전략: 직장 채소새 60일 중요한 인원 변신

● 지난 6일 4개를 알게 된다

주변의 동료들부터 아는 것이 좋다. 그들이 늘 사소하고 사소한 일들을 시키며 그들을 멀리하게 하지 말고, 너는 그들을 위해 고려해야 한다.

이렇게 해야만 벗어나게 될 수 있다.

● 14일 접촉 지도층

동료를 알게 된 후 부서 책임자나 전문 지도자와 중요한 결정자를 접촉해야 하며 매주 이틀 동안 이 사람들과 점심 식사를 함께 해야 한다.

이 사람들을 통해, 당신은 어떻게 상사와 호응하고, 어떻게 인력 자원 및 다양한 금기 화제와 행동을 얻을 수 있는지 발견할 수 있습니다.

● 30일 전 상사에게 뭘 하고 있는지 알게끔

너의 상사가 무엇을 하고 있는지 이미 알고 있다고 가정하지 마라. 너는 상사의 업무 진도를 자발적으로 알려야 한다.

회사와 부서에 그렇게 바쁜 일이 많은데, 그는 네가 무엇을 하고 있는지 모르거나, 동료를 위해 담배를 피우는 줄 알았다.

그래서 문제가 있으니 상사가 알까봐 겁내지 마라. 그는 너의 적이 아니라 너의 친구다.

● 지난 415일 근무에 대한 정의를 적는다

당신이 주관에게 완전히 의존해서는 안 됩니다. 당신은 현재 당신이 책임지고 있는 일을 수행하는 것과 당신이 직접 당신의 주관에 반영할 수 있습니다. 목적은 당신이 자신에게 양측이 모두 인정하는 업무내용을 작성하는 데 있습니다.

● 전60일 동안 실제 일을 완성한다

실제 업무를 완성할 것을 요구하지만, 동시에 일깨워 주어야 한다. 직장 신인으로서 제대로 선택할 수 있는 일을 잘 선택해야 한다. 멋대로 하지 말고, 난이도가 높고, 사무실 선배마저 하기 어려운 일을 선택하면 힘들고 비위를 맞추게 된다.

60일간의 단련을 거쳐 당신은 이미 ‘새새 ’에서 사무실의 중요한 인원이 되었다고 믿는다. 하지만 당신은 계속 꾸준히 버티고 있어야 한다. 이렇게 하면 늘 ‘새들 ’의 위치에 앉을 수 있게 한다.