼の元雇用者を法廷に訴えました。

はい、

業界では、競争禁止協議が非常に一般的で、主な目的は一定のレベルの従業員を制限するために、ある期間内に競争相手のところに転職し、当社に不利益をもたらすことです。

通常、デザイナーはこの期間中に新しい仕事を見つけられない可能性が高いので、

会社は契約に従ってデザイナーに一定の経済補償をします。

ですから、Slimaneが訴訟で争うのはこれです。

しかし、その後、雲を開けて出した声明は、まったく別の言い方をしました。

クラウドによると、4月にヘディアンとの契約が終了した時に、すでに競業禁止条項がキャンセルされました。そのために、Slimaneの自由体も返還されました。彼は関連条項の束縛を受けなくてもいいです。しかし、Slimaneは条項がまだ発効していると思って、賠償金を要求しました。

実際には、シュリーマン退職のニュースが伝えられました。彼の次の行き先についての推測は止まったことがありません。

彼はカルル・レディーフェルドの後継ぎとしてChnelのアートディレクターになると言いました。また彼はブランドを作って、彼の個人ブランドがない穴を埋めると言いました。

しかし、これらの憶測は最終的にChanlとHedi_Slimaneによって否定されました。

クラウドがハローSlimaneの再就職の道にどのような圧力をかけているかを証明できませんでした。Slimaneにはこのような不合理な申し立てがあります。一方の行動が特に常識に合わない場合、何か重要な情報が公開されていない可能性があります。

実は、競業禁止協議は限られています。あるいは、デザイナーと競争相手のところに転職するかどうかは別に関係がありません。

昨年10月にRaf SimonsとDiorの三年半の提携が終了した後、競業禁止契約の制限を受けました。この半年間、Raf Simonsは新しいブランドに行っていませんでした。

しかし、Raf＿Simonsの競業禁止契約は7月末で期限が切れます。Calvin Kleinは8月にRaf Simonsがブランドの新創意監督を務めると正式に発表します。

流れは自由ですが、デザイナーが一番焦った時代かもしれません。

資本の力の下で、鉄ダースのファッションハウス、流れる水のデザイナー、デザイナーは販売のために極めて大きい責任を負ってきて、まだファッション工業の残酷な生産のリズムを満たします。

商売が難しくなった今、ブランドは男女線、ショーの時間調整などの大きな変動があり、デザイナーとブランドの矛盾がさらに際立っています。

Raf SimonsがDiorを離れると発表した後、彼はこの職務経歴を公開的に評価したことがないが、在任中、Raf Simonsがインタビューを受けた時、彼はやるべきシリーズが多すぎて、時間が足りないと言ったことがあります。

もちろん、これはもう立派な別れです。ばつが悪いのはLanvinがAlber Elbazを解雇する過程を見ることができます。Lanvin社内は現在二つの派に分かれています。除名決定とElbaz支持を支持して、人心が引き裂かれて、この紛争で利益を得た人はいないようです。

Nicolas_Ghesquiereも同様で、2013年に彼は「退職に関する不当な発言」のために古い東家のBalenciagaに法廷に訴えられました。デザイナーとブランドは一触即発で珍しくありません。

しかし、最後のマナーはまだ維持しようとしています。――開雲訴訟に関する声明によると、相違はHedi Slimaneに対するグループの貢献を変えないという肯定があります。

次のカップルが喧嘩して別れたのは誰ですか？