직장 의 몸값 이 절상 하다

높은 월급을 받으면 직장에서 모든 사람의 꿈을 꾸지만, 도대체 얼마를 받을 수 있다면 직장의 몸값으로 결정해야 한다.

직장의 몸값은 임금, 보너스, 복지 등 우성보수를 가리키며 직장입소문, 참여한 항목, 소재업이나 기업의 미예도, 지명도 등 은밀한 요소를 포함한다.

자신의 직장의 몸값은 얼마나 높은지 업계와 기업의 발전 추세에 달려 있다.

가뜩이나 가뜩가뜩하다

해당 조사에 따르면 85% 의 중층은 도루를 통해 자기 향상을 이루고 더 큰 발전공간을 얻는다고 한다.

장강은 IT 프로젝트를 한 지 3년여 넘게 활약했다.

그는 본래 회사의 업무 규모를 확대할 수 있는 동풍으로 임금 승진할 수 있다고 생각했는데, 새로 설립된 지사로 임명된 직위와 임금은 여전하다.

장강은 마음이 언짢다.

현재의 대우는 그런대로 괜찮은 편이지만, 자신의 능력에 따라 더 높은 몸값을 받아야 한다고 생각한다.

하지만 이 회사의 직업 생활은 이미 끝으로 가는 것 같아 더 이상 상승할 공간이 없다.

그러자 그가 보기에는, 도루에서 벗어나야만 소원을 실현할 수 있다.

전문가 전문가 지도점: 확실히, 과거의 업무 성적을 정성들여 자신의 핵심 경쟁력을 충분히 보여주는 것은 아니다.

그러나 슬라이딩 증가의 기초는 방향을 맞추는 것이다.

직업을 충분히 파악할 수 있는 기초 위에서 자신의 실력을 자세히 분석해야 한다. 자신의 일자리와 요구가 맞지 않다는 것을 발견하면 즉각적으로 판단하고 포기해야 한다.

개인의 발전은 여전히 침착하고 두터운 모발, 개인의 능력이 진정으로 일정한 수준에 이르기까지, 다시 평가절상 기회를 찾아야 한다.

홈을 빼는 것은 열쇠지만 만능 열쇠는 아니다.

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만약 방법이 적절하고 직업 위치가 분명하다면, 크게 변동할 필요는 없고, 더 높은 직업 가치를 생산할 수 있다.

회사 내부에서 승진을 구하고 회사의 가치를 높일 것이라면 몸값도 크게 오를 수 있다는 얘기다.

이홍 대학원을 졸업한 뒤 대대적인 무역회사로 사업부 경리 사장을 맡는다.

적극적인 업무 태도와 양호한 업무 실적을 이끌어 지도자의 신뢰를 얻게 한 지 얼마 되지 않아 사장으로 발탁되었다.

사업 내용도 프로젝트 관리에서 재무, 인력자원, 시장 등을 협조하는 데 이르렀다.

이후 회사 한 인사담당자가 갑자기 퇴직하자 이홍은 무사히 이 ‘ 결함 ’ 을 보충했다.

근무 중에는 경험을 쌓고 아마추어 시간 시스템을 이용해 인적 자원 관련 과정을 배웠다.

더 높은 직위는 자신에게 더 높은 요구를 제기하고 종합적 자질을 늘려야 승진할 수 있다는 것을 깨달았다.

3년 후, 그녀는 인적 자원 총감으로 순조롭게 성장했다.

전문가 지도점: 일반적으로 3개의 채널 승진: 1. 종향 승진, 즉 본직의 시스템에서 상승 기회를 얻기 위해, 2. 횡향적 발전, 즉, 동일층 수준, 일자리 간 유동 능력, 3. 핵심 업무의 핵심 업무를 발전시켜 기업 핵심 업무의 기능과 장기 발전을 발전시키는 데 기초를 다졌다.

내부 승진을 이용하여 ‘ 평가절상 ’ 의 목적을 이루는 것은 좋은 방법이다. 그 기초는 재질이 출중하고 종합력이 강하며 핵심 경쟁력을 형성할 수 있다.

이 점을 이루려면 우선 자신의 장점과 열세, 뚜렷한 직업의 위치를 파악하고, 그리고 하나의 몸값 좌표도를 구축하고, 단기, 중기, 장기 발전 계획을 세우고, 지식, 기능, 인간관계 등에서 자기를 향상시켜야 한다.

하여튼, 네가 안신할 수 있는 능력이 높을수록 값어치니, 이것은 동료를 이기는 전제이다.

