퇴직 지연 은 점점 근인 사부 ‘ 퇴직 지연 ’ 방안 이 이미 완료 되었다

윤울민 인사부 장관은 125 이래 취업과 사회보장 업무의 성취를 소개할 때 중앙 비준을 거쳐 인사부에서 사회 공개적으로 퇴직 개혁 방안을 연기하고, 매년 몇 달 동안 늦추면서 합리적인 퇴직 연령으로 미루겠다고 밝혔다.

그는 2017년까지 정식으로 정식으로 정식으로 퇴직 지연 방안을 내놓을 수 있다고 밝혔다.

“ 전기 교합과 토론을 통해 인사부의 방안이 이미 작성되었고, 다음 단계는 국무원 심사, 의견을 구하고 더 토론 등의 절차를 밟는 것이다. ”

10월 16일 청화대 공관리학원 양연화 교수가 기자와의 인터뷰를 받는다고 했다.

최근 몇 년 동안

하루 2500명이 60세 이상 노인 행렬에 접어들었다.

기업 퇴직 근로자의 증가 속도로 보면 2012년 전국 순성장 620만 은퇴 인원이 계산하면 연간 252개 근무일 평균 24800명으로 퇴직, 거의 초침 한 번씩 퇴직, 거의 한 명씩 퇴직 한다.

이 세대는 출산 정책을 가장 일찍 계획한 응답자들이다. 이들 중 많은 사람들이 한 아이를 낳았고, 근로자 양로보험을 구성한 양육은 3.04 1의 국면보다 3명이 1명이다. 기존 양로제도를 계속 연장하면 2050년에는 2.94 1로 줄어들며, 노령화 고봉이 급박했다.

사실 같은 입맛은 같은 시간표를 내놓고, 올해 전국 양회 기자회견에서 윤울민은 언급한 바 있지만, 공식석상에서 정년퇴직을 연기하는 것은 이번이 처음이다.

그는 올해 정년퇴직 방안을 제정할 수 있도록, 2016년 중앙동의 후 사회에 의견을 구하고, 의견을 구하는 상황에 따라 수정, 2017년 정식으로 출시됐으나, 출시 후 최소 5년 후에야 실시될 것이라고 당시 밝혔다.

또 여러 해 동안 점진식 퇴직 지연 방안을 명확하게 제시한 시간표가 오늘날 다시 언급된 것은 내년의 의견을 구하는 데 의혹이 있다.

점진식'조그만 걸음으로 걷기'의 기조에 대해 2013년 인사부 대외공구 및 방안에 대해 이미 언급했다.

당시 소셜 ·인대 ·청화 ·무대 등 대학교에서 온 여러 전문가들이 참여해 다양한 개혁 준비방안을 제정했다. 이 가운데 주목도가 높은 것은 청화대학과 소셜 소셜리스트가 제출한 두 가지 방안이다.

청화방안: 2015년부터 1965년 출생한 여성직공과 주민은 1년간 연로금 수령을 늦춰야 하며 1966년 출생의 유예미는 2030년부터 2030년까지 여성65세까지 양로금을 수령하고, 202020년부터 1960년생인 남성직공과 거민은 6개월간 양로금 수령을 늦추고 2030년까지 남성직공과 주민 65세까지 양로금을 수령했다.

또 힘든 직장인 남녀 직공은 10년 앞당겨 연금을 받을 수 있고, 남녀가 각각 수령을 늦춰 15년 동안 이 일을 완성하는 것이다.

소셜 소셜리스트의 방안은 몇 년 3개월 연장, 5세 20년의 과도기를 연기했지만 제도적 파편을 피하기 위해 특수군체가 따로 열거되지 않았다.

"정년퇴직 연령방안을 늦추면 다양한 사람들의 수요를 감안해 탄력성이 있다."

양연화.

이를 위해 중국 노동학회 부회장은 기자와의 인터뷰에서 이와 같은 관점을 제시했다. "퇴직 연령을 늦추는 것은 탄력적인 길인데, 단계별로 추진할 수 없고, 한꺼번에 많은 해를 연기할 수 없다"고 말했다.

동시에 근로자가 자유 선택을 허용하고, 정년퇴직 지연 여부를 스스로 계산했다.

한편 윤울민은 현재 세계 모든 국가의 퇴직 연령, 아프리카의 일부 국가를 제외한 다수 국가는 65세, 67세, 점진식 지연, 우리나라는 현재 세계에서 퇴직 연령이 가장 이른 나라다.

인사부의 말로는 실제 퇴직 연령인 ‘평균 55세 ’가 되지 않는다는 뜻이다. 우리나라는 급속한 고령화 국가로, 퇴직 지연은 한순간도 늦출 수 없다.

2012년부터 우리나라 노동력 총량은 고위 운행에도 불구하고, "135" 기간에 뚜렷하게 떨어지지 않았지만 노동인구는 이미 최고치에 이르기까지 하락했다.

인사부는 `135 ` 기간 동안 매년 도시에 취업을 안배할 수 있는 사람이 2500만명에 머물 것으로 예측했다 `이 중 약 1000만명은 등록이다.

.

한편 윤울민은 우리나라 취업에 직면한 주요 갈등으로 총량 압력이 여전히 커지고 구조적 갈등이 더욱 두드러졌다고 분명히 밝혔다.

고령화 고봉의 걸음이 바짝 다가오면서 이런 갈등은 날로 심해질 것이다.

“퇴직 지연은 노동력 공급이 양의 문제가 아니라 구조적인 문제이다. 예를 들어 농촌에는 많은 부유한 인원이 서비스업으로 옮겨야 한다. 특히 노인과 아이의 서비스업에 관련된 부분은 천만 명의 일자리가 부족하다 ”고 말했다.

양연은 퇴직 연령을 늦추는 방안이 제정 과정에서 국무원 차원에서 다양한 조립 조치를 갖추고 있으며, 예컨대 연로금 제도 구조는 재무 문제뿐만 아니라 젊은 사람들이 연금 제도에 대한 지지를 받는다고 강조했다. 특히 개인 계좌는 많은 일자리, 쌓인 특성을 반드시 구현해야 한다.

농촌 부여인원과 추가 공업이 서비스업으로 이동하는 데 많은 정책적 지원이 필요하다. 예를 들어 직업훈련, 상담, 안전보호 등의 정책이 필요하며, 이 일부 사람의 정력과 시간이 제한되어 있으며, 사회보납비는 시간단위로 계산할 수 있을지 등 일련의 정책이 필요하다.

청화대 측의 양로팀은 정년퇴직 연장 방안에 대해 계획을 세운 것으로 알려졌다. 퇴직 연령을 미루면서 전항 서비스업의 전환 문제를 해결할 필요가 있다.

정년퇴직 연령을 늦추고 그에 따른 격려 정책을 선보여 실시의 저항력을 줄일 필요가 있다.

중국 인민대 인적자원개발연구센터 객좌연구원 손박은 기자인터뷰에서 퇴직 연령을 늦추는 것은 양로금 부족, 노동인구 공급 등에 대한 필연적 선택이지만, 서민 근무 연한을 늘려 연한을 줄이고 연금 부족을 줄이고 정부의 양로책임을 체현하지 않고 추진하는 저항력이 상대적으로 크다.