노동계약법은 온기업의 영향 후속: 직원들이 노동보수에 가장 관심을 가지고 있다

“노동계약법 ”을 알지만 배운 적이 없다.”

신노동법은 두 달 넘게 실시된 뒤 온주 한 신발 업체의 미스 진은 이렇다.

최근 기자들은 우리 시의 여러 민간 기업들 중 63명의 직원을 무작위 조사와 인터뷰를 진행하며 7성여 직원은 각종 경로를 통해 신법의 반포와 실시를 알지만 구체적인 내용은 잘 모른다.

계약 기간 생산 일선 직원이 노동보수와 노동시간을 가장 신경 쓰지 않는다.

"우리 아르바이트 나와서 돈 많이 벌려고 야근도 안 하고 우리는 있을 수가 없어."

절강 부득보 가구 유한회사 제조부 직원의 로정지, 방영개설 설은 일선 생산에 종사하는 노동자들 중 상당히 대표적이다.

추출 중 8퍼센트 이상의 인원은 노동보수와 노동시간을 가장 주목한다고 말했다.

계약기한에 대해 적지 않은 노동자들은 별로 신경을 쓰지 않는다고 말했다.

사회보험에 이르기까지 그들은 자신에 대한 최종 수익을 낙관적이지 않았다.

이제는 자신의 권리와 의무를 더욱 명확하게 하고 직업 계획도 뚜렷해지고 있다고 본다.

절대 다수의 기업 행정자들은 노동보수와 사회보험에 가장 관심을 갖고 있다.

신법은 그에 대한 영향이 크지 않아 회사에 너무 많은 의견을 제시하지 않았다고 다수 밝혔다.

온주 한 여장업체 직원들 오씨는 어떤 변화도 느끼지 못하고, 기자의 임금 수입이 증가했는지, 복지 보장 여부를 묻자 "확실히 다른 것 같다"고 말했다.

오강 그룹 유한회사 행정전문사 엔지니어는 신법이 순조롭게 시행될 수 있을지 관건이 관건에 따라 정부의 추진을 보며 집행 감독을 확대할 수 있다고 생각한다.

일부 노동자들은 “ 사사로운 ” 한 그룹의 광고기획사 손선생이 기자에게 기자에게 이 회사의 직원은 일반적으로 2년마다 구유를 바꾸려고 한다.

재직 인원은 귀찮을까 봐 대부분 계약을 하고 싶지 않다.

일단 노동 계약을 체결하면 그때가 홈을 옮기는 것이 비교적 번거롭다.

게다가 이후에 다른 성으로 가서 보험을 가지고 가지 않으면 기업과 직원들은 모두 공짜로 돈을 낸다.

호적 문제는 《노동 계약법 》의 실시에 확실히 영향을 미쳤다.

일부 기업의 직원들은 아예 기업과 계약을 하지 않겠다: 의보사회보장은 하지 말고 보험에 가입하는 그 비용을 추가하여 직원들의 월급에, ‘ 기업은 손해, 직원들이 손해를 보지 않고, 직원들은 실혜를 받는다. ’

미스 김 씨는 온주 유명 신발 사업자의 회사 회계다.

그녀는 계약을 맺지 않는 것에 대해 별로 신경을 쓰지 않는다고 말했다. "유능한 사람은 계약업체에 서명하지 않고 당신을 선대하게 될 것이다"고 말했다.

이미 회사에서 서너 년 기업에서 편집을 한 양 선생은 업무에 참가했을 때 기업과 5년간 노동 계약을 체결했다.

그러나 그는 기자에게 기업과 직원들이 계약을 맺고 때로는 게임을 하는 것 같다고 말했다.

계약은 비록 계약을 했지만 그다지 어색하지 않다면 기업이 이유를 찾아서 직원들은 “하루 종일 ‘널어 ’를 말리고 있어 너를 참을 수 없게 한다 ”며 직원들이 홈을 빼려고 하는 것도 매우 편리하다. “출근이 힘들지 않으면 사장이 너를 쫓아 나가기를 기다린다 ”고 말했다.

한 전람사에서 일하는 장 씨는 새 노동계약법이 실시된 후 회사에서는 직원들과 다시 계약을 맺지 않았고 모두 신경 쓰지 않았다.

관심사는 매달 월급을 얼마나 받았는지, 월급 지급 등 현실적인 문제가 있었기 때문이다.

조사 인터뷰에서 기자들은 신법에 대해 여전히 ‘잘 모르겠어 ’, ‘잘 모르겠어 ’, ‘노동 계약에 서명하지 않는 것은 사실상 괜찮다 ’고 밝혀 우리의 직원들이 자신의 합법적 권익을 지키는 의식에 대해서도 높아져야 한다는 것을 설명했다.

남자 직원들도 38절 38절을 보내는 것은 여성의 명절이며, 새로운 복지제도에 따라 일선 여직원이 한참을 쉬고 있다.

