방직업은 내륙 & Nbsp; 하남성 하남성 하읍 현에 끌려 노동력 복귀

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요즘 연해 지역은 노동자 모집이 어려워지면서 많은 기업들이 중금 모집, 기업 이동 등을 선택해 자신의 스트레스를 완화시킬 수밖에 없다.

이런 상황은 마침 내부 발전에 새로운 계기를 가져왔다.

어떻게 자신의 우세를 이용하여 외래투자의 보력 본토발전을 끌어들일까? 하읍현 (하읍현) 은 16개의 용공 혜택정책을 내놓고 정부, 기업, 사무원 3자 대국상 중 한 판 모두 이기는 장기를 내놨다.

좋은 정책은 기업이 모집할 수 있게 한다

3개월 전 집에 돌아갈 예정이었던 아들이 알바밭으로 돌아온 양고려는 마을 입구에서 정부에 붙은 공작정보를 보았다.

“ 현의 공장은 사람을 모집하는데, 한 달 월급은 적어도 2,3천 위안이 든다. ” “ 현 정부가 많은 혜택정책을 돌려줬다고 한다 ” 고 들었다.

“집안의 노인에게 저보를 해줄 수 있다니.” 시골 사람들은 수다를 떨고 있다.

양대리는 재삼 고려해 남겨두고 고향에서 하읍에서 아르바이트를 하기로 했다.

올해 34세인 양고려는 하읍 현곽점 향인으로 1994년 항저우에서 지금까지 아르바이트를 하고 있으며, 그녀는 이미 전국 각지에서 17년을 뛰어다녔고, 여러 가지 숙련자들이다.

그러자, 그녀는 곧 현 산업의 집집합 지역으로 배치되었다.

경솔하게 그녀의 예상 속에 올라섰지만, 생각지도 못한 것은, 한 달 일하고 공장에서 부반장의 직무를 마련해 작은 지도자가 되었다.

“현재 우리 현 산업이 구내 공장이 갈수록 많아지고 공장에서는 우리 숙련자들을 좋아하고, 대우를 너무 높게 해주고, 우리들에게 직무를 맡게 한다.”

양고려는 기자에게 "우리 아들은 올해 열다섯 살이 되었는데, 나는 마침내 아이들에게 의무를 다할 수 있게 되었다.

집에서 취업하는 것은 내가 아이를 돌보는 것이 불편할 뿐만 아니라, 조건도 밖의 기계보다 훨씬 앞서고 있다.

자녀 학교, 직원 취의, 양로보험, 농업 생산, 승차, 쇼핑 등 측면에서'하읍 현 산업 집집집구 기업 용공혜정책'에서 상세한 규정을 내렸다.

총 16조의 우대 정책은 현지무원들의 적극성을 이끌고 그들의 업무와 생활에 중요한 정책보장을 제공했다.

정책 뒷받침의 건설은 아르바이트가 외면 귀향취업보다 못하다.

좋은 조건은 직원들에게 남겨 둘 수 있게 한다

12월 1일 맑음.

겨울의 북풍이 살을 에듯 춥지만 온양은 사람들에게 쏟아져 있다.

하읍 현의 화붕이 방직 공장에서 기계가 굉장하여 봄처럼 따뜻하다.

그럼에도 직원들에게는 그들의 삶의 중점이 아니다.

"우리 기숙사의 인터넷 라인이 잘 되어 곧 인터넷에 접속할 수 있다."

하읍 하영에서 온 주전붕과 우성역에서 온 임고조, 임붕 연령은 모두 20세 안팎으로 앳된 상태다.

이 세 명의 큰 소년은 모두 친구의 소개를 거쳐 공장에 들어온 것이며, 업무는 수리공이며, 아직까지 실습 단계에 처해 있다.

“매달 1,500원짜리 월급, 먹고만 보관해.”

나이가 많은 주전붕은 낙양과 강음으로 아르바이트를 했었지만 "월급도 집안과 비슷하다"고 말했다.

3인간 근무는 8시간제, 기숙사에는 TV에어컨을 설치하고 매달 직원들에게 단체 생일을...

이것이야말로 주전붕과 그의 동료들의 가장 강력한 보장이다.

가깝다, 임금, 출외 아르바이트 등의 요소 외에 가장 중요한 것은, 고향의 많은 기업들이 막 뿌리를 박고, 더 기술이 필요한 사무원, 이 점에서, 집 기업은 시간과 정력을 들여 신입 사원에 대한 훈련을 더 원한다.

"실습기가 지나면 월급은 최소 3000원 정도다."

"그럼 언제쯤 바뀔 수 있겠어요?" "그럼 열심히 해야겠어요! 열심히 공부해서 빨리 바뀔 수 있어요."

말 속에는 미래에 대한 기대와 자신감이 드러나고 있다.

《하읍 현산업집집합구 기업용공혜정책 》에서 정책이 다혜와 직원들을 끌어들여 직원들이 인력을 쉽게 해결할 수 있도록 기업에 대한 엄격한 요구도 한다.

직원 임금 복지, 숙박조건, 업무 훈련 등에서 구체적인 규정을 내렸다.

예를 들어 주재기업이 제공하는 기숙사는 반드시 ‘ 4유 ’ 를 실현해야 한다. 텔레비전, 에어컨, 네트워크선, 화장실이 있다.

이 땅에서 100개 기업이 이동할 수 있는 것은 노동력이 그들을 끌어당기는 가장 중요한 요소다.

재물이 흩어지면 사람들이 모이다.

돈을 칼날 에 써서 직원들 대우를 제공할 때, 기업은 정말 모집을 할 수 있고, 남겨 둘 수 있도록, 더 많은 직원들이 안심하고 열심히 일하게 할 수 있게 하였다.

좋은 손을 대련해야만 마음을 안정시킬 수 있다.

정부가 기업을 돕고, 기업이 직원들에게 좋은 대우를 제공하는 것을 책임지고, 이런 호혜의 체인으로 서읍에서 정식 출생했다.

이 정부 · 기업 이 공동 으로 촉진 하는 노동력 복귀 공사 는 지역 발전 의 새 가 되었다

1988년 태어난 반잔은 방금 중원공학원 실내설계학과를 졸업하고, 채용회에서 그녀는 하읍현 산업집집합구 전국 유명 브랜드의 가공기지에서 경리 보조를 맡았다.

“나의 많은 학생들이 아직 취업을 하지 않았는데, 나는 이미 일할 시간이 되었다.”

반잔은 대학 기숙사보다 훨씬 깨끗하다고 말했다.

“정부가 우리 산업집집합구에 대해 비교적 중시하고 집집합지역은 방직 의류 가공산업을 위주로 하여 앞으로 발전하는 것도 큰 도움이 된다 ”고 말했다.

로레가방 하남 생산 기지는 이미 정식 출산 3개월이 되어 현재 공장 근로자의 최고 임금은 이미 4000여 위안에 이른다.

"우리는 하읍산업집집합구 우월한 지리적 위치, 좋은 투자 환경과 풍부한 노동력 자원을 중시한다."

이 공장 관계자는 공품우에게 “현재 우리 노동자들이 많이 들어오고 있고, 생산하는 제품도 다소 저속한 상품이지만, 직원들에 대한 교육이 끊임없이 강화됨에 따라 우리의 소득 수준은 정상에 오르지 않을 것이다 ”고 말했다.

그는 또 “우리 기업은 직원들이 잘 먹게 할 뿐만 아니라 현내 정책에 맞춰서 진정으로 직원들의 친정인이 되어 그들의 후방부대가 될 것이라고 약속했다 ”고 약속했다.