노동 안전 위생 감독 검사 규정

1.현급 이상 각급 인민정부 노동행정부처는 사람단위로 노동법률, 법규를 준수하는 상황에 대해 검사를 진행하여 노동법률, 법규위반 행위에 대해 제지할 권리가 있고, 개정을 명령했다.

2.현급 이상 각급 인민정부 노동행정부서 감독 검사원이 공무를 집행하고, 고용인 단위에 들어가서 노동 법률, 법규를 집행할 권리가 있다.

검사를 받다.

현급 이상 각급 인민정부 노동행정부 감독 검사원이 공무를 집행하는 것은 반드시 증명서를 제시하고, 공평하게 법을 집행하고 관련 규정을 준수해야 한다.

현급 이상 각급 인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 근로 법률, 법규를 준수하는 상황에 대해 감독한다.

(3)노조의 감독

각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 수호하고, 고용인 단위로 노동 법률과 법규를 준수하는 상황에 대해 감독한다.

어떤 조직과 개인은 노동법률 위반, 법규 위반에 대해 고발할 권리가 있다.

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근로자는 법정 노동연령 내에 노동력을 갖고 노동력을 갖춰 합법노동에 종사하는 자연인이다.

자연인은 노동자가 되어야 하며 주체적 자격을 갖추어야 하며 노동력과 노동행위능력을 갖추어야 한다.

노동권리능력이란 자연인들이 법에 따라 노동권리와 노동의무를 누릴 수 있는 자격이나 능력을 가리킨다. 이른바 노동행위는 자연인이 자신의 행위에 따라 노동권리와 노동의무를 이행하는 능력을 뜻한다.

우리나라 노동법의 규정에 따르면, 범년 만 16세, 법정 노동연령 내에 노동력 있는 공민은 노동력과 노동행위능력을 갖춘 사람이며, 우리나라 국민과 외국인 국민과 무국적인을 포함한다.

근로자의 법정노동연령은 최저 취업 연령 16세, 퇴직 연령 만 60세, 여성 노동자 만 50세, 여성 간부는 만55세.

미성년자의 합법적 권익을 보호하기 위해 우리 노동법은 아동공의 사용을 금지하고, 법률 외에 어떠한 단위도 만 16세 미만 미성년자와 노동법률관계에서 발생해서는 안 된다.

미성년자 건강, 안전, 도덕적 직업, 최저 취업 연령은 18세에 낮춰서는 안 된다. 만16세 미만 18세 미만 미성년자가 과중, 유해한 노동이나 위험 과잉 과잉 과잉 과잉.

무릇 고용인 단위에서 아동 노동자를 사용한 경우 노동보장 행정부처는 한 달에 5000원의 벌금을 받는 기준으로 처벌한다. 아동 노동자 병이나 부상을 당한 경우, 의료기관의 치료를 담당하고 치료 기간의 모든 의료 및 생활비용을 부담해야 한다.

유괴 유괴, 아동 노동자 를 강제 로 강제 노동 을 강제 하 고, 방사성, 고독성, 가연 폭발 및 국가 규정 제4급 체력 노동 강도 의 노동, 14 세 미만 의 아동 노동자, 혹은 아동 사망 또는 심각한 부상자 를 초래 한 형법 에 따라 유괴, 노동죄 또는 기타 죄 의 규정 을 따 고 형사 책임 을 규명하다.

노동법의 규정에 따르면 근로자의 노동권리는 주로: (1) 평등 취업과 직업을 선택할 권리가 있다. (2)가 노동보수를 받는 권리;(3) 휴직 휴가를 받을 권리;(4)는 노동보건보호의 권리;(5)가 직업 기능 교육을 받을 권리;(6) 사회보험과 복지를 누리는 권리;(7) 법에 따라 노조와 직공민주관리의 권리;(8)에 의해 노동쟁의의 처리를 제의하는 권리;(9) 법률에 규정된 기타 노동권리.