의류 기업은 직원들의 심신 건강에 관심을 가져야 한다.

최근 몇 년 동안 침해했다근로자심신 건강한 사건 발생 신문: 복주 한 유명 회사 한 젊은 직원 한 명이 과로로 인한 독성 심근염 사고로 사망했다. 오미 중국 베이징 지사 한 명의 젊은 직원 한 명이 사무실에서 갑자기 심장병을 앓고 병원에서 무효로 사망한 지 불과 24세.사건 발생 일주일 전 이 직원 은 이미 몸 이 불편하고 내부 인사 는 사망 시 한 달 연속 초과 근무, 매일 23시 이후 퇴근 후 사망 후 근무 QQ 는 계속 밝 고 있다.안휘 총각 이철은 고온 하반에서 12시간 동안 야근을 하고 생전에 누사 (누사) 를 예언하고, 후즈강 연쇄 다이빙 사건 등을 여러 차례 예언했다.이개복은 암을 앓고 있다는 소식이 트위터에 올라온 후 많은 사람들이 생명을 무상하게 느끼며 가장 아끼는 것은 자신의 몸이지, 다른 것이 아니라 자신의 신체가 아니라는 것을 나타낸다.

이런 젊은 직원들의 급사 사건은 한 번에 대중 시야에 들어서며 근로자들의 심신 건강에 대한 관심을 끌었다.이개복의 말대로 암 앞에서는 모두 평등하다.정말 불행을 당하는 것을 기다리지 마라, 이런 감개가 있다.결국 대부분의 일반인들은 이개복같은 물질적 재산을 스스로 치료하는 데 더 많은 선택을 제공하지 않았기 때문에 건강을 소중히 여기고 건강을 1위에 두고, 이개복암 후 사회논란이 전달되는 진정한 의도다.

우리가 고생을 해서 미덕으로 치르는 나라에서 야근까지 세 번 하고 집안에 들어오지 않는 ‘죽자사자 ’는 정면홍보, 찬미의 취향에 관심이 없는 것 같아 휴식과 몸을 소중히 여기는 사람일 줄 모르는 사람은 이 사회의 주류 가치관과 언론의 인정을 받고 있다.사실, 자신의 몸과 건강을 소중히 여기지 못하는 사람, 자신의 생명도 잘 모르는 사람, 우리는 다른 사람에게 관심을 가질 수 없을 것 같다.

　　복장기업, 사회는 근로자의 일, 생산, 생활, 그들의 건강한 삶의 정취와 방식에 관심을 가져야 한다.

하나는 ‘ 노동법 ’ 을 관철해야 하고, 야근을 엄격히 통제해야 한다.최근 몇 년 동안 노동 강도가 커서 근무 시간, 쉬지 않는 야근은 중국 생산 일선에서 일한 일반직공뿐만 아니라, 점차적으로 첨단 기술 분야, 화이트칼라 계층으로 번지는 추세를 보이고 있다.권위 기관이 80% 이상의 기업이 직원들이 늘 야근을 하는 현상을 조사한 것으로 나타났다.우리나라 직장인 3할은 유급 휴가를 받을 수 있으며 전 세계에서 가장 적다.‘생명타임스 ’는 모든 방문 화이트칼라 중 12.28%가 자신의 완전한 건강을 위해 4성인이 ‘아시아 건강 ’에 처한 것으로 나타났다.영국의학잡지 ‘류엽도 ’의 조사는 현재 10명의 중국인 중 1명이 정신장애 질환을 앓고 있으며 우울장애에 걸린 사람들이나 6100만 명에 달하는 것으로 드러났다. 그러나 대부분의 대다수는 진료되지 않았다.또 중국의 자살자는 현재 세계 1위에 있다.세계 보건기구의 한 통계는 세계에서 하루에 3000명이 자살하고 있으며, 중국은 매년 11만 위안 정도의 자살자가 청장년에 이른다고 한다.기업이 자각적으로 국가의 법률 법규를 준수하고 근로자의 휴식권 존중 등 합법적 권익을 존중하거나, 강제로 근로자를 강제로 강제로 야근해야 하며, 근로자들이 협력 파트너를 위한 공구를 만들어야 한다.

