사회 기구 의 취업 보조 는 정부 가 일회용 장려 를 받을 수 있다

2일,

먼저 성에서 출범한 《인력 자원 서비스업의 의견을 대대적으로 발전시키기 위하여 》 시 정부 상무회의에서 열렬한 토론을 일으켰으며, 우리 시의 인적 자원 서비스업은 ‘ 사람 ’ 의 전환형 으로 경제 산업의 전환형 업그레이드를 추진하고 있다.

시인사국 관계자는 인력자원서비스업이 고부가가치, 녹색 환경보호, 경제 전환형 업그레이드, 발전에 중요한 역할을 한다고 말했다.

“무석은 인적 자원시장이 상하이, 소주에 덮인 현실에 직면해 있다.”

지난해 우리나라 인적자원산업의 규모는 105억 위안으로, 소주의 25%, 상해의 7%, 브랜드 서비스와 고급 서비스가 부족해, 업계 중외합자 기업은 공백이다.

예.

사회 민영 인력 자원 기구는 우리 시의 실업, 취업난자들 한 명이 성공적으로 일자리를 구하는 데 성공했고, 정부는 한 번에 800 -1000원을 장려하고 있다.

시청 관계자 소개,'발전 의견'은 정책 배당을 점차적으로 풀고 새로운 보조 패턴을 통해'할인 서비스'를'증가가치 서비스'로 이끌어 사회적 파워가 공취업 서비스에 참여해 충분한 취업을 촉진시킨다.

20개에 달하는 ‘ 장려 명세서 ’ 에 따르면, 우리 시는 인력자원 서비스업이라는 전략적 신흥산업의 결심을 전하고 있다.

한 업계 인사가 그중의 것을 점검했다.

"우리 시는 매년 최소 500만 위안의 인적 자원 서비스업 발전에 투자하고, 새로 설립된 인력자원 서비스 산업원 또는 집집합 구역, 인정 후 이듬해 첫해부터 일회적으로 최고 200만 위안의 자금을 지원해 이후 2년 만에 최고 150만 위안의 운영 보조금을 지급하고, 인적자원 서비스를 수립하기 위해 국가에 인정한 ‘위명 상표 ’ 인적자원 기업에 일회성 20만 위안의 장려, 인적자원 산업 발전에 큰 영향을 미치는 중개 서비스를 한 번에 100만 위안의 장려를 준다.

시청 관계자는 인적 자원 서비스업을 발전시켜 전통산업은 생산 방향과 내부 생산 기능에 있어서 신흥공업으로 옮겨 전통산업을 자금, 에너지에 대한 소비를 지식, 기술의 개발과 혁신적으로 발전시켜 전체 경제 창의력을 향상시킬 수 있다고 말했다.