会社が誤って通知を出して、また従業員を解雇して再び間違っています。

「唐韻雲さんは社員全員が参加した技能検定で不合格になりました。理由なしに職場に着かない場合、会社は彼女を解雇します。会社が訴訟に負けて、7000元の賠償金を払ったとは思いませんでした。最近、判決書を受け取ったばかりの営業通路会社の宋経理は、残念そうな顔をして言いました。

北京市総工会法律サービスセンターの楊雪峰さんによると、同社は技能試験に不合格の社員を他の店に転任して訓練するのは間違いないという。このような状況の下で、唐韻雲は家が遠くて、子供が小さいため、元の職場で出勤して、新しいポストに到着することを拒絶します。単位は無届け欠勤理由から辞退するには根拠が足りない。したがって、仲裁委員会は、会社を裁決して賠償金を支払う。

「2014年3月にオープンチャンネル会社に採用されました。一ヶ月の試用期間が過ぎたら、会社と私は三年間の固定期限労働契約を締結します。唐韻雲さんによると、入社後、彼女は家から近い服装の商店街に案内員を配置され、労働契約の中で約束された仕事場もこの商店街であり、給料基準は2600元の月給プラスで販売された。

2015年12月初め、会社は全従業員に技能試験を行い、合格ラインは60点で、唐韻雲は31点しかなく、最後の一位となりました。この成績について、彼女は言いました。今回の技能試験は会社の出題で、私達が答案を出すのが遅くて、多くの問題が書けずに答案を出す時間になりました。だから点数はこんなに低いです。」

問題用紙の成績は仕事の能力が悪いという意味ではないと唐韻雲さんは思っています。信じません。すべての販売員の毎月の売り上げを比べてみてもいいです。一番少ないのは間違いないです。彼女は言った。よくできなかったら、この会社も私にくれないですよ。」

唐韻雲さんは自分の仕事に対する自信がいっぱいですが、会社はそうは思いません。昨年12月16日、彼女は職場の調整の通知を受け取って、すぐに現行の仕事の引継ぎの手続きを行わせて、12月21日に会社の傘下の専門店で販売員をします。彼女は言います。離婚後、一人で子供を連れて、毎日子供を学校まで送っていますが、そこに転勤したら出勤できません。

唐韻雲さんは自分の実際的な困難を会社人事部の劉主任に紹介しました。相手は彼女に同情し、転勤通知に「部門の指導者には調整を見合わせるよう提案する」という意見を書いた。会社は研究を経て、唐韻雲の実際的な困難を考慮して、彼女に先に専門店に行って1ヶ月訓練させて、期限が満了した後に再び試験すると表しています。合格したら、服の売り場に戻ります。彼女は同意しないで、新しいポストに行くことを拒否しました。

昨年12月24日、唐韻雲は会社から「労働契約解除通知書」を受け取った。通知書の内容は「2015年12月21日から12月23日まで専門店に出勤していなくても、休暇申請手続きを履行していないので、欠勤となります。会社の規則制度によって、三日間無断欠勤した場合、会社は従業員と労働関係を解除できます。したがって、当社は今あなたと労働契約を解除します。即日退職手続きをしてください。」会社を離れて間もないころ、唐韻雲は労働仲裁を申請して、営業通路会社に違法な労働契約解除の賠償金を支払うように裁決してもらいました。

唐韻雲の仲裁要求に対して、通路会社を経営する宋経理は言います。彼女の実態を考慮して、やっと一ヶ月に短縮しました。彼女を専門店に転任したのは、会社が以前からこのようにしていたからです。つまり業績が足りない人は専門店に行って実技訓練をしています。しかし、彼女は職場に行くことを拒否しました。その行為は無断欠勤です。だから、私達は彼女と労働契約を解除しました。この結果は、唐韻雲が個人的に引き起こしたもので、会社がわざと彼女をやめたわけではないので、私達は違法に労働契約を解除したわけでもないし、賠償を支払うことにも同意しません。

人事部の劉主任が一時的に持ち場を調整するという提案について、宋経理は「彼らは同郷の出身で、当初は彼が唐韻雲を会社に招いたのです。劉主任はすでに退職しましたが、会社は彼の提案を十分に考慮して、研修期間を一ヶ月に短縮しました。

仲裁審理の時、会社の規則制度、専門店の勤務評定カードの記録を提出しました。新入社員は入社時に規則制度を勉強し、サインして確認してから着任しなければならないと言いました。だから、唐韻雲さんは専門店に就職できないと知っています。宋社長は両手を広げて言いました。「どうしてもそういうなら、私たちも仕方がないです。」

サボタージュの件について、唐韻雲さんは専門店に届けられなかったが、毎日時間通りに服装の商店街で働いて、その店のカード決済記録を証拠として提出しました。会社はこのことを認めていますが、会社に出勤するのではなく、会社によって指定された場所、指定された職場に勤務してこそ正常出勤と見なされます。唐韻雲は会社がすでに彼女を専門店に派遣して訓練を行ってまた持ち場まで拒絶したことを知っていて、すでに実際にサボタージュを構成して、会社と彼女は労働契約を解除して合理的で合法的です。

裁判の時、唐韻雲は自主的に賠償額を7000元まで下げました。近日、仲裁委員会は判決を下しました。営業通路会社は唐韻雲に違法な労働契約解除の賠償金を支払うべきです。

この件について労働争議事件について、北京市総工会法律サービスセンターの楊雪峰さんは記者に語った。労働契約法」第40条第2項の規定により、労働者は仕事に適任できず、訓練を経て或いは職場を調整しても仕事に適任できない場合、雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知し、或いは労働者に一ヶ月分の給料を追加で支払った後、労働契約を解除することができる。このように見て、営業通路会社は社員に技能試験を行う時、唐韻雲は不合格で、部門が彼女を育成訓練するのは法律に基づいて根拠があったので、問題は会社で唐韻雲に送ったのは転勤通知であって、トレーニング通知ではなく、調整ポストの通知の中で彼女に対して3ヶ月の訓練を行ったのだと明確にしていません。

唐韻雲さんは家が遠い子供が小さいなどの実際的な困難を理由に会社と協議する時、会社は研修期間を一ヶ月に短縮します。会社から新しい書面通知が出されていないで、一ヶ月間の研修を明確にしている場合、唐韻雲は元の職場で専売店に着任しないことを堅持しています。

同時に、会社が唐韻雲がまだ服装の商店街で働いていることを知っている時に、完全にもう一つの研修通知を出して、明確に彼女に対して一ヶ月の訓練を行って、転勤ではないことを教えます。もしこの時、相手がまだ専門店に行くことを拒否したら、会社が労働契約を解除するのは法律の規定に合致しますが、会社はそれをしていないので、会社は彼女が三日間無断欠勤したという理由で解雇します。

また、営業通路会社と唐韻雲が労働契約を解除する根拠は単位の規則制度であるが、彼らは入社時にこれらの規定内容を理解した署名を提供しておらず、唐韻雲に会社規則制度を公示した関連証拠も提出されていないので、会社と唐韻雲が労働契約の事実と法律的根拠に欠けていることを解除したため、違法解除を裁決された。