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인증서는 직장에 들어가는 노크벽돌뿐 아니라 몸값을 올리는 또 다른 지름길이다.

권위, 명성이 있는 인증서를 통해 자신의 도금 을 위해 요즘 젊은 구직자가 선호하는 방식이다.

기업이 구직자의 능력에 대한 판단은 상당한 부분도 증서를 근거로 한다.

자크는 국내의 유명한 대학의 회계학석사였다. 지난 7년간 부처가 주관이었지만 업무 표현은 평평하다.

지난날의 학우들은 대부분 외국 기업의 재무 총감으로, 잭은 부럽고 슬퍼했다.

또 부처의 신인들도 그에게 큰 위협과 스트레스를 주었다.

Jack 고민: 회계학 석사, 고스란히 직원, 회사의 재무 절차도 익숙하지만, 입국한 해에는 여전히 부서 지배인, 임금 대우도 떨어지지 않고, 도대체 어디서 문제가 생겼을까?

전문가 지도점: 잭은 회계학 석사, 전공 분야에서 수렴을 높여야 한다.

분명히 그는 이 점을 인식하지 못했다.

재무는 경험과 증서를 중시하는 직업으로 권위증서가 한두 장도 없어 출세하기 어렵다.

사실 동등한 조건의 두 사람, 채용기관은 반드시 ‘전문자격증 ’, 함유량이 높은 것으로 나타났다.

잭은 경험이 풍부하지만 손에는 딱딱한 인증서를 가진 신인보다 조금 뒤떨어진다.

그래서 그는 가능한 한 빨리 그에 맞는 자격증서를 뽑아 스스로 도금해야 한다.

자격증서는 양을 추구하지 않는 것이 아니라'전문적'보다 좋다.

그 다음으로 인증서는 반드시 자신의 발전 방향과 일치해야 하며, 적절한 시기에 적합한 인증서를 얻고 인증서의 효용을 충분히 발휘할 수 있다.

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그 결과 명교생들은 기업의 브랜드 영향력을 가장 중시하고, 외기업은 그들의 눈에 있는'총아'라고 답했다.

외국 기업들은 특색 있는 양성방식과 기업 문화를 소장하고 현대관리기술과 이념을 많이 장악하는 중국 백령을 양성했다.

외국 기업의 근무 경험이 있는 직장인들이 구직할 때 이득이 될 가능성이 높다.

적잖게 시민 평균급보다 몇 배나 더 높은 임금이 있다.

그러나 이미 중년이 되어 회사에서는 이미 훌륭하지 않다.

새로 진입한 젊은이들은 학력이 높고 열의가 넘치며, 회사는 그들을 잠재력 있는 육성 대상으로 여긴다.

몇 년 못 믿으면 그들은 나를 따라잡을 수 있다.

반년 후 그의 신분은 천지가 뒤집힌 변화가 발생하여 한 민영 기업의 부사장이 되어 봉급이 3배나 되자 부하 직원이 백명에 달했다.

이 모든 변화는 그의 외국 기업의 경험과 거기에서 배운 선진 관리 이념이다.

외기업의 경력은 칡선생의 성공의 중요한 요인 중 하나다.

외국기업에서 일한 사람들은 종종 눈이 넓어 경제세계화에 적응하기 쉬운 도전이다.

외기업의 업무 분위기, 규범화 관리 및 훈련 메커니즘도 사람의 종합 능력도 향상시킬 수 있다.

이에 따라 외기업에 몸 둘 때, 공부, 학습, 재학습 태도를 가지고 종합 직업 자질을 향상시키기 위해 앞으로'평가'를 충분히 준비해야 한다.

“ 연어 부럽기 보다는 퇴각하고 그물을 맺는다 ” 는 내공을 잘 다듬고 몸값을 올리는 것은 자연스러운 일이다.

“升值”其他途径 1.利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家； 2.进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升； 3.选择高绩效的企业，可以助你身价大涨； 4.增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物； 5.寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。

자칫하면 자신의 취향을 잘 알고, 셋째는 자신의 취향을 이해하는 경쟁력이다.

네가 진정으로 좋아하는 일을 찾아내서 자신이 이 방면에서 뛰어나도록 노력해서 다른 일은 자연스럽게 풀린다.

몸값을 올리는 경로가 다양하다. 어느 것이든 노력과 지출이 필요하다.

성공은 영원한 준비가 있는 사람에 속한다.