노동 쟁의는 직원들이 상업 기밀을 끌고 가는 것을 포함합니까?

국화성은 과학연구원들의 꾸준한 노력으로 새로운 색채 배제 기술을 개발해 기업의 효능이 날로 높아지고 있다.1999년 9월 학군 중학 졸업 후 국성회사에 채용되어 쌍방이 3년으로 체결되었다노동 계약1999년 9월 7일부터 2002년 9월7일까지.

체결노동 계약학군과 국성회사의 다른 직원들과 마찬가지로 국화성회사와 ‘ 보충 협의 ’ 를 체결했다.

      협약: 갑 (회사) 을 보호하기 위해비즈니스 비밀특별히 직원들에게 승낙을 요청했다:

1. 국화성회사 근무 기간, 국성회사를 떠난 후 5년 동안 동종 업무에 종사하지 않은 고용인 단위로 근무하고 있다.

2, 회사 허가 없이 회사 기술을 이용하여 동종 업무에 종사해서는 안 된다.

3. 회사의 도자기 제작 기술을 유출해서는 안 된다.상술한 약속을 어기면 회사의 4만 위안을 배상한다.

계약이 만료된 후, 호군은 국성회사와 노동 계약을 재계약을 하지 않고 인접현 도자기공장에서 고급을 끌어들여 이 공장에 와서 국화성회사에서 배운 기술을 공예 제작 과정에서 운용한다.국화성 회사는 위병 위약을 이유로 법원에 호소해 위약금 4만 위안을 지불하라고 요구했다.

학위군은 국성회사의 한 직원이었기 때문에 국성회사의 기소 응당에 관원들의 분차가 비교적 커서, 이 사건은 노동쟁의에 의해 중재위원회의 선행중재위원회가 중재를 중재하여 재판에 불복하여 법원에 소송을 제기할 수 있다는 의견이다.또 다른 의견은 이 사건은 인민법원이 사건 범위를 받아야 한다는 것이다.

필자가 동의한 후 하나의 관점.이유는 다음과 같다:

우선 중화인민공화국 기업노동쟁의처리조례 제2조항은 중화인민공화국 내의 기업과 근로자들의 하위 노동쟁의에 적용된다고 규정했다.

(1) 기업의 해제, 제명, 직공과 직공 사직, 자퇴 논란

(2) 국가 관련 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동 보호 규정에 따른 논란;

(3) 노동 계약 이행 논란;

(4) 법률, 법규 규정은 본 조례에 따라 처리해야 할 기타 노동 논란 "학군과 국성회사 간의 노동 계약은 이미 완료되었고, 상술한 규정에 따라 본 안은 노동 쟁의 범주에 속하지 않는다.

그 다음, 학군의 행위는 침범이다비즈니스 비밀행위.기업에겐 상업비밀은 경제성과 실용성을 지닌 기업의 경제력에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업의 치열한 경쟁에서 생존과 발전을 결정한다.

      비즈니스 비밀국민들에게 알지도 않고 권력자에게 경제의 이익을 가져올 수 있는 실용성을 가지고 권리인들이 보밀한 조치를 취하는 기술정보와 경영 정보와 경영 정보를 지닌 것이다.

     구성비즈니스 비밀다음과 같은 요소를 갖추어야 합니다:

한 사람은 대중에게 아는 바가 아니다.

둘째는 실용성을 가지고 있다.

셋은 권력자에게 경제의 이익을 가져다 줄 수 있다.

4는 권력인이 그의 기술 정보와 경영 정보에 대해 비밀을 취하였다.

본안을 결합하여 국화성의 도자기 색채 배제 기술은 상업 비밀의 구성 요소에 부합하여 상업비밀에 속한다.

      침범하다비즈니스 비밀주요 표현은 다음과 같은 여러 방면에서 나타난다:

하나는 절도, 유혹, 협박, 그리고 다른 부당한 수단으로 권력자의 상업비밀을 얻는 것이다.

둘째, 사용 또는 다른 사람이 이전 수단을 사용하여 취득할 권리자의 상업비밀이다.

3은 약속을 어기거나 권리인 위반, 보수 상업의 비밀에 대한 요구, 사용, 사용, 사용, 사용, 그 소유의 비즈니스 비밀

4는 권리인 기업의 직공은 직장 관련 규정 위반 또는 계약의 약속을 위반하는 상업비밀을 보호하는 요구, 사용 또는 타인이 그 소유한 비즈니스 비밀을 공유할 수 있다.

다섯 번째는 이런 위법행위를 명시하고, 사용이나 타인의 비즈니스 비밀을 밝혀 상업의 비밀침범으로 여긴다.

본 사건에서 위군은 국화성 회사 기간에 장악하는 국화회사의 상업비밀의 공예 기술을 이용하여 타인 기업에 사용해 상업비밀을 침해하는 구성 특징에 부합하여 국화회사와 계약을 맺는 의무를 이행하지 않기 때문에 위약 책임을 져야 한다.
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