둘 은 의상 이다복식기업은 건강 교육을 강화하고 조화롭고 따뜻한 문화 분위기를 조성해야 한다.기업은 노동자를 교육해야 하고, 노동과 휴식결합은 업무 효율을 높이는 효과적인 방식이다.업무 스트레스 앞에서 적극적으로 자기 조절을 해야 하며, 치료를 꺼리지 마라.일할 여과가 자신의 정서에 관심을 기울이고, 의식적으로 조절, 레저 오락, 휴가 등.비교적 무겁고 자신이 조정할 수 없다면 전문가, 심리 의사, 심리 상담사를 찾아서 조언을 하도록 해야 한다.직원들의 보조 메커니즘을 세워 직원들의 감정, 가정, 일 등 여러 방면의 곤혹을 해결하고, 좋은 생활습관과 정취를 양성하도록 돕는다.조건이 있는 기업은 정기 조직에서 직업 건강 검사, 신체 건강 강좌를 열고, 일찍 발견, 일찍 치료, 기업의 인문 배려.

3은 건강 지식 홍보 보급을 강화하고 건강한 생활 방식과 습관을 기르는 것이다.근로자들은 건강의 중요성을 모두 알고 있지만 평소에는 가장 쉽게 소홀히 하는 역시 자신의 건강이다.몇몇 사람들은 자신의 건강을 잘 알면서도 ‘많은 사람들이 이렇게 한다 ’고 자위하며, 정상적으로 웃고 걷고, 밥 먹고 자는 것은 건강한 것이지만 사실은 그렇지 않다.근로자는 근무 중 리듬을 조절하고 적당히 휴식을 취하고, 오래 밤을 새지 말고 과로하는 것을 피해야 한다.어떤 잠재된 질병은 우리 몸을 잠식하고 있는데, 흔히 우리가 예감할 때 이미 늦을 수도 있다. 병마는 흡혈충처럼 조금씩 우리의 건강을 삼키고 있다.매일 6 ~7시간 수면, 30분 산책을 보장하고, 매주 최소한 하루 직장에서 벗어나 야외 긴장을 푸는 것은 단순한 예방 방식이다.정부 위생 등 부서는 기업 직원들의 심신 건강을 강화해야 한다.

4 는 사회 보장 체계 건설을 강화해 근로자 후고에 대한 우려를 해결하는 것이다.당대 젊은이들은 ‘청춘으로 내일을 내기를 한다 ’는 이유로 건강을 갖고 고급을 바꾸고 이른바 행복을 바꾸는 것은 미래에 대한 위험 불확실함과 현실 생활비용에 대한 우려를 낳는다.그러나 과부하, 고대가로 부지런히'근무'를 초래하면'과로'만이 행복이 없다.현지 노동감찰부는 관할구 내 기업이 노동법, 사회보험법 등 법률, 법규의 집법 감독, 감찰을 강화해야 한다.조화기업, 조화로운 노동관계 구축에서 뛰어난 성적을 표창하고, 상으로서의 설렘.근로자들의 심신 건강권익을 침해하는 행위에 대해 사회에 폭로하여 사회감독을 받고 처벌을 증폭시키고 처벌의 ‘가슴 ’을 벌여야 한다.

5는 노조 조직이 다채로운 문화 오락 활동을 벌여 직장 스트레스를 완화시켜야 한다.기업 노조는 임금 협상 메커니즘을 건립하고 근로자 휴식권 유지 등 합법적인 권익을 수호하고 기업의 행위를 감독하고, 신에 추가되지 않는 봉급을 방지하고 무상 초과근무, 빈번한 잔업 등의 현상을 방지해야 한다.노동자 의 합법적 권익 을 보호하고 침해 하지 않는 동시에, 조직 이 풍부하고 다채로운 것 을 전개해야 한다직공문화오락 활동, 직장인들의 정조를 조직하여, 직원들이 외출, 관광, 사생 등을 조직할 수 있으며, 직원들의 건강체조 운동을 전개할 수 있으며, 직원들을 번거로운 직장에서 계획적으로 벗어나 그들이 ‘감압 ’, ‘산소 ’, ‘산소 ’를 돕고, 건강을 벗어나 즐거움, 활력, 활력, 건강을 살릴 수 있도록 돕는다.