그러나 유수선 작업이라서 한 고리 결손이 되어 생산 라인이 정상적으로 돌아가지 못하고 있다.

회사 고위층은 여공과 협상을 하고 휴가를 낼 수 있을지, 거절을 당했다.

그러자 회사는 전체 방학을 하기로 결정했다.

이렇게 남자 직원들도 한 번 덕을 보고 38절을 보냈다.

어제 절강부득보 가구 유한회사 제조부 1선 남자 직원 10여 명이 기자와의 인터뷰를 할 때 먼저 자기를 조롱했다.

신법 시행 후 이것은 그들의 다른 복지인 것 같다.

"예전에는 생산이 바쁘면 명절에 회사에 가서 방학이나 휴가를 안배하지 않고 직원들의 의견을 구하지 않는다."

이 회사의 인적자원부 주관해중장은 하지만 지금은 안 되며 직원들의 의견을 존중해야 하며 회사도 일방적으로 새로운 규정을 실행하지 않을 것이다.

“속이 속으로는 든든하고 보장이 있어서 존중받는 것 같아요.”

이것은 방문한 일선 노동자들이 공동으로 느끼는 것이다.

대학생들은 신법에 대해 비교적 많은 이해가 3월 9일 온저우 인재시장의 주일시에서 일부 구직자들에게 인터뷰를 했다.

다수의 구직자들은 신법에 대한 환영을 했지만 신법 시행 후 실태에 대한 우려도 적지 않은 것으로 보인다.

안휘에서 온 길씨는 개별 기업이 일자리 채용 과정에서 임금을 높게 달고 직원들이 사회보험금을 납부하지만 실제 상황은 일부 기업들이 보험을 납부하는 돈도 월급에 포함하고 있다고 말했다.

갓 졸업한 대학생들은 새로운 법에 대해 비교적 많이 알고 있다.

일부 졸업한 대학생들은 학교 안에 관련 새로운 노동법 훈련이 있어서 면접 때 자신의 미래의 합법적 권익을 수호할 수 있다고 말했다.

온직원에서 온 소함은 최근 학교의 취업처가 졸업을 앞둔 학생들에게 취업 전 훈련과외를 하고 있으며 일부 내용도 신법에 결합해 왔다.

노동부문 해독 키워드: 야근비 및 계급임금 해독인: 시노동과 사회보장국 임금처장 양세걸 부처장 계급급급여와 계급료가 어떻게 계산합니까? 해독: 계급임금은 근로자가 완성한 노동정액 × 약속한 계산서 가격표를 계산한 것이다.

기업과 근로자들은 노동 계약을 체결할 때 기업은 반드시 과학적 노동정액 기준, 계정 명칭, 계급 단가를 제정해야 한다.

계급 임금제를 실시한 직공은 계정 정액 임무를 완수하고 기업이 초과근무 근무 기간보다 낮지 않은 150%(일일 법정 기준 근무시간 이외의 근무시간 연장 근무시간) 200%(이중휴일 근무, 보직할 수 없는) 300%(법정 휴가 명절 근무 근무) 임금을 지급해야 한다.

기업은 노조와 노동자와 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 매일 잔업 시간을 1시간을 초과해서는 안 된다. 특수 원인으로 야근을 해야 하기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 매일 3시간씩 연장할 수 없고, 매달 306시간을 초과해서는 안 된다.

노동보장 감찰조례 (국무부령 423호) 제25조 규정에 따르면 근로보장법, 법규, 법규, 법규나 규정 연장 근로자 근로자 근무시간을 연장하는 노동보장 행정부처에 경고하고 기한 개정을 명령하고 침해당한 근로자 1인당 100원 이상 500원 이하의 표준 계산에 따라 벌금에 처한다.

● 무고정 기한 계약을 체결하면 어떻게 이해할까?

해독: 「노동계약법 」은 근로자가 본 부서에서 10년 이상 근무하면 무고정 기한 계약을 체결해야 한다. 기업과 근로자와 제3차 이상 노동 계약을 체결할 경우 고정 기간 계약을 체결해야 한다.

● 합의에 따라 무임금 사퇴 직급 부채 행위.

사례:어제 보도한 한 무역회사 기사는 시험 기간에 음주운전으로 기업의 무급으로 퇴각되었다.

해독 「노동계약법 」은 기업이 직원들의 노동법정 보수를 의무적으로 지불하고 시험기간에 상관없이 적용되지 않는다고 규정했다.

만약 기업이 보수를 주지 않는다면, 급여 행위에 종사하는 직원들은 노동부문에 고소할 수 있다.

직원들은 음주운전으로 기업에 따른 손실에 따라 기업의 관련 규제에 따라 직원들에게 배상을 청구할 수 있다.

● 기업은 직원들에게 사회보험금을 내야 한다.

해독 「노동계약법 」은 사회보험이 기업과 직원들과 노동계약을 체결한 필수 조항이 되었으니 기업이 직원들에게 사회보험을 해야 하고 사회보험은 양로보험과 의료보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다.