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국제 인적 자원 컨설팅 기구 킬리 세르비스는 중국 인적 자원 서비스 업체'지련 채용'과 최근'글로벌 고용인 지수 조사 보고서'를 공동 발표했다.

이 보고서의 조사 결과는 중국의 80후 직장인들이 강력한 창업 의사를 나타냈다.

'글로벌 고용인 지수조사 보고서'는 북미 유럽과 아시아태평양 지역을 포함한 세계 13만명을 대상으로 직업 발전에 대한 이슈 문제의 연간 조사다.

보고서에 따르면 중국은'80후 '직장인들이 자체 창업의 비율이 54%,'60 ~70 후'와'50후'가 각각 44%, 39%로 집계됐다.

중국 응답자는 1 ~2년 만에 자신의 사업을 개설한'80후'가 46%,'60 ~70 후'와'50%, 31%로 각각 41%, 31%를 차지했다.

하지만'80후 '직장인들이 창업 능력에 대한 자신감이 부족하다며 시장 능력에 대한 강한 수요 비율이 28%에 그쳤다.

칼리 세르비스 대중화구 학모 운영은'80후'에 대한 창업을 기대하는 직장인들에게 경제회복은 기회였지만 중국 시장에서 경쟁이 더욱 심각해질 것이라고 지적했다.

‘ 80후 ’ 는 자신의 능력을 더욱 넓혀야 하며, 동시에 시장의 수요를 제때에 전문기능을 향상시키는 것은 창업성공의 중요한 보장이다.

호마르크는 기업에서 ‘ 80후 ’ 직원이 기업의 관건적인 인재 비축으로 기업의 발전에 직접적으로 영향을 준다고 생각한다.

기업은 ‘80후 ’ 창업조에 대한 충격에 대응해야 하며 ‘80후 ’ 직원들의 존재에 대한 우려를 제외하고는 그들의 충성도를 양성하는 것이 관건이다. 기업에서 서비스하는 시간을 연장하고 조직의 성적을 높이는 것이다.