기업 경제 보상 및 법률 위험

직장으로 보상을 하지 않으면 근로자는 법에 따라 권리를 주장할 수 있다.

직장에서 노동 계약을 해제할 때 근로자에게 경제보상을 하는 상황은 포함된다.

(1) 직장에서 협상 해제

的;

(2) 임금 해제 또는 초과 지급, 노동 계약 해제 예고

(3) 경제적 감원.

《노동계약법 》 제 407조는 구체적인 보상 방법에 대해 다음과 같은 규정을 작성한다.

경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 1년에 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역의 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한은 최고 12년을 넘지 않는다.

상술한 것은 달의 임금을 가리킨다

노동 계약에서 해제되거나 마감전 12개월 전 평균 임금.

이에 따라 이 보상금도 기업이 노동계약 비용을 해제할 때 반드시 고려해야 한다.

또 규정에 따라 기업이 노동 계약을 해제한 후에는 따르지 않았다

근로자 경제보상을 주는 노동행정관리 부문은 기한 지불을 명령했다.

고용인 단위는 규정된 기한 내에 지불하지 않고, 전액을 경제보상금을 지급하고, 이 경제보상금의 50% 에서 100% 가상금을 지급해야 한다.

이런 추가 부담 부분은 증량의 법률 위험에 속한다.