캄보디아 의류 공장 의 작업 조건 은 여전히 절실하다

국제노동조직 (인터나티onal Labor Organization, ILO)가 ‘캄보디아 가공장 ’을 계획해 186개 성의공장에 대한 설문조사를 실시한 이 계획은 쉽지 않은 도전이 해결되지 않고 파업의 수를 암시하는 것은 우려된다.조사 보고는 비록캄보디아성의공장의 근무 조건이 지속적으로 개선되지만, 여전히 차별, 초과근무, 직업 건강과 안전 등이 존재한다.

제26차 캄보디아 성의부 근무조건 종합보고서, 2010년 11월 1일부터 2011년 4월 30일까지 성의공장을 평가, 캄보디아의 노동법과 국제노동표준 준수, 기간 강요를 발견하지 못했다노동증험도 15세 법정 근무 연령보다 낮다는 확인도 없다.

이번 보고서의 주요 내용은 전차 보고와 비교하여 다음과 같다:

정직 근로자는 최저임금 비율이 여전히 97% 에 달하며 전차 보고보다 99% 나 낮았으며, 공장이 고용한 임시노동자를 고용하는 최저 임금에 부합한 비율은 전차 89% 로 79% 하락했다.

76% 의 공장이 적어도 노조 감찰이 있다. 지난해보다리포트3퍼센트 증가하고 근로자들을 차별하는 공장은 13% 로 전차 보고보다 8% 높다.

출산가봉에 맞는 공장은 73% 로 전차 18% 증가하고, 병가급급은 2% 77% 로 하락했다. 또 97% 의 공장은 매년 18일 연휴를 제공하며 실제 휴가나 현금보상을 포함한다.

직원들의 충분한 개인 방호 설비가 2% 하락했고, 차바구니 실린 차바늘 방호 설비를 정확히 조작할 수 있는 근로자는 8%에 이르지 않았다.

초과 근무 주파수 와 초과 근무 시 제한 을 준수 하다비례각각 1% 와 2% 하락했고 자원 초과 근무에 맞는 수요는 1%, 89% 로 떨어졌다.

방공장에서 파업 비율이 전차 13% 에서 21% 로 상승한 바 있다. 주로 2010년 9월 임금 인상을 위해 공장 보편파업도 포함돼 있기 때문이다.

사실상 주요 규정에 부합되지 않는 10개 항목 중 7개는 직업안전과 위생 요구와 관련해 고용주들의 지속적인 도전을 반영하고 있다.국제노공기구는 산업이 금융위기 이후 점차 회복되면서 노동자를 증빙하면서 지속적으로 노동관리관계와 생산력을 중시하고 업무조건을 개선하는 것이 중요하다.

캄보디아 비즈니스부 (Minstry of Commerce, MOC)에 따르면 2011년 1 ~6월 등록된 성복 수출공장은 286곳이며 고용 직원 34,476명을 고용했다. 같은 기간에도 26건의 신성의공장 투자안을 비준했다. 한편 2011년 1 ~6월 출구는 전년 동기 대비 32% 성장했다.