여풍혜:직원들이 주식 지주 개혁을 신중하게 해야 한다.

국기업개혁의 중두극으로 직원들의 주식 지주 등에 관련된 개혁도 파탄하기 시작했다.

《경제참고보 》는 현재 일부 지역에서 이미 직원들이 주식을 지닌 개혁 시도를 밝힌 것으로 알려졌다.

일부 기관에 따르면, 2014년 하반기 이후 총 69개 국유 지주 상장 회사 는 직원 지주 계획 을 발표한 가운데 이미 직원 지주 계획 을 실시한 상장 회사 는 9개 로 이미 주주 총회 심사 를 받았는데 이미 47개 가 형성되었다

예안은 9개, 상장사 4개 직원들이 지주 계획을 중단했다.

종업원 지주 개혁은 국기업개혁의 중두극으로 국기업이 모든 제도 개혁을 혼합하는 주요 내용 중 하나다.

과거의 실천으로 보면, 직원들이 주식 개혁 논란과 어려움이 적지 않다.

이론적으로, 국기업은 도대체 전국인민의 것이고, 전국인민은 최종 주주주이다.

직원 지주 실시는 국유 자산을 내부자들에게 분배하는 혐의를 적용하고 국유자가 소지한 문제가 있다.

국유자산유출시각에서 과거 직원들의 지주 및 관리층 인수개혁은 모두 대량의 국자 유출을 초래했다.

어떻게 국자 유출을 방지하는 것은 직원들의 주식 지주 개혁의 가장 큰 어려움이다.

종업원들의 주식 지주 목적으로 보면 격려 체제를 발휘하는 것이며, 연구와 고려해야 한다.

따라서 직원들의 지주 개혁은 신중해야 한다.

국자위원회에 따르면 직원들이 주식 개혁 사고방식을 지닌 것은 신중하고 타당한 사상을 관철했다.

이렇게 몇 가지 특징이 아주 좋다.

첨단 과학기술류, 혁신형 기업 및 지방 공기업, 국기업의 2급 회사 시점, 중앙 일급 기업은 잠시 하지 않는다.

이 사고는 매우 좋다.

첨단 과학기술류, 창신형 국기업의 2급 이하 회사의 시점부터 접촉이 크지 않으며 과학기술자들의 적극성을 동원하는 것은 중국 국유기업의 급선이다.

우선적으로 지지하다

기술적 요소 기여는 비교적 높은 전제 과학 연구원 소, 첨단 기술 기업, 과학기술 서비스형 기업, 신흥 산업형 기업이 직원들의 주식 지침 시점을 실행하는데 필요성이 있으며 매우 긴급하다.

둘째는 직원들의 주식 지주 비율이 반드시 최고 제한이 있어야 한다.

이 사고는 정확하다.

그러나 광동성은 지난 2014년 50개 기업을 개혁 시점으로 선택했으며 지주 비율 면에서 직원들의 주식 지주 비율을 20% 이상으로 확정할 수 없었고 개인 지주 비율은 5% 를 초과할 수 없었다.

이 두 비율은 모두 너무 높다.

직원의 주식 지주 비율은 10% 를 넘어서는 안 된다. 개인 주식 지주 비율은 0% 이하에 있어야 한다.

모든 제중 민자와 국자를 혼합시키기 때문이다.

3은 전용성, 플랫폼의 시점기업이 잠시 실시하지 않고 국유 주주주와 연관거래는 주영 업무수입의 80% 이상을 차지하는 잠정적으로 실시되지 않는다.

이 규정은 매우 필요하고 또한 매우 중요하다.

하나의 중요한 사고방식은 직원들이 주식 개혁을 지닌 국기업은 반드시 상장 기업을 공개하는 것이며, 주권 가격은 자본시장에서 공개하고 유동성이 매우 강한 구현을 보여야 한다는 것이다.

출시할 수 없다

후에 다시 직원의 주식 지주 개혁을 실시하다.

그렇다면 국자 가격의 햇빛이 투명하게 따져 보면, 일반적으로 암거래 조작이 존재하지 않는다.

동시에 직원들이 주식을 지주하는 주식은 반드시 2급 시장에서 공개적으로 거래해야 한다. 혹은 일정 시기의 2급 시장주식의 평균 가격으로 직원들의 지주 가격을 확정해야 한다.

어쨌든 직원들의 지주 개혁은 신중하고 신중하고 격려와 제약을 격려하여 제약을 제약 위주로!

직원들이 지주 개혁을 위한 목적은 격려와 구속체제를 위주로 해야 한다는 점이다.

직원 지주를 통해 연주연심의 효과를 높이고 기업에 대한 충성도를 높이는 것이다.

구속 메커니즘을 위주로 한다면, 직원들이 주식을 지분 을 강제로 판매하고 장기간 보유해야 한다. 특히 관리층, 이사회 회원은 2급 시장에서 상당수 의 주식을 공개적으로 구입하고 장기적으로 보유하고, 퇴직할 때까지 강요해야 한다.